大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不成熟的职业发展路径的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不成熟的职业发展路径的解答，让我们一起看看吧。
18岁中专没毕业开始打工，现在很迷茫不知道干什么工作，有什么合适的建议吗？
一、要生存就必须要有工作，工作是解决住和吃这两个最基本生存条件的最直接、最好的办法。建议你在就近的正规人才市场找工作，同时联系自己的亲戚朋友找工作，因为你学历低、技术低甚至没有技术，更无管理经验，你找的第一份工作肯定从最基层一线最苦、最累甚至还会经常被批评的开始，即使我们有学历、管理知识和有技能的人员也是如此。所以，你必须要有充足的心理准备。时刻记住:你要生存，就必须要工作，亲戚朋友可以带你入行，但工作上的事情你父母兄弟姐妹也帮不了你，更别依靠任何人，只有靠你自己。
二、做任何工作或生意创业要脚踏实地，不要相信所谓的“高薪"、“高回报投资项目”等***，有这么好的事，他们不会自己赚钱？他们不会给自己的亲戚朋友赚钱？为什么会无缘无故给你这个外人赚钱？更不要相信非法传销通过“三同”即同乡、同学、同事等关系拉你投资入会的***。
三、十八岁正值年轻人学习的黄金时期，建议你边工作边学习，学技术的不低于技校、中专学历，根据你自身实际可学习管理等方面的专业，工作发展后又可上大专、本科。总之，学习是伴随我们终身的，身家几千个亿的老板李嘉诚几十年来每天都学习，坚持到七十、八十、九十岁直至现在。年轻人，努力奋斗吧！
我有个侄女也是和你差不多，不知道该干嘛后来听建议她去学了计算机CAD制图（专业的培训班），现在已经参加工作！目前实习中3000一个月，3个月后正式工包吃10万一年，一个刚刚出社会的姑娘已经很好，所以朋友你可以去学个一技之长！
1.最好学习一门技术，否则今后以学历拼打的社会只能获取低端职位，可以去参加培训班，学习特长。如计算机，机械，汽车维修，装配，这个要自己喜欢的才可以。
2.可以自考获得学历，总而言之自己不要停止学习。
3.树立一个目标。一辈子做什么去奋斗。销售不考虑学历，起点低可以从事这个行业，慢慢积累财富。
4.最后可以考虑自己学着创业，说不定可以打出一片天。
作为三十多岁的过来人，可以给你讲一些现在你必须做的事情，有条件就回到校园继续读书。学业很重要，拿到相关的毕业证去参加考试。随便什么工作先干着，体验一下社会生活。想赚大钱的话，那就创业吧，别在乎别人的眼光，想做什么生意就做。给自己累积经验。时间还长努力吧
找一个自己喜欢做的行业，但不要误入违法的行当，在这个行业里深耕，找到好的师傅，行业里的标杆，以及一个好的老板，向他们学习。五年后，再看看自己的状况，努力吧，小家伙。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想[_a***_]，到时又不知道学什么好，该怎么办？
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。
最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？
我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。
因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。
总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作
2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)
3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。
你才五六年，而我已经在这个岗位站岗了17年；你是感觉没有前景，想转行，我是麻木兼厌倦了！所以，我觉得你应该可以从这几个方面考虑：
一，自身能力和特长。总结一下你有什么特长，你的工作能力可以在哪些工作范围上施展拳脚？而自己是否对未来想要选择的工作表现出浓厚的兴趣？先总结自身，再做选择！
二，待遇。工作的根本体现在薪酬上，目前的待遇是否让你满意？环境是否让你满意？若重新择业，是否有可能会比现在更好？或者更坏？不要这山望着那山高，到跳过去才知道回不来了。
三，自身家庭的约束。如你是否有幼小的孩子与年迈的父母需要照顾？因为换个环境，很多方方面面的因素都要考虑周到，不可以像自由之身般来去如风。特别是拖家带口的，人到中年，你会有很多顾虑。
四，充足的前提准备。当你犹豫不决时，待在原岗位，给自己时间过渡，而在这些时间里，你从上述方方面面，结合自身的各种最有利因素，抓住一个目标，做好充足的时间去准备，去学习，去钻研！如你想做自媒体自由职人，那么你可以问自己：我是否有写作才华与基础？在前期没有人气与流量时，我是否会有决心坚持得下去？当我没有薪酬来源时，我是否可以撑过难关？当受到质疑时，是否有勇气继续？所以，在做下一个选择时，建议你做好充分的工作准备，思想准备！当你自信满满，天时，地利，人和时，我想，无论你做何种选择，你都会一击即中，取得成功！
到此，以上就是小编对于不成熟的职业发展路径的问题就介绍到这了，希望介绍关于不成熟的职业发展路径的2点解答对大家有用。
