大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系竞争对手的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系竞争对手的解答，让我们一起看看吧。
单位很多人竞争一个岗位？
我是ⅴv岁，很高兴回答你这问题。
在单位很多人竞争一个岗位，这体现这一岗位的重要性，也说明谁才是真正适合这一岗位人才。
“世有伯乐，后有千里马，千里马常有，而伯乐不常在。"我为什么要这么说呢？
因为，现在的企事业单位，都还存在于走后门，背后谋官，任人唯亲的现象，这是，社会存在的个别现象。
所以，这么多人竞争上岗一个职位，花落谁家，自然是单位人们关注的大事情。
如果，领导选中了你，而你也确实出众，是个人才，同事们也大部分人拥护，我认为是比较合理的，同事们自然也要服从于领导决定，支持你的工作，你也就不必担心，别人是怎么想的，走马上任，做好自己份内之事。
***如，是通过其它渠道，获得这一职位，首先，你要考虑自己是否胜任这一岗位，人们常说“爬的高，摔的很。"就是，这个道理。
这种担心，大多发生在非私有企业，私营企业大多唯才是举，领导让你承担这个岗位，多数从个人能力，企业效率去考虑，多数同事，就会服从领导的决定，不服从，那就意未着你会被解聘，或调离到其它岗位。
我曾就职的私企公司，因工作调动，空出一个部门经理的岗位，在公司有工作五年以上的老员工，都想竞争这个职位，论职场阅历有4~5位同事，都能胜任这一职位。最终，花落在只参加工作一年的小肖身上。同事们都有很多不太服气，各种怨言不径而走，最终，领导也不得不召开一次小型的部门会议，在会上领导讲了小肖三个优点，如果在座的有超过小肖，可以讲出来，部门经理就可以改选。第一条，在座诸位有谁比小肖离公司驻的远，请举手？
会上没人知声，因为，同事们都知道，小肖每天要倒2趟车，路程长，路上要废时一个半钟左右。
别人觉得那么重要你还抢它干什么，再说别人这样想你不好吗？全是保护层，在刚拿下岗位还没熟悉的情况下别人怕你不是非常好吗？日久见人心嘛！急什么，先坐稳了位置再想办法改变人际，实力是关系的基石
如果你这么认为你自己，那说明这个岗位不适合你！你趁早可以玩完了。
一般单位选人，肯定要有目的性，要择优录取，从而选出真正适合这个岗位的德才兼备的人员，而不是选出一个有沉府，会耍心机的人！德才兼备，德——为什么放在第一位？你考虑过没有？所以好好努力干吧！
感谢邀请回答。
前两天回答过一个类似的话题，问的是跟最好的朋友竞争一个岗位时怎么办。今天这位兄弟是直接竞争到手了怎么办。我觉着这个问题其实很简单，不管别人，也不管自己通过什么手段得到的岗位，关键是自己以后怎么做，才能做出成绩，让怀疑你的人都信服。
其实这种担心每个从底层竞争上来的领导都有过，很在意同事或朋友的态度，害怕他们会在后面说三道四，也对自己的能力怀疑的态度。如果他们真是这样想或这样讲的话，就说明你是一个称职的领导岗位人选，一个嫉贤妒能的人上来做领导，肯定很难带领好团队，公司也不会考虑他们的。公司领导在选人任人方面也不会是乱来的。
你安心做好你的工作计划，拿出领导的大度和威严，把工作做好，自然消除一切传言和不信任。
历史上很多有名望的人都是通过毛遂自荐才做上高位，最后名垂青史的。像汉朝的名将韩信，因在项羽帐下自荐未得重用，便投汉王刘邦，若不是他的毛遂自荐和萧何的大力保举，相信历史无人识得韩信，无识知道：胯下之辱之大智。
最后，告诉兄弟，放开手脚，大胆去干，把自己的能力发挥出来。刚上任的领导，最忌讳是无德无才、瞻前顾后、拉帮结派等行为。
到此，以上就是小编对于职场人际关系竞争对手的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系竞争对手的1点解答对大家有用。
