大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何对付职场人际关系的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何对付职场人际关系的人的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
职场上的人际关系很重要，人在职场，最重要的是做好自己的本职工作，工作做好了，能力凸显了，人际关系也就很好相处了。做好本职工作的同时，提高自己的交际情商，多参与集体活动。慢慢地，人际关系就建立起来了。
职场上的人际关系，是在自己圈子里的被认可度和被接受度。
我之前的单位里，有一年要从两个新员工里选出一个大区经理，小赵和小刘两个都是刚实习转正。
小赵做事一丝不苟，每次给他交代任务都能按时按量完成，但就是人不太活跃；小刘就有些拖拖拉拉，完不成任务总是有各种各样的理由，但是人很会说话，在单位左右逢源，[_a***_]很好。
在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久。
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
职场上的人际关系想要处好，关键一点是要读懂你所要相处的人的背后的语言。
你需要默默的观察他们每一个人的言行，慢慢摸透他们的性格脾气。
做这些事情并不是让你去讨好他们，是要你懂得他们怎么欺负别人，有一天也会这样对付你，你要找到他们的软肋在哪里，当有一天你需要防卫的时候，也能知道从何处下手，方可制服于他们。
不是说我们工作优秀就是万事大吉了，总是有那么一两个人见不得你的好，就是喜欢找茬儿收拾你，有些时候领导爱才，想护着你，可是偏偏欺负你的人还是他上级欣赏的人，那么此时的你就需要斗智斗勇了！
职场上的每一件事情，需要你把心态放好，不要把自己看得太重要，也不要太看轻自己的能力，该发狠的时候就狠，该低头的时候你就低头。
还有一句话就是人在江湖飘，哪有不挨刀，不要想太多，遇山过山，遇桥过桥，面对发生的，处理好当下便好！
如果在工作中遇到了那种见不得别人好的同事时，该如何应对？
谢谢邀请。
人无法完全面面俱到，不可能讨所有人的欢心。
所以嘛，遇到见不得别人好的同事，你又能怎样？人家性格使然，说破了，双方相处更难堪，还是佯装不知，保持距离，但不是彻底无条件妥协，该硬就得硬，总不能让对方欺负到家吧。
为难是有为难，这类同事一般在单位名声不好，对你没什么危害，敬而远之，保持正常同事关系，别授人于柄即可。
狠的是伪善那款，只有吃大苦头才看得透，有成绩要低调，成绩普通要虚心，別轻易交心就是了，管好自己的嘴。
按理讲都是做爷当爹的主，而且整个身体入土近半载的人，能聚一起共事乃是今生的缘份，理应更加珍惜珍重，和蔼相处，遗憾的是现实并非如此。
我所服务的单位门前有废纸等垃圾，本人不分时段下意识本能地将其清扫干净，而本文主角(下称"小人")背后逢人就说我是瞎积极瞎表现，相反"小人"平时常从不扫地，总在临近上下班时分，手拿扫帚铁畚远远看到领导人的影子，就卖力地打扫地面卫生，其实此时地面很干净。多少次领导打门卫电话，请保安将其快件送过去，此时小人千方百计，千万过理由非让他送去不可，为的是接近领导，给领导留下"小人"很勤快的好印象。
知道小人特性，我和其他同事对其不溫不火，大伙有些事背着小人，不带其玩耍，让其自我感觉良好，整天哼着得意的小曲……
【衷心感谢***兄的邀请！】
人多的地方就有江湖，在职场就相当于进了江湖，免不了争斗，但又与江湖不同，职场更多的是暗箭难防。
工作中，同事之间既有相互合作又有激烈竞争，公平公正的竞争，是大家都愿意看到的，只有竞争才能让自己进步，但是总有一些人见不得别人好，比自己工作能力好，比自己人际关系广的，心里想的就不是如何提高自己，如何扩展自己的人脉，而是想通过非正常手段诋毁，污蔑自己的同事，用尽手段拉低同事的形象，这样的人在职场并不少见，每个公司多多少少总会有这样的人，这样的人总是善于隐藏自己，处事圆滑，左右逢迎。所以遇到这样的人，我们更要努力工作，提高自身，不要受他影响，用自己的业绩，来证明自己，树立自己在老板和同事的良好形象，你的优异成绩才是对这种人最有效的反击。但这并不意味平时着要对他处处忍让，该站起来时，也要勇于据理力争，指出他的错误和不足，不能让他的小阴谋得逞。
这种情况我觉得分上司。如果上司靠谱，看人准，那你就好好工作，努力做好自己的本职，那么即使对方再作妖，也无济于事。上司对你一直如初，其他同事也会心里有数。
如果上司很吃对方那一套，那就不是一个很好的引路者，你就可以考虑换环境了。
职场中的这种现象很常见，我们以平常心去对待就好了。所谓人不犯我，我不***；人若犯我，我必适当还击。平时人家也没有伤及到自己的利益，他（她）爱怎样就怎样吧，毕竟那是别人的心理，我们无法改变他人，这种同事也不值得我们去改变，不要因为这种人而影响自己的工作状态。若是他（她）伤害到我们自己的话，我们的善良也要带有锋芒。而最好的办法就是努力提升自己的职场能力，我们惹不起这种人的话还躲得起。
到此，以上就是小编对于如何对付职场人际关系的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何对付职场人际关系的人的2点解答对大家有用。
