大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场厚黑学提拔技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场厚黑学提拔技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场厚黑学是什么，谁能告诉我？
职场厚黑学，我在永康达的时候，竞选班长时就体现出了厚黑学的用处了。
那年，车间主任换人了，老板找严国林来当主任，同时提从三个班长中提拔一个副主任，结果芳芳提上去了，班长就缺了一个，就要选拔班长，老板的意思是员工投票。
这时乔军和海波就是竞选对手了，海波带了很多徒弟，跟大柱又是朋友，结果以绝对的优势得到了这个选票，在大家都以为海稳操胜券的时候，事情发生了戏剧性的变化，海波被老板叫上办公室，最后乔军当选班长！
这事怎么回事呢？原来乔军给老板写了一封信，最后老板找到海波谈到了老板的担忧，迫使海波放弃了当班长的机会。
乔军跟海波论干事，还是海波认真点，乔军主要太封闭了，只关心他的一亩三分地，比较自私自利一种人，很多人都不怎么喜欢他，所以选票就少了很多，但是他又势在必得。
为了得到班长之位，他豁出去了！
信的大意是，他乔军在永康达干了这么多年，比海波早来好几年，而且老婆也在为厂里工作很长时间，这次这个班长如果都当不成，就只有辞职走人了。
虽然说选票比海波少，工作经验丰富。海波的选票多是因为选他的人都是他的亲戚朋友，徒弟，他乔军的选票才是真正不沾亲不带故的选票。
再说当班长，要看以后怎么干活，他海波都是亲戚朋友，他能对厂里忠心而对他亲戚朋友不偏心吗？
后面还有很多，老板看了，觉得还是跟海波谈谈，最后海波不得已退出了。不过老板最后说一句，以后有机会不会忘记他。
想要成为工作出色的公务员，该怎么做？
有人觉得，文笔好的公务员混得好，其实不然。
你一手锦绣文章，让领导叹为观止、拍案惊奇又如何？文笔好，只能保证你混得不会太差，让领导离不开你。
但是，就是这份离不开，让领导舍不得，舍不得你走，舍不得你的文章，往往拖着你不肯放手，最终往往只能在中层打转，年复一年消磨时光，难以提拔。
因为，你走了，领导接下来的锦绣文章从哪里来？
体制内有很多领导，白天连续开会，晚上还要加班，周末也没法休息，如果身体不好是根本吃不消的。
任何一个领导，都有繁杂的工作，总要有人来完成的，领导的升迁也是要政绩来说话的。
所以，你能够帮领导解决问题，让领导不用忧虑，这就需要良好的工作能力。
体制内的事情，做得多、做得好并没有太好的效果，更重要的是要宣传好，三分事情、七分宣传，一件好事经过宣传加工，可以变成大政绩；一件坏事经过婉转表达，可以抹去自己的责任。
而且，体制内经常需要汇报工作，这就是一门宣传的艺术，如果讲得不好，天大的成绩也会浪费掉。
闻琴声而知雅意，体制内的很多东西不能诉诸于口，所以，高超的情商，能够把握人心，左右逢源，紧紧地站在领导身后。
如果我说是靠溜须拍马上去的，未免太粗俗，太主观了点，但这样的人确实不少，当然也不会全是。
让我们来罗列下哪些人可以在公务员的队伍里混得很好，他们有哪些技巧值得学习？
公务员是通过考核才能录取的，所以应该说，就文化水平而言，大家都奔跑在一条起跑线上！
第一种人，从正面来说，能够在公务员的岗位上，是混得四面玲珑，如鱼得水的人，首先是他的做人技巧，就是他们的高情商，所谓的高情商，就是他们具有较高的说话能力，和办事能力。
这样的人，他们总是该说的说，不该说的不多说，说话婉转，不得罪人，在不了解情况的前提下，从不随便发言，无论和老职员，还是新职员，都和颜悦色的和他们说话，交谈，沟通，说话客观，谦虚，不急躁，谁听了都觉得很舒服，哪怕是不同意见的人，也愿意和他交流沟通，在上级领导面前，他们不卑不亢，不远不近，不溜须，不奉承，不讨好，汇报工作的资料总是准备的很完整，一目了然，有理有节有据，各级领导看了都很满意。
这样的人在公务员这个鱼龙混杂的官场上，谁能挑的出他们的毛病呢！
按俗话来说，就是会做人，会做事！而不来事，不挑事，不寻事！
按三观意识来说，就是三观正，不走斜，心志正，情商高！
要想在公务员的战场上混得好，这就是技巧，就该向这些人学习！
到此，以上就是小编对于职场厚黑学提拔技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚黑学提拔技巧的2点解答对大家有用。
