大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不到位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系不到位的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
有人就有江湖，你在职场的级别越高，你所受到的关注就越多，中伤也就多。
职场人际黄金法则：
一、和上级处理好沟通关系。任何时候，只有上级的认可，领导的提携，你才会避免无妄之灾。即使你对上级有一万个不满，在你不能取而代之之前，请保持你的清醒。
二、随时提醒自己闭嘴。除了工作上的交接和配合，所有人的私事私生活与你无关。即使你有天大的好奇心，请记住，祸从口出也从耳入。
三、无论前台保洁、财务库管，和这些人都笑脸相迎。不清高，不谄媚，和平相处就好。哪怕刚来的新人，也和平相处。不用现实优越，也不用刻意示好。
四、时刻把自己的工作让领导知道。无论你做什么工作，进度、结果、都要给领导汇报。他不吭声没有关系，但是你要说。只要上面知道了你的工作，就中伤不了你。
五、不要和一些人走得太近。比如下班后的聚会，小团体的***。你参加一方，就会得罪另一方。不想被躺枪，就少在一起掺和。但是你的团队你的兵，你要带好，并且贴心。只要大家认可你，你的部门和工作就好开展。
1.没有爽快的答应就是拒绝。
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
5.不要认为自己懂得很多说话充满了优越感
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
职场上的人际关系很重要，人在职场，最重要的是做好自己的本职工作，工作做好了，能力凸显了，人际关系也就很好相处了。做好本职工作的同时，提高自己的交际情商，多参与集体活动。慢慢地，人际关系就建立起来了。
职场上的人际关系，是在自己圈子里的被认可度和被接受度。
我之前的单位里，有一年要从两个新员工里选出一个大区经理，小赵和小刘两个都是刚实习转正。
小赵做事一丝不苟，每次给他交代任务都能按时按量完成，但就是人不太活跃；小刘就有些拖拖拉拉，完不成任务总是有各种各样的理由，但是人很会说话，在单位左右逢源，人缘很好。
在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久。
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
做事没原则，不想当领导，不适合做领导层，做员工有什么不好的？这样不是更好相处吗？
我们总是用双重标准来要求一个人是不合适的，站在自己的角度永远无法客观的评价一个人，比如一个人没原则、没立场，你会觉得诶呀怎么这样，干不成什么大事。但你去别的单位、窗口办事的时候，别人坚持原则资料不齐全坚决要求你补齐，你又觉得无关紧要，觉得别人不近人情、不懂变通也干不成大事。
我是真君，我来回答。
一般职场中的老好人都是这么个情形：
[_a***_]们只要发现你脾气好，乐于助人，起初老李让你帮个小忙，你感觉要和大家处理好关系，另外感觉这个事情也不麻烦就顺手做了吧；然后就是老王。
最后慢慢就演变成：端茶倒水，打扫卫生，拿报纸去邮件的活都是你的，甚至于同事们职责内的事情也要推给你做，你没做好还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清，你出力不讨好，不但没有搞好和同事的关系，还落得一身埋怨，甚至天天累得像狗！
这种事情在事业单位，***单位最为普遍，企业中稍微好点，每个人都有自己的职责和分工。
为什么会出现这种情况？因为你是个好人，你脾气好，性格柔和，喜欢“忍”，讲究和为贵，你呢？自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，到最后自己心里就要憋出内伤了。
一般情况下，老好人是这么出现的：
第一种就是新来的员工，刚进入一个新的环境，需要和大家出好人际关系，最简单直接的办法就是尽可能的帮助同事，获得他们的好感，这个办法比请大家吃饭要常见的多，没有几个人开始选择请客吃饭来搞好和同事关系的。
第二种情况就是要求进步型，很多的单位和***部门，职位晋升要搞民主测评，除非你有很强的关系，上面有人，领导直接提拔你，否则，你都要过同事测评这一关，否则，民主评议很差，领导会感觉你民意差，有再强的个人能力都不行。所以，你选择了做老好人，来获得大家的好感。
第三种情况就是个人性格因素使然，不愿意或者不想和同事闹矛盾，出现问题时喜欢把责任往自己身上揽，久而久之，同事们会认为你好欺负，所以什么事情都往你身上推。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不到位的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不到位的2点解答对大家有用。
