大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提要求技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提要求技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中如何向上级提加薪要求？
- 天时：拥有资本提加薪的资本
在某个重大项目顺利交付，或者某个任务顺利完成时，自己又在该项目中发挥了较大的作用，这时，你向公司展示了自己的价值，具备了提出加薪的条件和资本；
- 地利：对自己进行估价
在天时加成的情况下，对自己进行估价，在行业内或者当前市场下，自己的薪酬水平偏低，或者跟新入职的员工形成倒挂，都是很好的理由。
- 人和：挑选一个好的时间
要找一个领导心情比较好的时间，这是领导会比较nice，能够接受各种不同的建议和想法。
至于如何提，就见仁见智了，但是需要学会正视结果。
至于怎么个提法，可以先展示一下个人的成绩和收获，再利用客观条件博取一些同情，最后抛出加薪要求。
很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！
从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。
在我这些年的工作经验中，遇到过多次员工提出加薪要求的情况，也进行过多次主动给员工加薪的操作，在这个问题上，员工个人能力和业绩是能否加薪成功的关键，选对如何提加薪的方法只是锦上添花而已。
如果你的工作表现一直很好，我个人认为最容易让领导接受的提出加薪的方法是：提前和领导一起定义达到加薪要求的条件。条件是双方一起订立的，达到了，加薪。没达到，继续努力。
在这个问题上，有些人选择用其他公司的offer来提加薪，我个人认为这种方法有要挟的成分，尤其不建议***用。
谢谢邀请！
工作中向上级谈加薪要做到以下几点！
1）要明确加薪的理由，看目前对公司的贡献是否有多大？对公司是否更有价值？
2）了解评估同行同职位的工资水平，如果公司的工资在行业比较低，可以根据你目前所做出的成绩及制定未来的工作计划，跟上级探讨一下，争取加薪！
3）找合适的时间和场合跟上级谈加薪的问题！
希望可以帮到您！
谢谢！
在工作中遇到同事或者上司提出无理要求你会怎么办？
一、考虑这个“无理要求”是否真的无理。
比如上司很多时候给你下的指令与现行工作大方向背离，你觉得无理，做了也浪费时间，那么真的是无理吗？是否因为你的思维局限了？或者信息获取不如你上司多，使得你看待一件事和你上司正好相反。
一般来说，上司作为你的领导对大局观把控是比你擅长的，所以，有些事情，可以按照上司要求先做做看看。
二、当上司真正提无理要求时候从容应对。
大部分职场生活中，工作从来不是最难的，最难的往往是人际交往，人与人之间的关系。
当同事给你提无理要求时，你可以置之不理，但是上司手握着你升职加薪的“生杀大权”，还是要小心处理。
从容应对，平和的说出你对这个要求的看法，如果上司还是要坚决让你去做，慢慢做，不要急，拖着拖着，事情总会有转机
到此，以上就是小编对于职场提要求技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提要求技巧的2点解答对大家有用。
