大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于500强高管职业发展大会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍500强高管职业发展大会的解答，让我们一起看看吧。
高合创始人以前是干什么的？
关于这个问题，高合创始人吴松原以前曾担任过多个高管职位，包括微软亚太研发集团高级副总裁、东芝中国区总裁、英特尔中国区总裁等。他也是中国IT行业的资深人士，具有丰富的管理和市场经验。
高合创始人林依旻在大学期间就开始积极参与创业，成立了多个成功的公司，包括推动生环境的健康创业扶持平台和印刷设计公司，从而积累了丰富的创业经验。在此同时，他还在世界500强企业担任高管，拥有多年的企业管理经验。
他在职业生涯中曾经在多个领域拥有经验，包括投资银行、房地产、科技等。在这些经验的基础上，他逐步形成了自己独到的商业理念和创业思路，为高合的成功发展奠定了坚实的基础。
小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？
一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？
一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。
在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。
特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。
因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。
但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。
这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。
我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我
【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？
【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。
一、坦率的向上级[_a***_]自己想晋升的愿望
当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。
很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。
二、主动要求部门或者岗位轮换
从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。
三、更新自己的职业形象
到此，以上就是小编对于500强高管职业发展大会的问题就介绍到这了，希望介绍关于500强高管职业发展大会的2点解答对大家有用。
