大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨红包技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场讨红包技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚上班发红包的正确方法？
发红包不要有攀比心理，攀比的欲望没有尽头，就像人比人气死人，哪怕你钱很多，但是总有比你钱多的，别跟人比，按照自己的实际量力而行即可！
所以，对于职场新人，如果经济困难，红包的金额小一点也没关系，大家都会理解的，发红包不要有攀比心理，攀比的欲望没有尽头，就像人比人气死人，哪怕你钱很多，但是总有比你钱多的，别跟人比，按照自己的实际量力而行即可！
所以，对于职场新人，如果经济困难，红包的金额小一点也没关系，大家都会理解的
别人发红包如何高情商回老板？
职场中，不管什么情况，都不能对领导的信息置之不理!试想一下，如果你发了个信息，对方却迟迟不回复，你是什么心情?心里肯定是有些不舒服的，或许还会觉得对方没有把自己放在眼里，太不尊重人了!很多人觉得，“收到，谢谢”这种信息完全就没有回复的必要，所以就不回了。但是，领导却不这么想：就算再没必要回信息，你也得回我一个，这是尊重的问题。
在职场上过年给领导发红包，对于她接受了你的红包但一句话也没有该怎么看？
过年我并没有给领导发红包，不给领导发红包也源于我对这个问题的两个重要观点：
1、过年发红包是中国人一个习俗，代表着一种祝福，但是多是长辈给孩子们发红包表示关爱，还有就是成年子女给爸妈送红包表示感恩。从辈分上看，领导给员工发红包是对员工这一年工作的肯定和下一年工作的激励，请问，员工给领导发红包是什么意思？巴结的意味也太明显了，而且就算是想要跟领导拉进关系也不能用这么不正式的方法，所以本就不该发。
2、领导领了员工的红包不说话，感觉这个领导也是不够会办事儿的，要不就直接不收说个感谢，收了的话也得给员工说句话啊，看看能不能听到员工发红包后面是不是有诉求，拿人手短，虽然红包也真的没多钱。
所以，这个问题这的是让人回答的都很尴尬，员工本就不该用这个方式拉进和领导的关系，领导更不能收了红包不说话，要是真实发生了也真的是“不是一家人，不进一家门（公司）”。
恩，个人观点，接受和包容不同的人对事情不同的处理方式，同时我的观点也不接受别人的指点和批评，谢谢。
年节时分领导接受下属的心意，总体来说是好事，至少没把你当敌人、外人看待。当然也不排除有领导比较在意下属心意的大小，如果心意数额不大，不入领导法眼，领导收得心安理得却未必对你产生好感。建议收***后再带点土特产给领导，既可增进与领导的感情，也可试探领导对你的态度。
首先感谢邀请我回答这个问题，
对于职场上过年给领导发红包这件事，我是万万不赞同的，当然也不会做，只要自己认真工作负责，对得起老板和自己就行，发红包就相当于是贿赂了，其实完全没这个必要。只要你踏实认真，领导会看到你的能力的！
我觉得首先得看这个红包多大，你发这个红包出于什么目的。1.和领导关系特别好，平时就称兄道弟的，发个红包无所谓，他接受了，没有回复也无所谓。2.和领导只是有工作上的交集，你发了红包，她可能只是下意识的点开接受了，但是没有说话，我们可以分析一下她的心理，她现在想的是退回去吧，但是自己又接受了，不退吧，感觉又有受贿的嫌疑，被自己的下属好像抓住了把柄一样，我觉得遇到这种情况，下级应该主动再出击，要是领导有孩子，就再发个微信说，过年了没有时间去拜访了，给孩子买点东西，家里有老人，也可以这么说，总之，要是领导没有回应，下级一定要再强调一下，发红包的目的，别成了尴尬的红色***💣了
到此，以上就是小编对于职场讨红包技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨红包技巧的3点解答对大家有用。
