大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场指桑骂槐的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场指桑骂槐的技巧的解答，让我们一起看看吧。
同事经常指桑骂槐怎么办？
我想这很大程度上是你的问题。即使你知道她是在骂你，但是只要没有明示，你就不要理她，就当她是一团空气，蔑视她，远离她，然后在工作上超越她，我想这样她会更生气，只要她有那么一次明着向你挑判，你就和她严词挑明，坚定立场，一招制胜，你猜她会如何？
同事指桑骂槐，心里听了不舒服，就一定要想办法解决这件事，要不然，心里总是膈应这件事，影响心情。
给你一点小建议:
一、私下找同事谈一谈
在同事再一次指桑骂槐的过后，单独约她谈一谈，直接了当说出你的想法。当然要注意言语上要客气些，要把之前的误会说清楚。并且表明你的态度，说明这个事已经过去半年了，但是从她的说话中还是能听出言外之意，你比较介意这件事，希望你们之间能把这件误会的事情说清楚，以后谁都不要再提了。
二、如果同事不配合，就不要回避
如果同事素质不高，你私下找她谈了，也没有和解，她还是我行我素，你就不要再和她客气，直接点破。告诉她，有什么不满意，直接说出来就好。
三、和为贵，修心最重要
职场中，每个人的性格脾气都不同。一个屋檐下共事也是缘分。如果能以和为贵，也是给自己积福报。在这个过程中，不予理睬，也是一种修心养性。
最后祝愿你早日和同事和解，拥有好心情！
看到题主提出的这个问题，我想但凡有点脾气的人，内心一定是很窝火🔥。脾气好的，心里也会难受😣憋屈。
如果遇到同事经常指桑骂槐，我觉得我们要分清具体情况，再酌情处理。
1.如果这位同事年龄比较大，我们首先要考虑到他（她）是否处于更年期。因为更年期的人，脾气都会变得暴躁易怒💢，甚至古怪。看谁都不顺眼，做什么事气儿都不顺。
如果是这种情况的话，我们需要多体谅和担待一点，也体现同事间相互关爱之情。
2.当然还有一种人，自己的生活态度和工作能力有问题，见不得别人比他（她）强。这种人，其心态是异于常人的。一旦有机会，他（她）就会蹦出来指手画脚，指桑骂槐。
对于这种人，我们或者选择对其视而不见，听而不闻，不跟他（她）一般见识；或者选择当面锣对面鼓的说清楚。让其明白并不是谁都可以任其放肆和欺辱的。
3.还有一种情况就是，在工作中难免因为见解、主张不同，或有时工作方法不对，处理问题方式不恰当，不经意间对别人造成了困扰或伤害而自己却没有意识到。
当事人可能在等待不到你的解释，接收不到你道歉的情况下，会通过指桑骂槐的方式来点醒你。
如果是这种情况，我建议你一定要诚恳的道歉，以求得对方的原谅。一个单位的同事，整天抬头不见低头见的，团结互助，和睦相处才是王道！
我是“楽亦卬”，希望我的回答能够帮助到你。喜欢我的答案就请关注我。如有不同见解，可留言讨论。
这个看自己的心镜吧。
给你讲个故事吧，我也是看到的！曾经，苏东坡问佛印禅师：“你看我像什么？”佛印说：“我看你长须飘飘，气度超然，犹如神仙。”苏东坡打趣道：“禅师看我像神仙，我看禅师却像狗屎。”佛印不怒不恼，说：“我看你像神仙，是因为我心中有神仙。你看我像狗屎，是因为你心中全是狗屎。”所以呢，不要妄想改变别人，我们先学会改变自己，我们心中有什么看到的就是什么，何必，为一个心中有恶的人，而耿耿于怀呢！我们做好自己就行啦！
世上的事情，你只要在乎，他就是真的，如果你不在乎就会消逝。因为你在乎生气，所以你同事看见你了，高兴的不得了。那么试问，我们为什么要做自己难过而让敌人高兴的事情呢？
所以，当你天天开心，不关注他，从心里不再在乎这些虚无缥缈的事情。她就伤不了你。
同事指桑骂槐不想理她，上班还在一块，怎么办？
同事指槡骂槐，在工作中常会遇到，这是因为你的工作能力超越了他或关乎到了他的某些利益。这时必须冷静处理，不能和他对着干，这种人往往是那种不讲道理，有理也和他说不清的人，如果能避开他就尽量不要接触，如果实在不行请找你的上级领导，让他把你们的工作岗位调离和分开。这种事情上级领导一般为了工作能够顺畅，如果不是那种非缺不可的岗位，他一定会帮忙处理的。
两种选择第一种怼他，怼人也是需要技巧的指桑骂槐的人都喜欢欺软怕硬，一味地忍让只会助长这种人的嚣张气焰，记住要优雅的怼人，怼人是需要技巧的，怼的要逻辑清晰，占理，声音要大，回应的要一针见血，可以结合实际***用夸张的语气，比喻和对比的词语来怼，千万不要说脏话和人身攻击和说脏话，主要怼的就一点围绕着他（她）的性格和生活作风，怼人讲究的就是快、准、狠，快就是回复的快，准一针见血的怼出他的病语和问题、狠、语气肢体语言要狠，不要怕多人看见，这种人就要***地怼，不怼不老实。
第二种无视他踏实的做好工作
这种呢适合刚刚进入职场的小白，刚进入职场的你还没有过多的人际交往，如果刚入职就怼老同事很容易被“排挤”，当你被怼的时候你只需要用平静的语气踏踏实实的答应她，她自然会自感无趣，她一个人怼久了其他同事也会觉得她得寸进尺让人讨厌，切记既然选择了第二种就千万不要在背后和公司任何的同事抱怨自己的委屈，成年人的世界没有那么容易。你的委屈和抱怨只能自我调节千万不要让别当垃圾桶，，用听音乐和跑步健身的方法发泄就不错，加油！
最后
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不知道 你是[_a***_]还是女人，但是你说她 肯定是女人，如果你也是女人，就要给她点颜色看看！不用管她是上级还是同事，社会上就是弱肉强食，很多人都会挑软柿子捏！当然对付这种指桑骂槐的人，要用其人之道还治其人之身。 适当用点暴力 也不是不可以！要有度
在人际交往的过程中，如何利用技巧巧妙地批评别人？
当你想着巧妙批评人的时候你就失去了批评人的目标，批评的目的是为了使人警醒改正，巧妙只会让人要么领会不到要么领会到了只能转为对你抖机灵的愤恨而不是专注于需要改善的问题上。乔布斯从不干这么没效率的事情，多余的行为都可以看成是一种非正常的内耗
谢邀。我不知道楼主提这个问题是出于什么目的，为什么要批评别人呢？
即使是领导，也不能随便批评下属吧。如果是对方犯了错，导致你的利益受损或是损坏团队合作，那么该怎么批评就怎么批评，因为公事公办，这也就涉及不到什么技巧了。
而且用技巧批评别人，会让对方发觉不到吗？那也就起不到批评的作用了，而对方发觉了，发现你竟然拐弯抹角地批评自己，你觉得对方的心里会舒服吗？
所以批评就是批评，使用技巧批评只会弄巧成拙。而且我不建议因为一点小失误就进行批评，而是要先进行沟通。要知道，批评有时候不一定可以取得积极的效果。
而我们要做的，是鼓励与赞美。
在人际交往的过程中，如何利用技巧巧妙的批评别人？
这个问题是我们在人际的交往中，难免会遇到的考验情商的难题。如果***用低情商的做法，直接指出别人的错误点或者是直接对别人的缺点加以批评，这种方法导致的后果就是被批评方不会接受你的批评，其内心会认为是你在挑刺，如果是当着众人之面进行的批评会更糟，心态不好的被批评方还会对你产生怨恨心理，觉得自己没有尊严，俗话说：“人要脸、树要皮”。
只要懂得人性的弱点，那如何利用技巧巧妙的批评别人就是一件简单的事。在批评别人之前，先理清楚自己观点的权威性，要选择恰当的场合，当对方精神状态放松、心情好时，你可以先就事论事，并站在他的立场上去说事，告诉他，如果是自己做也未必会比他做得好，但是我们做之前多考虑清楚点，或许结果会更好。先肯定再批评，站在对方的角度去看待问题，这种批评别人会由心接受。
在批评别人之前，你首先要穿上他的鞋子走上一里路，这时，当你批评他时，就是穿着他的鞋子站在了离他一里远的地方。 ____杰克·汉迪
学会面对批评，坦然接受批评，这是人成长的必经之路。
成熟的人都知道，能认真批评你的人，才是真正对你好的人，那些三句话不离夸奖你的人，才是你该有所戒备的。
但是，人生经历的不同，也就导致了不同的见识，不愿意接受批评的人也不在少数。
在人际交往中如果不得不批评别人，自己实在是不吐不快，那么也最好注意批评的方式，我浅谈几点自己的看法：
一、比较传统的方式，打一巴掌给个枣吃。这种方式很老套，但却很实用。给枣吃的方式有两种：一种是提前给，一种是打完给。
我们先说说提前给枣的这种方式。在你要批评人之前先对这个人的优点，做出肯定的言论，说一些赞扬的话。比方说，在批评一个人之前你先说，你这个人做事还是很牢靠的，脑子比较活络，处理事情考虑的也比较全面，上次处理的某某事就很漂亮嘛，然后再质问，这次怎么没做好呢？先给他定一个高位，然后拿他没做好的事去做对比，这样会让他觉得合情合情，也就更容易接受你的批评。
再说先打一巴掌再给枣吃的这种方式。我引入一段《神雕侠侣》中的段落：
杨过此时的回答颇值得玩味，我们可以明显看出杨过的说话方式是——先抑后扬。先批评酒辛辣干涩，入口如刀，我觉得话说到这里可以停顿一下，过一会儿再说，味道不美，却是男子汉大丈夫本色。让人初听时觉得是被批评，转瞬之后恍然大悟，原来他是在赞扬这酒哇，这种先抑后扬的方式，远远要比平铺直述的效果好的多，让人把注意力集中在赞扬上而忽略了批评，也就让人更容易让人接受你的意见。
二、***莫打脸，揭人莫揭短。每个人都有逆鳞，都有不愿被人提及的一面。俗话说，瘸子面前不说短，胖子面前不提肥。每个人心里对自己的缺点都会有所避讳，平时藏在内心深处，在社交中极力回避。如果你大大咧咧的直接去揭人短，肯定会引起别人的愤怒，就算当时不说，过后也会在心中记恨着你，等到哪天你有事求到他，估计会让你很难堪。
三、人前表扬，人后批评。这句话是什么意思呢？这句话告诉我们，表扬人要在人多的时候表扬，让别人都看到。批评一个人的时候，要在没人的时候，单独交谈，给这个人留足面子，也给谈话留有回旋的余地。
到此，以上就是小编对于职场指桑骂槐的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场指桑骂槐的技巧的3点解答对大家有用。
