大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于军士职业发展管理条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍军士职业发展管理条例最新的解答，让我们一起看看吧。
中国人民***内务条令第三章士兵职责？
士兵职责是中国人民***士兵包括士官(军士长、专业军士）、军士（上士、中士、下士）和兵（上等兵、列兵根据《中国人民***内务条令》的规定，士兵的一般职责有：（1)服从命令，听从指挥，英勇顽强，严守纪律，坚决完成任务。
(2)积极参加军事训练，熟练地掌握手中武器和技术装备，不断提高业务技能。（3)积极参加政治学习，提高政治觉悟。（4)遵守国家的法律、法规，执行军队的条令、条例和规章制度。（5)艰苦奋斗，厉行节约，爱护武器装备和公物。（6)尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉。（7)积极参加军事体育训练，锻练身体，增强体质。（8)严格遵守保密纪律和安全规定，防止事故。部队16年转业回来去县城事业单位是个好的选择吗？
战友你好，同是16年退役士兵，谈谈个人感受。16年转业回来进县城事业单位，是个很不错的选择，有以下三个方面：
工作轻松
士官转业进事业单位，虽然是工勤岗，但工作任务不重，一般是朝九晚五，每天八小时制，正常享受双休日和节***日，工作环境也好，不用风吹日晒，是多少人梦寐以求的好工作。
收入稳定
无论是做生意，还是搞企业，都存在有很多不确定因素，如今年的疫情影响，有多少个体户和公司，面临破产和倒闭的危机，基本生活已成问题。事实证明，有一份正式编制工作的重要性，虽不能保证大富大贵，但能保证旱涝保收。
时间充裕
当兵入伍16年，大都到了上有老下、下有小的年龄，在部队由于工作性质不同，多数是聚少离多，缺少对家庭陪伴和对父母的照顾。转业回到家乡，有一份稳定的收入，可以有更多的时间，陪伴家人和父母。
个人观点，仅供参考，祝你一切顺利。
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从部队转业回来，能够去事业单位本身是一个很不错的待遇。很多人都没有安置，什么单位都没有。事业单位收入有保障，在社会上有一定的地位，而且在县城的话生活方便，能够更好的照顾家庭和孩子，你要好好珍惜。
部队出来的人才，领导也非常喜欢。当过兵的人都非常讲政治，做工作的时候执行力非常强。而且身体也很好，酒量也很好，在交际方面有非常多的优势。事业单位虽然不像公务员一样，晋升渠道没有那么广，但是整体的待遇还是很不错的，跟同层次的公务员相差无几。而且在一些比较有权重的单位的核心股室，事业单位编制的一个股长都是有很大的权限的。 从部队回来转业到事业单位，当然也要看事业单位的性质，事业单位与事业单位之间，差别还是比较大的。像财政、交通、发改委、教育、民政等都是好单位，能进这些单位，事业编制也非常好。
部队转业，一般都很少直接转为公务员，所以能转为事业编制，你应该要心满意足。这比专业进企业或者没有任何安置，都要好得多。旱涝保收，工作清闲，当然要好好珍惜。 我身边很多朋友，他们从部队回来转业的时候，都没有任何安置，生活一样要继续。他们中有的后来成为了村干部村书记，有的去做生意，有的去打工，应该来讲，你比他们要好得多。
你要发挥部队那种召之即来、来之能战、战之能胜的精神，发挥你超强的执行力，赢得单位领导同事的认可。再加上你身体很好，酒量又好，相信你在事业单位一定能混得如鱼得水、左右逢源。
在部队转业回县城事业单位工作，无论是安排的，还是自媒职业的，都是好的选择，也都是享受了转业干部的优待政策。
工作单位好坏，不是取决于大小[_a***_]，而是适合自己心愿，适应自己的能为与家庭情况就好。
当兵干了16年，转业回到自己县，选择单位理应该，换个岗位无怨言。既看应拿多少钱，也顾家庭很方便。
我在这里特意提醒一句：不要只看单位性质是事业单位或是事业编制。还要看事业单位是全额预算，还是差额预算，或是自收自付的自负赢亏的单位。
并不是说世上只有吃财政饭的就是好单位。能适合自己打拼，成就事业，干出一片艳阳天，让世界能看到你。就是好单位。
转业軍人有贡献，回到地方有心愿。只要适合就是好，定会勇往迎明天！（说得清楚）
能进事业单位相当不错了，但是有没有编制才是问题的核心和关键，一定要打听好这个时期，如果没有编制，那么你在单位里会非常尴尬。
我有几个十二年转业回来的战友就遇到了这种情况，分到了民政局，结果全去了殡仪馆，而且是自收自支单位，既不是省财政更不是国家财政负责发工资，属于工人身份，还有地方财政拨款的，总之非常乱。
所以，编制才是大问题，没有编制就是没有身份，没有身份好多事都与你不沾边，好像自己编外人员一样，开个会都分层级，好像躲着没有编制的人，让你异常愤怒。
本人当兵十六年，因为战友转业遇到的问题，所以选择了退役，总之一句话，编制很重要，不管地编还是国家财政全额事业编都行，没有的话也就不咋地了。
部队16年转业回来去县城事业单位是个好的选择吗？我个人认为是一个不错的选择，并且这也是大部分符合转业安置的士官的选择！好与不好都是相对的，不同的人有不同的评价和标准，今天我们就这个问题一起交流一下！
我长期从事人力资源工作，可以说对士官转业安置这一块的情况也有所了解。据我所掌握的情况来看，士官转业安置通常都是事业编岗位。
事业编岗位分为技术岗，管理岗和工勤岗，其中七成以上的人安置的是在工勤岗位，有的人安排的是普通的工勤岗位，有的人安排的是参公待遇的工钱岗位，也有少数人安排在技术岗和管理岗。
这个主要看当地拿出的转业安置岗位名额是什么样的，以我所在的地区为例，大概参公待遇的岗位占三成左右，其余的五成为工勤岗位，两成为管理岗和技术岗。
可以说，最近这十年以来的转业安置情况越来越好，地方拿出来的岗位也都是非常不错的岗位，基本都是安在事业编，很少安排在企业的，相比于10年以前要好了很多。
我看网上经常有人吐槽说事业编工勤岗位怎么样怎么样，我个人认为其实这是很不正确的看法。现在一个事业编放出去招人，往往都是几百上千人去报考，可以说是千军万马过独木桥，想上一个事业编一点都不容易。
现在想考事业编基本上都要全日制大专以上学历，甚至要本科以上学历，并且还要经历那么多人的pk才能够成功上岗，可以说事业编的岗位也是来之不易的。尤其是现在地方，有编的岗位在不断的压缩，可以说事业编也是很不错的安置方式了。
事业编的工资待遇可以说在各地都是处于中等水平的。以我所在的地区为例，我所在的地区公务员的待遇大约在3000~4000块钱左右，事业编的待遇大约在3000块钱左右可以说两者是有差别，但是差别真的不大，并且在我所在的地区已经处于中等收入水平了，像一些局办的社聘人员，每个月到手的钱2000块钱都不到。
能够安置在县城的岗位，我个人认为是已经不错的选择了。因为每年各地拿出来的名额都是根据自己的缺编情况来确定的，有可能是全部都是县城的岗位，也有可能会包含有乡镇的岗位，甚至极少数地区还会包含有企业的工人岗位。
到此，以上就是小编对于军士职业发展管理条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于军士职业发展管理条例最新的2点解答对大家有用。
