大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场裁人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场裁人技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司新上任了一个领导，正在裁人，该怎么做才能避免风险？
给你讲个故事，你就明白了。
2018年我们公司新上任了一个领导，他一来就开始裁人。
弄得大家人心惶惶的，同事们私下议论是不是应该巴结巴结新领导？
而我依然在我自己的工作岗位上干着我的工作，没有掺和跟他们去与新领导拉关系，表忠心。
就这样过了有一个月，不好好工作的，给新领导溜须拍马的，都被新领导给裁掉了。
留下我和为数不多的几名踏实干工作的人。
新领导对我们说：“他最讨厌拿着薪水不干工作的人，还有就是对领导溜须拍马阳奉阴违拉帮结派的人。”
所以说，干好你的本职工作，要勇敢的去面对。你不在工作领域立足，丢饭碗那是迟早的事。
新领导如果要裁你，基本没什么办法，除非这个领导不是干实事的，那么你可以跟他拉拉关系，否则没戏。
新领导因为刚上任所以裁员的依据来源于以下几点：
1、老板的信息，老板信息是起决定性作用的；
2、可靠且比较熟悉内部员工情况的老员工，这个人基本也是老板推荐的；
3、领导根据以往经验，对目前流程结构梳理后，实行裁员方案。
如果你是部门经理，下面又没有得力的人，那么被裁的机会不会很大；
如果你的工资待遇很高，又有很强劲的对手，性价比比你高，那么你被裁机率大；
所以裁与不裁最主要的是，你是不是不可替代！
我是@女人在职场，谢谢邀请，祝你好运！
【@影絮的后花园 的观点】相信很多人都有这样的困惑：领导脾气太差了，根本没法沟通，遇到“八字不对”的顶头上司，连继续留在岗位上都难，更别提升职加薪了！其实不必担心，只要方法用对了，再暴躁的老铁也能被你征服，升职加薪指日可待！
办公室里，裁人的领导就像一位“暴君”，他的威压令人喘不过气来，害怕自己随时会失去工作。面对裁员的上司，想要保全自身的我们，应该分析他的性格，然后根据他的性格特点***取不同的应对策略。
我曾遇到过一个专横固执的顶头上司。年过四十的他资历深，经验又丰富，因此难免骄傲自大。屡屡炫耀自己的辉煌成就，将自己固有的观念与想法奉为圭臬。对我们稍有不满，他便大加训斥，不屑的神色像一把锋利的刀，深深刺入人心。
虽然我不想坐以待毙，但显然，取悦这位领导绝非易事，直接向他提出意见、反驳他不公正的判断，只是以卵击石、不自量力。于是，在又一次被他训斥时，我不再保持沉默，或弱弱地说一点自己的见解，而是全面肯定了他的意见，并且向他表示，您是我的榜样，我以后一定向您多学习。
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首先，在日常的工作中，一定要和领导搞好关系，多交流、交往，建立起友谊。你不交流、少交流，领导就会对你印象少，和你没有感情。
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其次，平时，不要和领导对着干，要按照领导的要求干事，不要总是唱反调。不要过于有主见，只要他的路子是合法的，千万不要顶牛。
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第三，一定要利用你现在的岗位，给公司创造业绩，你不能平平庸庸。没有一个公司是愿意要平庸的人的，所以，你一定要积极工作，创造业绩，把自己的价值展现出来。
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第四，平时的时候，一定要遵守公司里面的各种制度，不要总是自行其是。公司是一个集体，是有规矩的，因此，你一定要遵守公司的制度，不要当任我行。
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第五，要在公司有困难的时候挺身而出，不要在领导需要你的时候躲猫猫。
很高兴回答你的问题。
公司裁人，是公司发展到一定阶段做出来的决定。其实，我们是控制不了的，唯一能做的就是做好自己的本职工作。
我们要有面对困难的勇气，只有这样才能应对发生的一切变化。对于避免风险，还是可以努力一下的。如果你很爱现在的工作，就努力吧。
可以从以下做起：
1、不迟到、不早退，做好自己的本职工作。
2、发现公司存在的问题，并提出合理的建议。
3、[_a***_]自身的工作方面的技能。
4、搞好自己与同事和领导的关系。
最后，无论结果如何，都希望你能好好把握机会，多学习相关知识，提高自身的能力，当你的能力达到顶尖水平时，当你没人能替代时，你就不会被裁员了，你说呢？
职场心机婊等级划分是怎样的，要如何反击？
我觉得就简单的分***吧。
初级，容易被人看穿，行事风格夸张，一有风吹草动就沉不住气。这种算初级，小角色，因为你一眼就能看穿她在搞什么幺蛾子，不去搭理她，不让她有空子可钻即可。大家都知道，也都会放着她，关系都不需要你特意去搞，她都臭了。
中级，会被她心机一次两次，然后你就看出来了这人的人品，你就会长个心眼了。中级心机婊一般还有点计谋，有些老好人和傻白甜会觉得她很好，单位里的人际关系还一般，不会太差。但是一旦暴露一次就会被人发现。
高级，段位与手段并存，高手都是修炼出来的，绝壁不是一天就成高段位，是天赋和努力才造就的。与人无害，人际关系佳，就算被心机了，还是会有人围着她，她自有你需要的地方。通常这种都在单位有一定地位。不是王者也即将上王者。
我们练就不成高段位，还是老老实实做人吧，别想那么多。
公司开始裁员了，员工中有大有小，薪水有高有低，该裁哪些人呢？
谢题主！公司为了经营的需要，您说的‘裁员’是正常的。从具体的操作流程中，严格的意义上讲，是撤岗或者是并岗。‘岗’，就是原来的工作岗位。视工作调整的需要，把原来的‘定岗定员’加以精减或者是压缩。按流程要求，先要把调正后的岗定下来。然后是出台新的‘岗位职责’，同时确定‘岗位工资’！第三步，竞争上岗。这三步不能‘乱’，必须要顺着一步步走。（员工的大、小，原来的薪资都不必考虑。）当然，老夫说的只是按工作流程要求。什么领导关系啦，人脉情份啦等等，就另当别论了。
我刚参加工作的时候，被裁员过一次，也正是经历了这次裁员，才让我意识到了，想要在职场上生存下去，什么才是最重要的，什么样的人，永远不会被公司裁员。
当时，我是一名护士，在一个诊所工作，诊所当时一共有5个护士，我的工资是最少的，每个月只有1500块钱，所以，裁员跟薪水高低没关系。
而是，要看能力。我当时，穿刺技术很一般，也就是说，***打的不好，尤其是小孩的头皮针，基本扎不上，从那个时候我就明白了，只有技术好，才是硬道理。
所以，一个公司裁员，会留下对公司最有用，也就是最有价值的人。
因此，我觉得，在一个单位，想要生存下去，就得努力让自己更具价值，因为，老板买的不是我们的时间，而是我们身上具有的价值。大家觉得我说的对吗？欢迎一起讨论。
我想知道，你在公司什么岗位，是公司老板吗？还是高管的管理层？还是HR？还是你是员工，担心自己被裁？为什么会在这里问这个问题？
不管你是什么岗位吧，反正你肯定是公司的一员，并且对裁员的事特别关心和在意。
那我就结合自己的职场多年经验，帮你分析一下一般公司裁员都会裁哪些人吧？
- 对企业没有利用价值的员工，即长期对企业没有功劳的人；
- 老弱病残的员工；
- 仍试用期内的员工；
- 工龄特别短的员工，例如不到一年，或者刚满1年的；
- 年龄较大的员工，例如35周岁及以上的员工；
- 劳动合同快到期员工；
- 平时不干活，喜欢搞事的员工；
- 思想观点、不认同文化公司的员工；
- 投入与产出比，性价比低的员工。
- 公司因业务转型或者业务收缩裁员，员工与这些业务直接相关的员工。
以上10类员工，一般在公司裁员的时候，总是会被优先安排在裁员工名单内的。
当然，如果你在这10类员工当中，但是你关系很硬，例如你是老板的小舅子，那么你肯定不用担心自己被裁，否则你的危险系数，比其他岗位的一般人要高很多少。
当然如果公司裁员，大家一定要记得争取相应的经济补偿金。这点特别重要，一定要争取的自己的合法权益，千万不要被公司或者领导忽悠了。
反正公司都裁员了，经济补偿金必须要根据劳动合同法规定依法支付，少一分钱都不行呢，否则就去申请劳动仲裁好了。
当然如果你不想被裁，那么只有充分发挥自己的能力，让公司认识到留下你的价值，否则肯定是淘脱不了被裁的命运哦。
到此，以上就是小编对于职场裁人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场裁人技巧的3点解答对大家有用。
