大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给予员工职业发展建议简短的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给予员工职业发展建议简短的解答，让我们一起看看吧。
如果对人力资源岗位的新人提点建议，你会对他说什么？
作为HR一路走来，有很多的经验和大家分享。
随着企业的发展，对HR的要求也随着时间的发展，业务的丰富产生了很多的变化。同时又因为业务类型的多样性造成对HR的要求又不尽相同，比如阿米巴管理方式对不同企业就会有不同的结果，对于HR来说需要有不同的对策。那么有没有共性问题呢，答案是肯定的。
1、 提高对业务的理解程度，不管在什么企业，作为一个HR都要将学习业务作为第一要务。
2、 专业知识的不断学习，更多了解新的HR管理方法，别不KPI,OKR等等。帮助企业找到适合的管理方式，发挥出价值。
3、 打破模块的限制，在做好本职工作以后，尽量接触其他模块工作，让自己能够更全面的HR整体目标对于自己本职的局部工作是很有效果的。
希望在HR的道路上越走越好
因为工作上的问题很不开心，想换工作了有什么好建议，做销售的（卖衣服）？
第一，如果在别人那里打工不开心的话，完全可以自己做，毕竟你有一定的销售经验，自己也可以开一个服装店什么的。
第二，如果经济不允许的话，可以换一个别的行业，比如卖房，让自己多与外人接触，换一个行业换一个心情，也可以增长见识。
第三，出门在外，在别人的屋檐下，肯定不能事事如意，一定要学会调整好自己的心情，有一定的抗压能力，才能融入社会。
最后，提出忠告，如果觉得不开心的话，也有可能自身的问题，多反思自己，改正自己的不足，吸取别人的长处，这样会让自己越来越完美。
以上就是我的建议，希望对你有帮助，谢谢😜
很高兴被邀请回答这个问题！首先您的工作是销售服装，应该是在门店工作的，如果您做的实在不开心的话完全可以选择离职，毕竟再找一份类似工作并不难。但是离职前您应该想好几点：
1、你真的愿意离职去一个新的工作环境吗？
2、选择离职是否是经过深思熟虑？
3、我离开这里可以找到比这个更好的工作吗？
4、干的不开心一定需要离职才能解决吗？
如果这四个答案都是肯定的话，那么恭喜你，你解放了，你可以选择离职了！然后继续进入下一家新的工作环境当中去重新适应，或许你也同样会干的不开心，闹得不愉快，那么是否又要来一次离职呢？[捂脸]
以上是我个人的理解，比较实在，希望可以帮助你！
首先不知道您在工作中发生了什么，工作上不开心的事情是不是原则性的问题。还有您的年龄等问题 ，根据您的问题具体怎样选择还需要您自己拿主意，对自己的任何决策承担结果就好
1工作上难免会遇到不开心的事情，如果只是小问题，不涉及原则就不用太放在心上，因为任何工作都不会一帆风顺的，遇见的人和工作都会偶尔遇到意见不同等问题！如果是原则性的问题就要领当别论了，所以不是原则性的建议您再坚持
2如果是原则性的问题让您无法在这继续工作，那建议您也先不要辞职，有一定的存款，先***试一下你是否可以干好销售，因为也会遇到困难，看是否适合！如果都可以那就建议您坚持和努力了，360行 行行出状元，祝您好运
大家好，我是杭漂嘟嘟妈，很乐意为你解答！对于我是卖衣服的，工作上的问题不开心，想要换工作，有什么好的建议！我是这样看的:
1.转移工作不开心注意力
2.换工作还是会遇到工作不开心的情况
3.思考新的出路（自媒体，直播）
这是我的回答，希望能帮到你
到此，以上就是小编对于给予员工职业发展建议简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于给予员工职业发展建议简短的2点解答对大家有用。
