大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男性女性职业发展管理区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男性女性职业发展管理区别的解答，让我们一起看看吧。
大家觉得女老板或者女上司相对于男老板及男上司，最大的优势及劣势分别是什么？
谢谢邀请！这个问题我认为一个女人能成为公司老板或是上司，这便是女强人，也算是女中豪杰，也是非常了不起的一个女人，若问这个女老板或是女上司，她相对于男老板或是男上司，其最大的优势及劣势分别是什么？这个问题我又认为这得要看别人或者是公司下属及员职工是有怎样过经历，然后按照自己经历并体验过再作出分析，发出自己的见解，这其中我又估计每个人对于女老板或女上司与男上司或男老板他(她)们优劣势的见解和看待是不一样的，由此我觉得女老板或是女上司，她的优势分别是通常比男老板或男上司更有亲和力，能让手下基层管理者更铁心于她，也更能让下属员工更服务于公司，并尊重于她，因为女老板或女上司有一个不同于男老板或男上司的优势就是为人她本性温柔善良，对下属员工会体贴入微，同情并理解员工的难处也是女老板或女上司的一贯作风，所以一些女老板或女上司的慷慨激昂会让下属员工在工作中会更加卖力，工作会更加认真，更会给公司带来美好的形象和收益，这便是女老板或女上司的得法而有优势的效应，当然这些女老板或女上司与男老板或男上司的劣势也存在一些相对弊端，女老板或女上司的劣势便是太善良软弱，对有些辣手的事狠不下心，从而会骄惯了哪些不懂得是非好歹的人，让他们私机作乱，给公司声誉或利益都带来一定的影响，这一点男老板或男上司处理起来就干净利索，坚决果断，面对不明事理的人毫不含糊，快刀斩乱麻，当机立断，不过有的男老板或男上司处理问题，又时又太粗暴，性格过于硬气，视下属为雇佣的奴隶，这让很多下属难以服从，男老板或男上司如有这种做法行为也及不服众，因而会让这些下属给公司也带来有不景气的芬围，实属劣势不妥，以上纯属个人观点，回答并非绝对正确，只因男***劣势态却有很多，我无法言对纯清，有不周之处敬请谅解！谢谢！
勿庸置疑，他们都有各自的优势。女老板在思考问题时心思缜密，会发现问题并照顾到工作中的方方面面，在沟通方面也有很好的优势。男老板工作中可以说做事果断，雷历风行眼独特，想的长远懂的谋划和策略。总之各有千秋吧。
和领导在工作中协商问题，首先我们要，尊重领导对问题的看法，同时说出我对问题建议，决定权在领导。凡是遇到问题，就要说出来一起解决问题。领导会觉得你在做事。领导和我们开会，问我们对这件事有什么看法，如果都说没看法，其实问题很多。就是我们怕但责任。和领导共事，
一、学会尊重，
二、学会请教，
三、学会动脑，
四、学会理解，
五、学会换位思考，
学会站在别人的立场，考虑问题！多问自已三个为什么。
在一个男老板占多数大男子主义也普遍的环境里，女老板能脱颖而出就不容易了，要是没有一些过人之处，在领导岗位上也很难立得住脚。所以女老板的优势：
第一：业务顶呱，成绩说话！身体力行，下属无话！条理明晰，一句胜万！指挥得当，越难越棒！这些优点尤其能镇住男下属，心甘情愿做奉献。短平快把女性的弱点藏于无形。
第二，女性的性格属性是柔，所以以柔克刚是战无不胜的。有时候扮演一下可怜状，可以顺利拿下目标。
第三，女性性格细腻，领导方法上容易面面俱到。有时把下属的活也一并干了。做思想工作安慰人是长项，谁都愿意在困难悲痛的时候听到女老板的声音。
第四，女上司在领导班子里属于调整气氛的那一位，男女搭配干活不累。
女上司的劣势很明显，有家庭孩子的拖累，有时不免分心，工作量大的时候可能会承受困难。女性的生理特点也属于减分项目，一个是例***期，一个是更年期。女性上司的领导能力也容易受到来自男性的不合理质疑。
到此，以上就是小编对于男性女性职业发展管理区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于男性女性职业发展管理区别的1点解答对大家有用。
