大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和珅职场升迁技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和珅职场升迁技巧的解答，让我们一起看看吧。
和珅原本是一正能量青年，后来咋就变得越工作越***？
和珅早年确实是正能量青年，和珅早年很贫困，父母早亡，他也因此发愤图强，会四种语言。但是随着官越做越大，权力越来越大，主动贿赂他的人也越来越多，还是没能禁得住诱惑。关键是贿赂一旦开了口子，就停不下来了，因为已经是一条绳上的蚂蚱，以后只会越来越严重。
早年清廉
和珅当侍郎的时候，有官员给他送礼，希望能升官。和珅不收礼，但是答应举荐他。当和珅举荐他后，真的升官了。于是这位官员又给和珅送礼表示感谢，但是和珅还是没收。这时候的和珅还真的是很正直，清廉。但是和珅也因为这个官员隐瞒父母过世的事情而被弹劾，最终降了两级。
李侍尧***案
和珅作为钦差去查李侍尧***案，涉及到此案的官员给和珅行贿，金额巨大。和珅这次不仅收了，还侵吞了李侍尧很多财产。这也是为什么古代很多官员都愿意接抄家之类的活，可操作性很大。办完这个案子，不仅得到很多钱财，和珅还升为了户部尚书。和珅尝到了甜头，便一发不可收拾。
百官主动行贿
和珅的官越做越大，还和乾隆成了儿女亲家，地位和高。主动巴结他的大臣自然很多，求他办事的人也多。不是和珅主动要，是百官主动送。和珅一旦要了，就得给人家办事，办了事，那就得继续包庇。而且谁也不能出卖谁，下次再贿赂，还得继续给人家办事，因为一旦开始了，办一次是违规的，办两次也是违规的，反正已经做了，就停不下来了。
和珅被弹劾降级过，他后来对这些人进行报复。和珅的竞争对手也不少，比如说阿桂。阿桂战功卓著，后来位列首席军机大臣，位在和珅之上。虽然阿桂年纪大了，也不想争，但是他还是不愿意向和珅妥协，不与其同流合污。和珅便想办法打压阿桂。为了培养自己的势力，就要提拔一批人，办很多事也都需要银子，和珅为了他的权力欲望，不得不继续敛财。
不是谁一辈子都能禁得住诱惑，而一旦开始了，就无法停下来，因为已经牵连其中。欲望有正向作用，但是欲望太大，便要出事。
私字谁就摆脱不了。有按劳取酬。以外的就是不正当的。有大有小。有暗藏有明显。有藏在公里。总归好相离了这个就调动不了积极性。总归不串通一气。相宋江一样生鸡入不上笼。被清出出场。总归政治挂帅时。要特殊权力。经济挂帅时无钱站不住脚。总什么办压属。责任性与私人挂勾。严明纪律。压缩在一定的程度上。规矩还在。工作责任性还在。积极性也还在。
和珅的贪腐除了自身私欲膨胀，贪胆包天之外，与乾隆帝的"震而不慑"有关，每次贪案暴露后以"罚禄罚银"而告终，客观上纵容了和珅的贪心，使和珅步入了"贪了罚，罚了贪，再罚再贪，越贪越大"的恶性循环。久而久之，和珅成了乾隆爷的"第二国库"，使和珅如鱼得水，横行朝庭，稳居中国史上第一贪，打而不跨，攻而不倒，贪腐而终。
这是个非常常见也很好理解的问题。
善始者实繁，克终者盖寡的道理自古就是如此，
从曹魏起家到太平天国，再到军阀混战等等，几乎在开始都是正义之士，后来根据现实情况发生了很多的转变，甚至说翻天覆地，跟某个人没有关系，是人性使然，且不是个小概率***
和珅的工作要求他***，不***不行。乾隆老了想享受，想安稳太平的度过余生，不想再折腾什么花样，所以就需要以稳为主。这个时候就需要一能替他稳定朝局不出事，还能顺从他的意志满足他私欲的人替他支撑朝局，和坤的性格正合适。有能力处理方方面面的事，会和人搞好关系，会理财，会献媚，能够对皇帝的行为容忍附和。
不是没个人天生就想当贪官，也不是每个正直的官员就都大公无私。私欲在每个人的心中都存在，有人为钱，有人为权，有人为名，最没有的就是为民，哪些口口声声为民的其实私底下都是为自己。
皇帝是第一大贪官，私欲最强。他所作的一切都是为自己，为他的江山。官员也是一样，他们当官的根本目的就是为了自己。清正为民是为获得晋升的资本，以便获得更大的权力。捞钱则是为自己享受生活，提高自己的物质条件。二者方式不同，带来的结果不同，但其内在本质还是为了私欲。就象我们上班一样，我们拼死拼活工作为什么，还不是为了领更多薪水，为了升职掌握更大的权力，满足自己的欲望，否则啥也不求还有啥干头。
因此和坤从正能量青年变成贪官，根子在乾隆皇帝，是乾隆皇帝要求他变贪官，既能办事，又能满足私欲，还能稳住朝局。若乾隆还是刚当皇帝时的乾隆，一门心思想大有作为，那和坤将会是一个能臣。
如何在职场中做到步步高升？
职场中的人们要么在规划着自己如何步步高升，要么没有目标没有追求，过着平淡安逸的生活。虽然不强求每个职场人都拥有雄心壮志，奋力拼搏的工作，但当下高物价高房价高消费高教育高医疗每一个无不压得人们抬不起头来，为了生存、为了父母、为了自己的子女也要奋斗一把，至于结果如何起码自己奋斗过了。往往由于没有掌握一些方法和工具导致自己的付出与结果不匹配，影响了自己努力奋斗的积极性，哪么如何才能在职场中做到步步高升呢？
1、 赢在大学
有许多大学毕业生在大学期间一心只读自己的专业知识，对自己未来的就业需求和用人标准了解的少之又少，等到毕业应聘时才认识到自己不但专业知识脱离社会而且动手能力、职业兴趣、职业方向都没有提前规划，最终在不断的试错之中慢慢的醒悟过来，但是自己却为此付出了3-5年的就业选择试错的机会和[_a***_]成本，这个试错的代价是多么的昂贵。根据多大学生就业辅导的经历在此建议大家在大学期间就要对自己的专业进行规划、对自己毕业之后的就业进行规划、对自己的成长进行规划，在大学期间规划的越早行动的越早，毕业之后在职场中才能在茫茫人海中脱颖而出。
2、 赢在起点
如果在大学期间提前做好了就业的规划和准备并利用***期深入到企业实践积累行业、岗位经验，那么等到毕业的时候自己就比其他其他同学拥有了更大的优势。别的同学毕业之后还需要3-5年的职业选择、试错的迷茫期，而自己这些选择、试错工作在大学期间都已经完成，参加工作就在所选择的职业做深度做专业，自己的职业价值也会在3-5年内得到快速的提升。
3、 60分起步
大学生就业贫民化、大众化时代已经来临，随着移动互联网的快速发展人们获得教育和知识的机会也越来月平等和便***效。职场人可以借助互联网等工具快速的学习前人的经验和智慧为自己所有，不要再从零开始了，要站在前人的肩膀上60分起步，再加上自己学习和努力实现自己步步高升的目标也不是什么难事。
4、 持续精进
当代社会的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是持续学习能力的竞争，奋斗在职场的你我他晋升加薪的速度来源于自己持续精进的速度。
在这个充满竞争的年代，在职场打拼不仅是要靠一腔冲劲，更要靠一定的才智和技巧，在职场上收获成功，得到高升，那怎么可以在职场上步步高升呢？
首先提升自己的形象，形象在进入职场是一道门槛，直击人们心中的第一个门面，所以保持自己整洁，说话做事得体大方是很必要的，不仅能得到上司赏识，也能让很多优秀的人才被你吸引。
其次尽量有事多汇报，没事少抱怨。在工作中有什么问题尽量多问多学多说，让上司知道你有在认真工作，无疑对未来升职是很重要的。还有没事少在公司八卦，讨论或者八卦他人的事，因为祸从嘴出，谨言慎行对你未来发展只有好处没坏处。
最后是加快自己的执行力，尽量不要拖拉，有事当日做当日毕，在工作中拥有别人没有的几个好品质是非常重要的。
出色的领导者具备伟大的远见力，圣经说：缺乏远见，人就危险了！一个人想要在职场中有好的晋升空间，步步高升，其首要任务便是把未来的状态在脑海中进行一番勾勒描绘。
一， 敏锐的洞察力。
要培养敏锐的洞察力必须保持高度的注意力，并过滤收到的信息，从中寻找与众不同的地方。
一、 结果为导向。
注重结果的好处就是可以创造出自己所期望的结果。
二、 要抓住人性。
想要步步高升，就要充分利用其主观能动性和思考能力。以目标为集中点与价值观为基础，洞察人性，激发团队活力。
三、 站的高才能看得远。
到此，以上就是小编对于和珅职场升迁技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于和珅职场升迁技巧的2点解答对大家有用。
