大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响职场人际关系的行为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影响职场人际关系的行为的解答，让我们一起看看吧。
请问，大家在职场中，会遇到一些人际关系中的什么问题呢？
从马基雅维利的眼光来看，职场无非由老板、下属、合作伙伴、竞争对手组成。职场上只有两种关系：权力关系和利益关系。下面是职场人际关系中经常遇到的问题，每一条都可以单独展开进行深入的讨论：
- 职场如江湖，如战场。职场上只有盟友，没有朋友；
- 职场上的人际关系要么浅，要么短，要么急功近利；
- 在利益和友谊两者中间做选择，许多人选择利益；
- 在服从权利和服从真理两者之间做选择，许多人选择服从权利；
- 职场上，同事之间的合作与竞争，往往涉及利益上的考虑；
- 职场上等级观念强，往往官大一级压死人，一些人对权利的追求无止境。
职场中，做什么事可能会让领导冷落你？
在职场中的关系有时候很奇怪，一点注意不到很可能就会给有些人留下坏印象，今天看到这个话题，我们来聊聊哪些事情做了领导会不喜欢呢？
第一条：同样的错误经常犯会让领导不喜欢。领导已经强调过一次错误了，在保证了下不为例以后，还是继续犯同样的错误，这时候，可能就会被别人认为你是在敷衍了事，那这就是态度问题了，对于态度不端正的，无论是领导还是同事，肯定都不喜欢！
第二条：喜欢背后说别人坏话的人。在工作中，最重要的就是人前人后讲话要一致，无论是任何场合，和任何人，都不要在背后说别人的坏话。一个员工如果在领导的面前说这个人的坏话，肯定也在别人面前同样说领导的坏话。破坏部门氛围的人，肯定是领导不喜欢的人。
第三条：好揽功劳的下属。犯了错误习惯性推掉责任，遇到功劳，以自我为中心，觉得自己很了不起，做什么事情都是自己的主要功劳，缺了自己都不行！认为自己就是部门的顶梁柱，其实是自己对自己的期望值太高。
第四条：无上进心，混日子的下属。部门还是希望有上进的人员，集体学习，能找到成长点和前景。但是混日子，得过且过一天的员工，时间久了还容易影响公司的整体氛围，对部门其他伙伴影响特别坏。
第五条：不尊重老员工的新员工。老员工的最起码的尊重是要有的，不管自己的能力和之前的经验多丰富，别人能在公司干这么长时间，肯定有别人的过人之处，应该虚心学习。但有的职场新人，一来就觉得自己是部门的骨干，老员工都没有自己资历高，肯定会受到排斥和不喜欢的。
职场的人际关系是非常微妙的，所以职场人士在处理上下级关系的时候要格外注意，总结下来，个人认为做以下几件事会让领导冷落你：
1、不服从领导，自以为是
在一个组织中，不管个人多么才华横溢，都要服从自己的组织角色，领导既然充当领导团队的角色，那么他就有义务让整个组织成员在方向上达成共识，在他的指挥和带领下，稳步前行。如果在这个组织里面有人不服从领导，就会让领导很被动，会影响整个组织的和谐，甚至扰乱团队的步伐，出于对整个团队的考虑，通常领导都不会喜欢那些自以为是，不服从组织命令，不服从自己领导的下属。
2、不忠诚、做出背叛领导的事情
一群人，因目标一致，齐心协力故称为团队，否则就是散兵游勇，不管哪个领导，都希望自己培养的下属能为我所用，能为组织效力，所以几乎所有的领导对背叛自己的下属都是零容忍。
3、传播负能量
要管理一个团队，带着团队不断往前走，对于领导来讲本来就不是一件容易的事，因为他要协调好整个组织成员的前进步伐，如果说团队里面有“牢骚员”，在团队稍微有点困难的时候，就抱怨、发牢骚，影响整个团队的士气，对于这样的下属，领导肯定不会给他好脸色，甚至恨不得除之为快。
4、不懂察言观色，不识大体的人
在职场上总是有那么些人，说话做事缺乏思考，很白目！通常这样的人，领导都不会给予重用，都会跟这样的下属保持[_a***_]，因为如果走得太近了，拿不准某个时候，这个神经大条，没有全局观的下属就会坏了自己的事，而且通常不懂察言观色的人，处理事情都是缺乏技巧的，经常都会弄巧成拙。在职场上也自然不讨人喜欢。
做什么不做什么分行业都可能让领导讨厌你，毕竟领导分好多种性格
但是，真正让领导冷落你的最根本原因就是你没有存在感，换句话说领导在交代任务的时候脑子里甚至都忽略了你的存在，这应该就是发自内心的冷落吧
造成这样的原因要么是平时领会不了领导意图答非所问，领导跟你沟通不了所以也懒得理你，要么是干啥啥不会，做啥啥不对
至于做人方面，别那么在意领导的口味，总换领导的话有一天会发现忘了自己该怎么做人，别做出格儿的事儿，该做什么人就做什么人，谁还不是为了自己呢。
职场中绝对不要做这3种事情，否则领导同事都会冷落你！
领导最讨厌的就是背叛，让领导知道了绝对不可能再重用你。
我之前有个女同事，学历和能力都不错，领导本来对她非常器重。但是有一次，人事行政部的人找她谈了一次话，问她有没有想法转部门到人事去做，说那里的工作比现在肯定会轻松很多。
结果这个女同事没跟当时的领导商量，就直接答应了，据说还跟人事部吐槽了一些她领导的坏话，就这样蔫不出溜地转岗了。
但是好景不长，后来人事部又有了变动，说是借调的时间到了，把这位女同事又调回了原来的部门，但经过之前的事情领导再也没有给过她好脸色，不就后就离职了。
这位女同事的问题在于：不管怎么样，人事有何种安排，至少应该提前跟领导商量一下，毕竟领导对她不错。
她不但没商量还说领导坏话，落得这种下场也是自己作的啊。
那领导喜欢什么样的员工呢？
我曾经***访过一个企业高层，他说：“我喜欢那些能承担责任的人，可以帮我扛事的人。”
到此，以上就是小编对于影响职场人际关系的行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响职场人际关系的行为的2点解答对大家有用。
