大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场鞭打技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场鞭打技巧***的解答，让我们一起看看吧。
职场中干活最快真的好吗？工资一般是最高的吗？
小编认为本问题开放度十分大，干活快是否真的好，也要取决于工种与方向。大部份情况下干活快是比较好的，无论是老板还是身边的人都会十分看重干活快的人，如果将时间维度放长远来评估，周边的事物都在较长周期内发生变化，如3年过后，你当时干活最快，大家都出来创业，而身边的人往往会比较想跟你合作。那样收益还是自己。
而工资这个问题就不一定与能力有关了。影响工资的因素太多了，有关系、有天时、有地利、有人和、有前因、也有后果。大的企业运作一般都稳定，如果代表的职位不是十分的重要如股东或法人，往往不会因为少了一个人而融不了资或上不了市。也不会就因为有一个职员在，那公司就能多融几倍资，多拆分上市几间子公司。所以能力一定会影响工资，而工资不一定只体现于干活快慢的能力。小编就只说到这了，再说下去小编怕老板明天就炒人了，感谢邀请
感谢邀请和信任！
1. 首先要知道你老板喜欢什么类型的员工，正常状况下老板喜欢重用有以下特质的员工：
(a) 老板喜欢能独立思考问题的员工，特别是当遇到麻烦的问题时，员工如果能收集信息并能提出有价值的解决意见，这样方便老板选择并决策从而减少老板的压力。
(b)老板喜欢不会传播负能量的员工。 很多员工喜欢当众叫苦，甚至简单的工作都叫苦，这样容易煽动集体不良情绪。
(c) 老板喜欢善于汇总报告并时时想着替公司节省成本的员工。偶尔可以提醒老板你的贡献，但是千万不要 斤斤计较。
2. 如果上述几个要求你都要以做到，那么职场中干活最快肯定是好事，但有一个前提条件就是快而好，干净利落 。最怕的一种情况是，干了很多也同时错了很多，这样的话，不如把速度减慢并把事情做好、做细、做准确。另外不要因为速度快，多余的时间就随意走动，因为大部分公司都有***的监视器，你做的一切老板都应该是了如指掌 。
大侠一句点评：工作效率和能力匹配，但跟工资不是绝对关系。
在职场中，干活儿快的人，我们称之工作“效率高”。
诚然，工作效率高很好，毕竟比起那些做事拖拖拉拉的人来说，高效率工作者相对而言会更加受到公司领导的重用。
注意，这里我们的***设前提是工作结果相同的情况下，做得快的员工，才叫“工作效率高”的员工。
如果只是快，但是结果不满意的情况下，这种不叫“高效率”，只能叫“应付了事”。
但是在职场上，干活儿最快是不是真的好呢？
这就得看公司的管理文化如何了，如果管理者进行了合理的任务分配后，看到某个员工很快做完工作后就“眼红”，那么在这种情况下，最快干活儿就不是什么好事情。
这个是很常见的职场现象，很多管理者总是“见不得别人闲着”。
但其实可能是他自己在分配任务的时候没有合理分配，也有可能是某些员工工作效率比较高造成的。
职场中干活最快只能代表你工作能力强，不代表你的工资就一定是最高的，小编以一个案例来说明。
小王和小李在同一个部门工作，工作内容基本一样，由于小王工作能力强，干活要比小李快，每天没下班就把手头的工作做完了，等下班***一响就离开了办公室。而小李工作能力一般，每天分配的任务在下班时基本上都完不成，导致每天加班，有几次刚好领导临时有事也在办公室加班，陪伴他的只有小李，而小王早已不见踪影，领导对小李顿生好感，在第二年加薪的时候，领导就特意给小李多加了一点。
一、干活最快，能不能拿到高工资要看有没有抓住机遇
就如案例中所说，小李每天因为工作完不成每天加班，刚好被领导看见，让领导觉得小李是一个认真的负责的人，对工作一定很努力，应该是[_a***_]任劳任怨的好员工。
而小王虽然能力强工作做的快，但是每天准时下班，并且领导在加班的也没见到小王，容易让领导对小王产生不靠谱的错觉。
二、干活最快，能不能拿到高工资要看你对工作有没有主动性
小王每天没下班就把工作做完了，闲着没事干也不愿意去帮助同事，就算小李每天加班也不愿意伸出援助之手，可以看出小王主动工作的意愿不强，只要把自己的事做完就好，就是我们常说的多一事不如少一事，干嘛要给自己添麻烦。
如果小王做完工作，能主动去帮助同事完成工作或者请示领导再分配一些工作来做，能让领导看到自己的工作能力，可能情况就完全不一样了。
三、干活最快，能不能拿到高工资要看你有没有挑战更高目标的意愿
既然小王的工作能很快完成，说明对目前的工作已经非常熟练，已经没有太大的挑战性了，但是目前小王的依然是我行我素，没有任何要改变的行动，对自己来说也是一种放弃。
如果告诉领导自己目前的工作已经没有挑战性，愿意接受更高的挑战，敢于承担责任，就有可能获取领导的重任，涨工资的几率就会大很多。如果一味的退让、低调不管事，肯定是没有好机会的。
综上所述，职场中干活最快固然很重要，但并不是干活最快就一定就是工资最高的，影响工资的高低有很多方面的因素。一个人的成功需要机遇，如果寻不到机遇的话，你的能力就得不到充分的发挥，还要你有发挥能力的意愿，否则能力再强没能给公司做出更多贡献，工资势必很难涨上去。
到此，以上就是小编对于职场鞭打技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场鞭打技巧***的1点解答对大家有用。
