大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际不出错怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际不出错怎么办的解答，让我们一起看看吧。
为什么我的公司里总有人希望你工作时出错，而且还是关系不错的同事，这是什么样的心理？
感谢邀请！
正如所有人知道的，职场区战场，没有人看你过程是如何努力，付出多少的，在乎的都是结果，至于为什么希望你出错，其实很简单，就是你错了，她做对了，这样才会显示出她的作用，职场没有朋友，只有同事，和上司。老板最想要的员工就是完成任务，能团结内部员工，想老板所想，做老板所做，要做好，做快。得到赏识还要对再归功老板！
这你先琢磨一下你提出的问题是否有问题。你说是希望你出错的是你很好的同事。那只能说明这个“很好”只是你一相情愿，你感觉同事之间很好，而人家的想法并不拿你当很好的同事或朋友。醒醒吧。
这样地人三观不正。一个公司，为了共同目标应该共同协助，把公司做大做强，才能回报自己的努力，而这种疾妒心理，既无助于同事团结，又无助于公司发展，一个集体如果有此观点的人多了，就不是好事情，这样的人狭隘的思想太脏，是要不得的！应该及早清理！
人性使然啊，现代社会能有过命的朋友几乎是不可能了，刎颈之交，为朋友两肋插刀只有在小说和电视剧里了。没有什么好的办法可以解决，只能接受现实。你的朋友也不是坏人，只是有点自私的小心思，人之常情，不用过于纠结于此，感情是需要培养的，经过了更多的事情，朋友之间的感情才会稳定到升华。只有为了利益共同合作过，战斗过，朋友之间的感情才能变得真诚。如果只是吃吃喝喝聊聊，没有共同的经过事情，不能算是好朋友。真心的希望你们的关系能更进一步。
哈哈，这个问题有点意思！
作为公司的一员，少不了多接触多同事的流水作业线，而同事间的流程是上传下的服务体系，在这体系中完成自己的工作量是再正常不过。也不存勾心斗角的事情。如果你遇到，说明你与你的同事是存在意见分歧的。不过，这不是件难解决的事情。同事希望你出差错，无非就是想挑拨离间，想得到领导的褒奖，而让你身败名裂罢了。这是狭隘的心里表现，也是不可取的。然而，你不应该抱着同样的心态来对付同事，应该开诚布公，旗帜鲜明，立场坚定去示范，做个人见人爱的好范儿才是该选择的。不经历风雨哪有彩虹？！这个你应该懂得。人生不易，同事与共更不易，这是缘分让你们组合在起所带来的福运。真的，学会理解、体谅才是唯一的出路。
员工能力很差、总出错、总推责、人际极差，为什么她领导拼命留用？
我碰到过我留下了，这种人很好培养，也放心，毕竟公司很多东西做领导的都能掌控，不会的可以慢慢教公司又不是只有他一个人做事。主要是我看着舒服。我一个朋友把一个什么都不会的员工留下，他觉得对方旺他。
其一，她是领导的直系亲属，或是领导上司安排的。没有办法拒绝！
其二，她虽然能力等各个方面很差，但她还有别人不具备的一些不为人知的手段和能力吧！
其三，领导有把柄在她手里，迫使领导不得不拼命留用她！
我公司还真有一个像你说的这样的人。
能力很差，连基本的EXECL表格最简单的求和公式都不会，每天出报表都是一个数字一个数字用计算器加的，就这还总加错数据。
做错了事情，总有借口推托，不是这个人就是那个人，她自己一点儿错都没有，就是她出错也是别人造成的。
人际关系特差，除了领导待见她，公司别的员工都特别反感她，因为她无论大小事情都会向领导打小报告，就连谁今天见了哪个亲戚，私人电话打的时间长了都会向领导汇报。
到此，以上就是小编对于职场人际不出错怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际不出错怎么办的2点解答对大家有用。
