大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选队友技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场选队友技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到脾气比较臭的职场猪队友怎么办？
提供2个思路：
那就脾气比他更臭，臭味相投，惺惺相惜，成为金牌搭档
那就脾气比他更好，软化他，锻炼他，让他成为神助攻
每个人都有自己的脾气，职场上也有属于每个人的工作习惯、“工作脾气”。
我们不要一开始先入为主，认为人家是对你发脾气，是对你不满，也可能是他解决不了问题心情烦躁，不针对你人的。职场上，最忌对人不对事，最宜对事不对人。
有些同事、队友，性格比较沉稳，有些则比较急躁，我们可以顺应队友的脾性特点，调整我们的相处合作方式：沉稳的队友就用平和的慢速度，急躁的队友就用热烈的快速度，尽量调频到一个相近的频率，这样大家就能比较好地沟通了。有时候，切换到队友的频道，也就是常常听到说的“换到别人的角度思路”，明白对方思路，让对方觉得你是“神队友”，互相舒服了，就容易成为金牌搭档了。
hi，我是威威，喜欢回答王者的那个威威，喜欢我就关注我吧！
在王者里我们都会遇到一些脾气比较大的队友，于是便有了猪队友这一称呼。
可是在遇到了这样的队友的时候我们该怎么办呢，确实是一个头疼的问题。
威威看到了下面的很多回答，说的大多都是温柔的对待他们，然后让他们好好打游戏，不在骂人。
对于此，威威觉得没有必要。
脾气大的人，没必要惯着，我又不是他爸妈。
就算是他爸妈，听到他骂人了，也会一巴掌扇上去，好好教育他一番，更何况你不是他爸妈呢。
所以这个时候你需要做的就是，默不作声卖他几波，本来这个游戏因为这一粒老鼠屎就已经凉了一半儿，所以就别在乎输赢了，倒不如好好的教育一下他，千万不能惯着他。
因为你一旦开始惯着他，他就会得寸进尺。
游戏只是游戏，掉一颗星星怕啥，有掉才有上，遇到了这样的队友，让他知道这个世界不是他可以为所欲为，才是你该做的事情。
谢谢邀请，这个问题我觉得可以分开来看。
首先要摸一摸这个人的底线，看是否值得自己交往。如果他一点就着，而且没有边界，对谁都可以乱发脾气，而且不问是非，那么对于这样的人，我觉得应该是敬而远之，最好不要去走的太近，或者去招惹。
当然，我觉得像这一类的人应该是少之又少，这个世界虽然是有那种极端的垃圾人，但毕竟我们身边，大部分的人都是普通人。所以了解他发脾气的底线，这一点很重要。
对于另外一类人，平时遇到事情，喜欢争个对错争个是非，然后脾气不是很好的队友，则可以区别来对待。首先我们可以分辨他的观点究竟有什么特殊？为什么他执意坚持？第二，尽量宽容冷静理智的对待对方提出来的观点，不要刻意激怒对方，大家都处于一种平和的心态来处理事情，这样更利于交流多沟通，彼此的情绪也能更稳定。
需要注意几个小技巧:不要频繁的指责对方在发脾气，而不是说观点，尽量利用沟通的技巧，把画的内容引到观点的讨论上;另外，如果对方一直在发脾气，而不是陈述自己的观点，那么应该及时的指出对方的错误，并引导到正确的交流方向上;第三，也不需要过于积攒自己的情绪，而应该注意交流技巧，正确，并且巧妙的表达自己的观点，在沟通中可以运用一些幽默搞笑的方式，尽量让彼此的交流更加的轻松和谐。
谢邀请！
脾气臭是他的不对，你骂他猪，就是你的不对了。你不能和他一般见识！
生活中确实有不少急性子的人。这些人往往不顾别人感受，不顾场合，乱发脾气。不过，这些人只要是为人正派，对人畜无害，这些“小***”倒有可爱的一面。
这种人大部分是怒的快，忘也快。我觉得只要是对事不对人，倒可以提高合作的效率。大家一起做事的目的是什么？不就是开心挣钱嘛。
记得小沈阳有一首歌，歌词中有一句话：打的过就打，打不过咱就跑。对付这种臭脾气的同事。也可以用这一方法。
臭脾气的人，只要遇上脾气更臭的人，往往会乖下来，但前提是你真有比他更臭的脾气。《亮剑》的李云龙，天不怕地不怕，怕的就是比他脾气更臭的首长。
如果你不是那个臭脾气的人。那就想想“以柔克刚”的招吧，想想李云龙的搭档赵刚政委吧。他是没有脾气的文人，但却是李云龙最服的一个人。
所以题主，要么你以暴制暴，要么以柔克刚，你选一个吧。
职场就是个小社会，各色性格的都会有。能搞定不同性格的人，方显题主您的能力。
这就像孩子玩耍一样，遇到脾气不好的小伙伴不仅不能愉快的玩耍甚至还会打起来，那么当你看到这样的情况身为大人的你会怎么做？
我会站到两个孩子中间，试图让脾气不好的孩子先冷静，然后再玩，冷静不下来我会让我的孩子去玩其他的或者离开现场，只有当你冷静下来才能思考才能做些有意义的事
生活中及职场当中总会遇见“猪队友”，你能忍受猪队友吗？
“猪队友”顾名思义就是这个人没有办法跟上团队的工作节奏，或者是这个人的情商实在低，亦或者是队友太懒了。
分享一个小故事，我曾经遇到过这样的一个队友。我的工作是做BP的，她的工作是做员工关系的，等于我的工作很多都需要她的支持。但是她连最基本的员工花名册都整理不好，这让我觉得匪夷所思。这个花名册主要是为了记载员工的入离调转的情况，还有一些员工的基本信息，就是这种原始的工作她都不能保证准确，当我在核对团队的[_a***_]信息时，我需要一个一个的去问，这样会造成很高的沟通成本和不必要的工作。
我开始要求她，必须把我所需要的材料准备好，但是一连三个月下来，完全没用，还是老样子。当时我的一部分工作在线下便利店，加上店员，需要对接的人有三四百，根本没有太多的时间去做这些基础的工作，但是我的考勤必须和她的花名册所对应，所以每个月核查考勤表对我来说就是灾难。
后来我开始反思，为什么她不愿意花时间核对准确的花名册呢，大概总结了几个原因，一个是这个花名册对于她来说，是一个浩大的工程，虽然工作比较简单，但是操作起来可不是一朝一夕就可以解决的；另外她之前是做行政出身的，截止到目前为止，还需要担任一部分的行政工作，对于人力资源员工关系模块认识不多，其重要性也不是很清晰，再加上这个人本来就有点散漫，肯定不会整理花名册。
我决定私下里要找她好好聊聊，我基本上都猜准了。但是问题总要解决，我专门挑了一个星期，每天下午抽出3个小时，帮她一起整理档案，录入花名册，同时教她一些人力***方面的基础知识，了解员工关系在人力***中的重要性。大概一个星期左右，整理的差不多了。
从此***可看出，每个人的能力和工作经验都不是一样的，在一个团队里有能力突出的队友，也有能力不行、工作经验也缺乏的队友，一味的抱怨不能解决根本问题，多倾听他人的声音，并帮助解决工作上的难题，才是上上之道。
到此，以上就是小编对于职场选队友技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选队友技巧的2点解答对大家有用。
