大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争中的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场竞争中的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何平衡竞争与友谊？
你问在职场中如何平衡竞争与友谊？我的回答是三句话，就是：一是弄清竞争与友谊二者的性质及相互关系。二者的共同点就是都是利益导向这根藤上的。竞争是瓜，友谊是叶。职场中的竞争是绝对的，友谊是相对的；
二是良性竞争，友好合作。我国的职场毕竟是具有中国特色的。在职场突出体现在两个方面。一方面是有围绕以社会主义核心价值观为中心的企业文化导向；另一方面是以法治国的基本原则。所以应该认识到在职场中大方向是一致的，尽管各自的小目标各不相同，但大目标是一致的，都在为实现中华民族伟大复兴而努力做贡献。因此相互之间的竞争应该是良性的互动，不是你死我活的恶斗；应是既竞争又合作。同时把工作与感情分开。上岗要争先恐后地创业绩；生活中要和睦相处，增进友情。
三是在竞争基础上增进友谊。因为竞争是职场的常态，任何人做任何事情都廻避不了竞争。所以要勇于面对竞争，在竞争中建立真正的友谊，这才是经得起考验的友谊。通过友谊进一步融合双方的关系，为竞争提供新的动力。最后达到工作友谊双丰收。你觉得可行吗？
就像图中狮子与狗一样，虽然各有追求，但不妨碍一路同行。
感谢您邀请我回答这个问题。这个问题，各有各的看法和处理方式。我的观点以及在处理这个问题上，是把竞争摆在第一位，因为竞争关系到企业的生死存亡。但在处理竞争与友谊的平衡关系上，也不能因为竞争而完全放弃了友谊，只要友谊不严重损害竞争需要，能保持的要尽力去保持。最佳状态，就是既能竞争，又能友谊。这需要极大的耐心和艺术。平衡好了这一问题，会使一切能量都投入到企业中去，企业会发展得非常顺畅和兴旺。
职场中，需要权衡竞争和互利，不是平衡竞争与友谊！
职场中，不存在什么友谊的，永远存在的是竞争和互利，平衡太难，权衡即可！
在职场中，进进出出的，忙来忙去的，谁都想有所事成，有所收获，但永远的僧多粥少，决定了大家终究是竞争关系，这种竞争极少是当面锣对面鼓的，大家基本上是表面相安无事，暗中较劲，维持着看上去的团结，其实都在考虑是否互利，都在权衡！
最有力的竞争是自己本身有点能力，或是大有能力，身边再有一帮可以借力的同事、领导，那大有所成的机会就大了，所以和任何人相处的法则是能拉则拉，不能拉到身边，也不能推到对立面，这样，每个人身边就会形成个圈子，不是友谊的圈子，而是对自己有利的圈子，大家都是这么想的，就形成了我和你，和他既是互利关系，又是竞争关系，这种圈圈相套的局面，平衡是太难了，只有权衡，权衡得好，适当翻翻脸，又打又拉的，圈子没有散，互利局面还能扩大，权衡不好，圈子容易出缺口，补上就需要更多时间、精力了，还未必补得好，所以懂得争、放、让的时机、对象很重要！
争——争得上，就尽量上，但不能以他人来垫脚，黑他人而秀己，要以服众之力去争，那圈子会更牢、更大；争不上，就要支持能上的人，自己的圈子，同样可以借力更牢更大！
放——要找准自己的定位，不要见好处就上，见位置就占，懂得放下，才能以平和的心态，更加懂得何时去争取，争取什么！
让——让比争、放更难，因为已经进入竞争环节，已经投入了，没有回报而让与他人，需要气度、眼界，把让做得令人感触，让人佩服，是一种艺术，更是一种境界，让与的人进入自己的圈子，同样在是扩充自己的互利范围！
职场中，不是友谊的小船说翻就翻，而是互利的圈子说变就变，懂得权衡得失，着眼长远，才能事有所成！
.少做或者不做自私的事情 从某种程度上来说,自私是双赢的终极杀手.因为我们的自私自
.学会和别人打交道 无论我们身处高位要职还是一个公司的普通员工,与别人打交道时
现代职场处处隐藏竞争内斗，为了个人利益不考虑往日情分，遇到这样的人怎么办？
但凡因为色与利二字背叛你的，不可以原谅！一般等到发现这样的人后，基本晚了！
所以要学习中医的理论治未病，平日多交流，多合作，看他的为人处事！
如果遇到这样的人，[_a***_]要不动声色，以免他气急败坏，没有被大家看透的人，不要急着反击！
别信什么，忍着，让着，之类的话，这种人只要存在，那就会为了自己不停的干坏事！所以让其犯众怒，扣上挑衅领导权威的帽子，基本就废了！
希望可以帮到你们！
针对这个问题，我觉得题主对于职场中的人际关系有了过高的期待，才会导致这样的疑惑，甚至是不满。从我个人的经验来看，从以下方面谈谈我的想法，共大家参考。
首先，人性本来就是利己的。提出这个观点我不是否认也有很多舍己为人的人，但那是少数，而且很多是在特殊的行业或场景下，例如军人，例如见义勇为，不适用于我们讨论的职场中的情况。因此，请不要误解我的意思。东野奎吾说过:"世界上有两件东西不能直视，一是太阳，二是人心。“在职场中大家都是背负着养家糊口或实现职业梦想的愿景来的，但晋升之路就像金字塔，越往上的阶层位置越少，竞争也就不可避免。在利益大到一定程度时，在利益与情分见选择前者，也是可以理解的。毕竟谁在职场中也不是来当雷锋的。
其次，对于职场的友谊不应有不切实际的预期。我不否认存在相识于职场，最终成为挚友的情况，但那非常罕见。我们不要总觉得自己是***狗，是被上帝眷顾的那个人。在职场当中，我们可能会觉得跟某些人很谈得来，甚至在私下他们还主动邀请你参加一些聚会、在生活中还会给与你种种帮助等等，让我们容易将他作为超越同事关系的好朋友。但其实他们对你做这些有可能是因为在工作中需要你的帮助或配合、你在某些方面具有重要的话语权对他的工作有益、甚至你就是他的领导等等，因此职场中的人际关系会混揉着很多因素。而且人与人之间的情谊的可靠度是有时间的长度以及经历的厚度决定的。职场中的同事由于工作调动、晋升等很难有长时间保持密切接触的，而且在职场中我们与同事一起经历的大多数是与工作相关协同、配合、帮助等等，很少会遇到涉及重大利益取舍的问题。同事间的关系在经历利益考验时不那么牢固也就不难理解了。
以上观点，可能有的朋友会觉得难以接受，但这就是事实。我们身入职场，就要遵循职场的规则，接受职场的现实，从而调整自己去适应、去融合，从而更好的走好自己的职场之路。
个人观点，仅供参考，欢迎大家讨论。
到此，以上就是小编对于职场竞争中的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争中的人际关系的2点解答对大家有用。
