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哪些人提出了关于人力***开发的的观点
人力***开发（Human Resources Development），简称HRD。创造“人力***开发”这一概念的美国学者Nadler，认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性”。
在国际人力***管理中，将人力***规划又细致的分为职业生涯发展理论； 组织内部评估；组织发展与变革； 计划组织职业发展； 比较国际人力***管理综述； 开发人力***发展战略***； 工作中的绩效因素； 员工授权与监管。） 招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。
我国古代的人力***管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力***管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。孔子、孟子、荀子、老子、庄子和韩非等思想家，都有对人的本质的不同认识，对现今的人力***管理实践有一定的借鉴意义。
人力***开发：学习与成长的源泉 1967年，里奥纳德·那德勒教授提出了“有组织的学习体验”这一理念，标志着人力***开发的诞生。这一概念强调的是员工的持续学习，无论是技术技能的提升，还是道德素养的培养，都旨在长远地培养员工的忠诚度和职业发展。
【答案】：C 舒尔茨将资本分为物质资本和人力资本，认为教育资本是人力资本的主要成分。根据题意，此题正确答案为：C。
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