大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场人际交流的人多吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍讨厌职场人际交流的人多吗的解答，让我们一起看看吧。
有没有在一个单位待久了，变得越来越孤僻、不愿与人沟通？
我就是这种人。我在单位待了十六年，经历了四任一把手，从刚工作时的认真和热忱，到现在的孤僻冷漠，不是工作原因都不和同事沟通。原因有，一，看清了职场本质。二，工作是来赚钱养家的。三是言多必失，说者无心，听者告诉领导。四是，和同事永远不是朋友！
我就是这样的人！
我在我们单位工作30年了，虽说是教育行业但也不是一片净土，人情世故在里面，个别领导和老师为了自己的利益不择手段。这些让我看透了人间冷暖，看尽了世态炎凉。
30年来，送走了很多老同志，也迎来了很多新同事。老同志混的好的不愿离开，最终依依不舍的离开，特别是高层领导。混的不好的巴不得早点离开，离开后也难得一见。毕竟在这里奉献了自己的青春年华，一点不留恋不可能，但是也毕竟有伤心处，各有各难处，各有各想法，很正常。
慢慢的自己也成了老同志，又不在领导岗位上，没有多少人待见，咱也不喜欢拍马屁说奉承话，逐渐的远离人群，倒也自得其乐。
不过这样也很好，虽然没有人待见，得不到好处，却也没有人来找麻烦。老员工了，领导为了自己的名誉，一般不会太过分的苛责。有素养的年轻人，也不会肆意的指责老员工，即使有看法，也就暗地里发发牢骚吧。
各人有各人的小圈子，在小圈子里面寻求些许慰藉，慢慢熬到退休就好了，那时候可以到大自然里面听听鸟鸣，看看水流，岂不自在！
那是你成熟了，内心变的强大了，不需要讨好任何人，可以应付各种各样的问题了
在一个单位工作时间久了后，看惯了面和心不和，当面一套背后一套，利益为重，还有就是那种不管这个人的人品如何，只要他是领导喜欢的人，那就毫无底线的巴结奉承，还是什么这是情商高的表现[酷拽][酷拽][酷拽]，我就纳闷了………这个社会原来只需要依附在比你强的人身边就是情商高，稍微有自己的判断力，执着，坚持的东西，就是傻，被孤立
其实很多人活得不自在的原因就是：太顾虑别人的感受，而忽视了自己的内心想法
抛开一切，自己想来，只有自我强大
你不强大，身边全是坏人
强大以后，可以安静的享受这一切，奖励自己得到想要的宁静[呲牙]
加油哦！！
我也是一个在单位里享受安静的人
沟通是一门艺术。人际关系复杂的环境中，经验和教训告诉自己，守口如瓶，比不加思索的忙张嘴，要省去许多劳心伤神的烦恼之事。
诚实守信的人们，往往不会藏着掖着，为人处事心底善良，遇人少有介备防范心理，不会拐弯抹角，言不由衷，极易掏心掏肺，知无不言，言无不尽，一吐为快。
可是一些内心阴暗复杂的人等，设圈套引诱别人讲心里话，当掌握他人内心的想法和秘密之后，又如获至宝，加以利用，实属无赖之徒行为举止。
他们通过嫁接，添油加醋，变成自己需要的东西，再张扬出去，或者以打小报告的卑劣手段，把别人推向了矛盾的旋窝之中，与流氓无赖的行径，有过之而无不及。
吃一堑长一智。一次遭蛇咬，十年怕井绳。小心翼翼，谨言慎行，不肆张扬，夹着尾巴做人，是沉重代价换来的教训，弥足珍贵，怎敢有任何造次的资本呢！
在中国式的人际交往中，一个人到了一个新环境，新职场，新单位，都会积极的与人沟通。这是工作需要，心理需要，在一个单位时间久了，前面的两种需要就变得淡化了。即使是夫妻之间，沟通也会越来越少，看起来都变得孤僻了，感情淡化了，感觉孤独了，其实是我们人类作为个体已经成熟了。
为什么越来越讨厌人情世故？
关于人情世故这个问题，不能沒有，但也不能过多。过多压力太大，行不起。但若说一概不与人来往的话，不论你在城市或在农村，自己没事好说，但是要遇到问题时，一个帮忙的也没有，那时可真让你难受，孤家寡人的日子可不好过，俗话说，秦桧还有仨相好的呢。
人事往来。不需要多，但也得有一部分，以后有了事，大家也好互相照应。
年纪大了确实沉默了许多！只想一个人独行看风景，一个人品茶看书赏花，一个人……人生本来就是一个人的旅途！所有的亲人朋友都是过客！父母指引了旅途方向，光线普照着前行！每个人都是自己行走，旅途结束就回到原来的起点！
当一个人无德无能时，对[_a***_]失去了希望与理想时，那么就会越来越讨厌人情世故了。
每个人处世当中，必定要懂得人情世故，因为必须在社会立足，必须要与他人之间打交道，维系社交圈子，有利互相尊重与帮助。[害羞]
以下是个人观点，如果对您造成不适，请您谅解。
为什么越来越讨厌人情世故？从你这个问题来分析。我个人观点，你的用词不是很准确。你讨厌的应该是职场中的阿谀奉承留须拍马。
可能大家都会深有体会。在你的生活中工作中，你的身边总会有那么几个人非常的会讨好你们的上司。非常会讨好你们圈子的中心人物。手段无所不用其极甚至让你觉得没有下限。而后他获得了相应的器重或者是重视。而你自己踏踏实实的认真工作，却没有得到相应的回报。
这样的事情咱们要看开一点。每个人都有每个人不同的生活方式和价值观。存在即是合理。而且，这种精通于人情事故的人办事能力一般也不会太差。很多的人际关系，你处理不了，可能人家就手到擒来。这其实也是人家的一种能力。
如果我判断的是错误的话。你连最基本的人情世故都讨厌的话。你可能在人际交往中有一些障碍。
人终归会活明白！
***若没有可求之处，那么多的人情世故实在烦人！人的本性是自私的，长期***裝大方心会很累！
自食其力，随心所欲最舒心！
我不期待占谁的便宜，也不打算施舍任何人。
相安无事，各自安好，君子之交淡如水。
职场中，为什么不开心的人越来越多？
1.职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2.胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
职场中，为什么不开心的人越来越多？
当我第一眼看到这个问题时，就感觉是不是在说自己，相信有这种感觉的人不在少数，也就是问题里说的：“职场中，为什么不开心的人越来越多？”本篇文章就和大家一起探讨下。请先看下在职场中为什么不开心的主要的原因有哪些？如下图所示：
从上图可以很明显看到有属于人自身的因素，也有在职场中所要面对的外界因素。自身因素因人而异，在此讨论意义不大。所以本文只讨论在职场中让人不开心的三大因素：与同事的沟通情况，工作压力，工作环境。
根据我的职场经验，沟通技能是职场中最基础的技能，也是非常重要的技能。如果你和同事的沟通是有效的，那你就是开心的。相反如果沟通是无效的，或者是效率低的那会有不开心的情绪，因为沟通的双发感觉都没有达到沟通的效果。那如何做到有效沟通，首先在沟通时要心平气和，就事论事，不要牵扯其它无关事项；其次要换位思考，与别人沟通，不是自言自语，自然在说话之前，要想到对方会怎么想，从对方的角度看这件事会怎么做？等这些都是换位思考的表现；最后注意言语中，要保持礼貌，尊重对方的语气。
这一点可能是我们职场中人感觉越来越不开心的核心原因。随着社会竞争的加剧，公司对员工的工作要求会越来越高，员工就肯定会有压力越来越大的感觉。例如一线工人的工作定额提高，管理人员的考核指标提升，销售人员的销售业绩提升等这些都是让人感觉工作压力大的原因。化解这些压力的最好方法是有一个计划，检查，改进的工作习惯，提高自己的工作效率，让增加的压力变成自己工作的动力。也可以利用非工作时间做些自己喜欢做的事情来释放工作的压力，比如看看电影，健身，听歌等。
针对这一点，想说下公司的软环境，也就是公司的工作氛围。如果一个公司的氛围是同事们都是明哲保身，遇到问题相互推卸责任，且没有责任心，那在这样的环境里肯定不会工作开心的。工作环境的改变是最难的。这个需要整个团队的努力。在这个问答里就不做展开了。
因为职场上涉及权力，斗争，升迁，欲望，人际关系等跟个人利益密切相关，一个公司就是一个社会，自然会很复杂。
面对职场不同的人，除了学习自身的专业知识，还得掌握为人之道，为自己在职场储备信用分，为自己建立良好的人际关系打下基础。同时学会情商管理等软技能，帮助自己在职场度过各种困难，减少因自身个人原因产生的问题。
当通过学习取得成效后，自己的职场之路也会开心一些。毕竟，从自身改变才是最快的改变。
同时，把职场中的问题当成是每天必须要面对的不确定性问题。接受这些不确实性，然后解决它。通过不断地解决职场问题，也会让自己在职场更有信心地生存下去，强大下去。
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到此，以上就是小编对于讨厌职场人际交流的人多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场人际交流的人多吗的3点解答对大家有用。
