大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推事技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场推事技巧***的解答，让我们一起看看吧。
职场“小白”如何面对同事推来的活？
从做人和做事这两个角度去衡量，再做决定！
题主都说自己是职场“小白”，小白意味着，在企业内人脉不足，资历浅。
在这种情况下，如果不是有特别的才干或者很强的后台，早期还是适当的接受一部分，慢慢从“小白”熬成“老黑”。
如果一上来，什么都不懂。重要的事情干不来，简单的事情又不愿干，很容易引起老员工的反感，对于以后的发展不利。
等到有一定人脉基础了，别人还是摆明欺负你，完全可以推开，或者看人下菜，哪些人的事可以推，哪些人的事推了很“危险”。
从做事的角度，要把别人的活分为几类：
①你不擅长，但重要。
②你擅长，重要的。
③你擅长，但不重要的。
其实，不止在职场，整个中国相对来说，都比较缺乏“边界”意识。
什么是边界意识？
就是什么东西归我管，什么东西不归我管。
父母经常插手子女的婚姻，这就属于超过边界了；当然，如果父母提供了婚礼的房子，那么他们也就具有插手的权力。
说到职场，尤其是职场小白，首先要建立自己的边界意识。
为什么呢？边界意识就是让你知道，你自己的经验、能力能够做到什么程度，这样，别人和自己会对结果有比较明确的预期，这叫作预期管理。
同时，你也会知道自己的工作边界，不要乱插手别人的工作，因为这可能涉及到别人的利益。
这时候，就能看出来，同事推来的活，到底是不是在你的边界内的呢？
如果是你自己的工作，那么你责无旁贷；
如果是别人的工作，那么你需要思考你的能力边界：你能做好这件事嘛？你在做好这件事的同时，还能做到自己的工作嘛？
第一，利用“我是一张坏唱片法”，执着说出想说的话，避开对方的细枝末节
在利用“我是一张坏唱片”技能时，你就不能被对方说的话所妨碍，而是应该平静、反复坚定不移地把自己想说的说出来，直到对方先妥协。
比如领导无故要你加班，你可以就像破唱片一样，一直重复性地表示你要回去接孩子，你自己也有很多工作要做，不管对方如何妨碍，如何示弱，你都坚定不移地把自己做不了，无法帮忙的想法传达给对方。
只有这样坚定不移、重复性地表达自己的观点，才不会轻易被地方带离主题，从而真正达到自己的目的。
第二、***用“三明治”技巧，巧妙说“不”
什么是“三明治”技巧？也就是说把否定答案做成“三明治”，夹在两层恭维或者肯定的话中间。
比如领导加派给你一个出差的项目，你不想去，就可以说“这个项目真的很诱人，也有很前途，但很遗憾这次我不能去，希望下次您还能想到我”。
在比如同事要求你帮忙引荐哪个人，你就可以说“我真的很想帮你这个忙，但这次我能力也不够，实在很抱歉帮不上你了，但我非常感谢你能在需要帮助的时候想到我。”
遇到那种她自己干的事非得要往你身上推的人该怎么办？
揭穿她，必须揭穿她。有句话叫扣屎盆子，既然她都可以不顾及一切往你身上扣屎盆子，就没有必要给她在留情面。不然你会被让当做好欺负，下次的屎盆子还是会往你身上扣。勇敢点，谁也不欠谁的，不要让别人欺负咱。
几乎每个单位都有这样的人，遇到事情绕着走，绕不过去打太极，从来没有团队精神，不顾及别人的感受。
我觉得，一次两次有事儿帮忙还可以，久而久之一定直接拒绝，一是自己也很忙，谁的工作谁来做，二是，这种风气不可助长，谁负责的工作谁相对来说谁比较专业，比较了解情况，不容易出错，而且出了错有人负责，别人帮她出了错她肯定不担责任。
工作大家还是要心情好好的，心情好生活处处是美好。
不争辩、不抱怨，用你的行动证明你的人品和真诚。事实胜于雄辩，心安方能理得，如果是是家人，可以给她改过的机会，如果是朋友那就考虑适不适合继续交往下去了，毕竟交心的朋友首先要人品过关！
一、这个得视情况而定吧，在工作上除非是自己当老板，不需要看别人脸色，是员工应该都会有人牵制的，如果是你的上司或者前辈，这种情况也没办法，只能认了，如果是同事，那一次两次可以忍，事不过三，如果多次我们就得有[_a***_]了，把自己的态度明确告诉别人，不能一直当“孙子”啊
二、如果你是个初入职场的小白，那没办法为了能够尽快的立足只能忍忍了，告诉自己我现在是抱着学习的态度，多干事并非坏事，多接触能尽快胜任工作，心态放好，也许就没那么纠结了。
三、要有自己的性格，自己的态度，自己的原则，不能无原则的接受任何事情，不要做个老好人，老好人的人设太难了，吃力不讨好，存在感太低，但其实你是最累的那个，脏累苦的活都是你的，别人还记不住你的好，久了还觉得你应该这样，哪天你不这样做了，那后果就严重了，就都是你的不对，所以大家要活出自己。
我们要想在职场上发展的更好，必须得通过自己的努力，最终实现自己升职加薪的目的。
但是职场又是一个不公平的存在。有时候自己对一个项目明明已经付出了很多努力，却始终不能让领导满意，常常被莫名其妙“背锅”，被领导质疑自己得能力，在这个时候，大家先不要质疑自己的能力，而是先想想自己的表达怎样合适来解释问题。
或是自己与领导的关系怎样。这时候已经不是你努力的问题了。我们要和领导去谈谈，大家都敞开自己的心扉，看领导是不是对你有什么误解，说不定情况还会有转机。因此，当大家遇到这种情况，一定要想想解决的办法，而不是一味的努力。
俗话说“宁得罪君子不得罪小人”，很多小人心胸狭隘，生怕别人看不起他，所以内心经常极度敏感，如果你不小心得罪了小人，他会不断地给你使手段，搞得你身心疲惫，所以和小人相处要格外注意，在单位里面遇到小人同事，不要和他的关系走得太近，也不要对这样的小人置之不理，故意疏远。
对待小人和对待自己身边的其他同事一样，工作时间把自己本质工作做好，不给小人弹劾自己把柄，这样也间接树立了自己勤劳工作的形象，即便小人看自己不顺眼，也拿不出什么有力的证据来说自己的坏话。
第二，对小人要做到敬而远之。
有时候你不理是非，但是非会找上你，小人就特别具有这个特性，虽然工作中你觉得和小人没有丝毫联系，两个人见面最多也就是打个招呼或者是点头示意一下，这和小人应该没什么纠葛吧！
但是小人却不这么想，他会觉得你认真工作，你的工作能力强，你的业绩比自己好，就是对自己的一种挑衅，就是对他的工作能力进行侮辱，他就会想办法给你使绊子。
所以说，对这样的人，能躲多远就躲多远，做到敬而远之。
第三，做到吃亏不是福，但要学会吃小亏。
到此，以上就是小编对于职场推事技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推事技巧***的2点解答对大家有用。
