大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作简历技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场工作简历技巧的解答，让我们一起看看吧。
简历怎么做比较好？
现在大家都在使用的很多简历模板基本都是一种样子，就是简单的文字排列，甚至还非常的不好看。在制作模板时，需要注意的就是内容和样式，内容要真实，用简练的话表达出来，不要长篇大论，越直白越好，主要的就是基本信息,技能，履历，自我评价，这些内容，目的就是为了让HR看到你的简历时，能够快速的攫取信息，下面说的一些技巧供参考。
首先是字体，通过一个人的字就能看出一个人大致是什么样子的，叫做见字如见人，我说的这个指的是简历上的字体。一般一份简历出现三种以上的字体，就会让人眼花缭乱，极大的影响视觉效果，更何况对于审核量这么大的HR来说，看到这种简历是很痛苦的一件事情。
第二是字号，在字体只有一种的情况下如何把你的个人介绍经历，在一份简历中完美的展示出来，这时候就需要字号，他可以给简历分层次，最简单粗暴的办法就是在简历的适当位置，用大字号将你的姓名和求职岗位写清楚，这样清晰明了，其他各项按照等级顺序，依次使用恰当的字号，不要忽大忽小，忽左忽右。中文简历，尽量不要使用斜体下划线等。
第三个就是模板，大家可能大多数都是从网上下载一份模板去使用的，这时我们需要选择正确的风格，表格模板是不可取的，这类简历在HR眼中毫无新意，单从这点上可能就和别人产生了差距，我建议从风格上看，想要严肃一点的，可以黑色为主的，想要轻松点的可以选浅色调。
第四，最好附上一份英文简历。
其实一份好的简历就是看上去精美，阅读起来容易，内容丰富，还有真材实料。
希望 我的建议对您有帮助。
谢谢邀请！
首先我们要了解简历的构成。其中包括了我们本人的一个基本面的信息，例:姓名.性别.联系方式……还有就是一些自身经历什么的，例:所学专业.就读学校.上一份工作.有没有获得什么奖项和荣誉……
然后需要注意的是，我们的简历需要真实，简洁明了，目标职位清晰。
最后祝愿你找份好工作
如何制作简历这个问题已经回答过两次了。无论是会计从业人员或其它行业人员，简历要求基本上还是一致的，都须整洁美观，时间顺序清楚，工作经历真实，简历不要过分包装。简历制作时，首先要有个提纲，简历顺序一般为个人基本资料、自我评价、工作经验、项目经历、教育背景、所获证书这么几个大类。
第一：基本资料。基本资料包括姓名，性别，出生年月，婚姻状况，学历，籍贯，现居住地，联系方式等这是基本类，如果相对应一些岗位有要求可以把民族，身高，职称，***号等相关信息也填写上。
第二：自我评价。这个在简历中还是比较重要的，可以从您的性格，工作的态度和团队的合作意识，拿到的资质证书或在报刊发表的文章或论文来写。
第三：工作经验。这个是简历的重要的组成部分，工作经验从您最近的工作时间段开始写起，先列出时间段和[_a***_]名称和职务再写这个公司的基本情况和您所从事的工作内容和所取得的业绩，例如：2016年10月--2017年11月 西安XX技术开发有限公司 | 财务部 | 会计。写完工作经验后如果在这些工作当中还参加过一些值得写出来的项目，可把项目经历列出来单独为一个大项来写。
第四：教育背景。教育背景跟上面工作经验的格式一样，要求写出求学的时间段，那所学校和取得了什么学历，这个教育背景可以只写最高学历，也可以从最高学历一直往下排到大专学历为止。如果还参加过一些培训，也可以写出来。
第五：所获证书。这项对于会计从业人员来说非常的重要。写什么时间取得了什么样的证书，这是您专业知识的最好的凭证。建议会计从业人员还是多考几个会计相关证书，薪资也会翻翻哦。
最后，简历还是要真实，排版要工整。最好能加上照片，排好版后，照片加在第一页简历的右上角，基本上按这个格式写出来，都能给您的简历加分不少，希望对您有所帮助，祝您早日找到满意的工作！
太空泛的问题。
简历干嘛用？给谁看？希望达到什么效果？要展示什么？
【我是Katty,国家高级生涯咨询师/青少年生涯导师，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转型】
在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，最近听说有一个简历模板app简历链，它能帮助你在线一键生成简历。
HR如何才能快速获取高质量简历？
HR如何才能快速获取高质量简历？
想要获得高质量的简历，那你就先要避开招聘网站。获取高质量的简历有很多：
第一：猎头
通过猎头来寻找合适的高质量的简历
朋友圈子和职场圈子来获取高质量的简历。
第三：通过社交网站来获取
通过领英、赤兔等社交网站来获取
简历的内容应该怎样设计和排版？
1，简历制作尽量***用简洁美观，可以带点小设计，但一定不能花哨。
2，结合简历的内容逻辑去制作，整洁的排班和美观大气的设计，能有效提升阅读效果。
3，人力***看中的是内容，除了排班清晰外，你的个人学历及工作经历很重要。
4，很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面，这样会导致内容杂乱，形式混乱，给人家面试官找不到重点，贪多求全，反而得不偿失。
5，在撰写简历时，要根据你目前所选的单位工种或者部门职业不同来调整自己的简历，把有用的关联写在上面，那些即使很辉煌的过去但对要求职位来说毫无重要经历就果断删掉，只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
如有其它建议欢迎大家在我评论区留言，如您喜欢我的观点请关注我，谢谢
在深圳职场找工作，你的简历怎么写的？看看谁的简历最有内涵？
首先最基本的个人信息，其次工作经历，这里面重点的是工作的内容，业绩，最好有数据对比，如果有项目经验更好，然后你的技能，擅长的工作，想面试的职位，希望的待遇，工作地点等，最后就是电话要保证能随时接通，以上，希望能帮到你！
现在已经很少带简历去面试了，住的地方附近打印黑白的都要2块钱一张，还有的店收过3块一张。
反正去到面试的公司，不管带没带简历，都得填表，还不如不带。
投简历时hr也都看过你在网站上的简历了，他们就不会动动手顺便打印下来么?求职者带过去简直是浪费金钱和***。
双向的面试求职者已经花了路费了，公司又不报销！
更何况有些公司又不是真的招人，工资也给不起自己在招聘网上写的最低工资。
所以说根本就不用带简历，就更不用做什么有没有内涵的简历，还不如努力让你比简历上的自己更优秀，面试时直接上技能！
别说我跑题！根本就不需要(︶︹︺)
首先简单的资料先写一下，姓名，籍贯，年龄，出生年月，还有联系方式电话或者邮箱，这些基础的资料一定要有的，特别是联系方式，不然怎么让面试官找到自己呢。另外还有微信 QQ，身高体重，政治面貌这几项可以选择，个人认为这几项可以不写，力求简洁。
其次教育或者培训，这一栏可以简单的介绍写所学专业的背景，授受课程。如果有培训的就写上培训的内容，获得的学习成果。在校成绩可以不写，因为后面的工作和在校成绩关系不是特别大。如果是毕业生就写一下获得的各项荣誉，不需要全部列出，选几个代表性的就可以了。
然后下一项写技能和特长，这个就很重要了，你的平生所学，十八般武艺或者绝学都展示出来。知道多少写多少，这个切记夸夸其谈，因为面试官基本上都是按照你写的什么就问的什么，不懂的就不要写上去，不然会扣分的，面试官的心态是，会的不会的都一一问候，往死里整，老夫就是看你有几斤几两。这个技能会多少开多少薪资！
技能写完了就开始谈项目经历了。这个经历需要多详细就写多详细，原则是简洁干练，中心明确，干过什么，解决过什么问题，有什么成绩，详细列出来。面试官会根据所写的内容一一提问，主要是考察面试者干出过什么大成绩，是不是能独当一面，是不是不可替代，是不是浑水摸鱼。最后再结合技能这一项最终确定面试者能拿多少。
最后说一下，简历只是占重要的一部分，但不是全部，面试时面试官还要考察面试者的人品性格，为人处世，应变和解决问题的能力，所以有时候会有智力题需要面试者作答。去应聘的不止你一个人，面试官会从以上最优者选择。准备一份面试，需要做足够的准备，技能上做到无懈可击，至少做到无缝可寻，从从容容应对面试官的各个问题。那么一份称心的工作机会就拿到手了。
职场空窗期太长，简历上不***怎么得到面试机会和offer？
不需要担心简历上因为如实填写了失业空窗期而在求职时被HR拒之门外。关于这个问题，其实我们可以从三个层次来看。
首先，是否如实填写简历，关系到简历真实性的一个问题。而入职后，有经验的企业往往会把你的个人简历存档。在发生劳务***的时候，它是很重要的一个证据，尤其是牵扯到征信背调等事宜。如果为了填补失业空窗期这样一个小问题，而进行虚***甚至夸张的造价弥补，那后果往往得不偿失。
其次，在职场上失业空窗期还是比较常见的，并不是所有的人都有计划的骑驴找马。失业空窗期的存在并不会在面试时，让HR对你直接给出差评印象分。你可以仔细想想，就连社保里都有失业保险金这一说，失业空窗期与你的工作能力，个人品行等没有一毛钱关系。
同时，如果你本人非常忌讳在履历里有比较长的失业空窗期，你不妨可以选择填写一些无法查证的信息。比如陪伴家人做身体治疗，自学一门职场工具（比如各种与职场或者岗位有关的证书），或者是直接如实的把失业空窗期写成职场放空期与反省期，在空窗期里，你放下了以前累积的职场压力，从头审视以前在工作中的得失教育，有了什么样的职场体悟。其实这些也是你的新东家愿意听到与看到的。它往往意味着你能以一个更好的职业面貌开始这份新工作。
一份简历除了秉持真实的原则，同时也有很多灵活的操作，具体展开其实就是文字的游戏了。所以耐心的对待你的简历才是最重要的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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空窗期的确会造成职业中断，让人产生脱离职场、业务生疏等感觉。但无论如何，不建议简历作***。现在企业招聘除了要离职证明原件，还会打电话给原公司进行背景调查。一旦简历作***被发现，会认定为诚信问题，任何公司都不会接受诚信问题的员工。而且，因为履历作***被解除劳动合同的案例也不少。
空窗期不可怕，可怕的是真的休息了、什么都不做了。如果空窗期期间学历提升了或者考取了某[_a1***_]证书再或者***从事了某个项目等，都是对空窗期很好的解释。
简历中如有空窗期建议：
1、工作起止日期精确到年、月就可以，不要细化到日。这样既没作***，也会让2、3个月的空窗期没那么显眼。
2、简历中写明空窗期的解释，就是刚刚说的，你在知识、技能方面得到了哪些提升。如果空窗期是你职业生涯规划的一个小部分，也可以将你清晰的职业规划补充进来。
首先必须明确一点，简历无论如何也不能***。
不管是什么原因让你职场空窗期太久，都要如实在简历中说明，企业的招聘人员或者老板都不是傻子，如果简历***，即便当时没发现，在将来的工作当中也会被察觉到的，发现的方法和渠道数不胜数。
找工作其实也有点缘分因素在里面的，或许你空窗期的原因正是某些企业所需要的，这样在日后的工作当中也心安理得。
企业是由人组成的，人与人之间以诚相待，方能长久。
【请关注头条号：动脑筋】
太长时间的职场空窗期，求职者的简历就会显得较为空，感觉缺少了一段时期的职场经历，可能这些会让求职者在面试试显得没自信，怕被问到为什么简历某一段时间没工作的？做了什么事？等等
HR问这些问题并不是有意为难，也不会因为你的这段短时间的职场空窗期而不给你Offer,面试官这样问是想了解你这期间的经历，以此作参考评估而已。面对自己职场空窗期，自己该如何较好地回答面试官呢？
第一，如实回答自已为什么会有职场空窗期。“世界那么大，我想去看看”，每个人职场待久后，都会想趁着离职一身轻给自己放个***，去旅游去玩耍。我同事小陈就是这样，天天面对忙碌的工作，却找不到工作带来成就感，而是越忙越迷茫，于是决定离职休息一个月再出发。他离职后，独自去云南、进***、学潜水等，作为曾经的同事都挺羡慕的如此萧洒举动。在旅游结束后，他重新思考以后的工作，想清楚了自己真正喜欢什么样的工作，找工作也奔着设定好的目标，他面试时还与面试官侃侃而谈这段经历。
第二，职场空窗期，你为下一份工作做了什么，这是最大的价值，面试时自信地阐述这段时间的收获，保证加分。很多职场的人都会在离职后，利用这些时间好好充电增值，比如考证、培训班等等，或者利用这段时间在相关行业创业，比如做设计工作的，利用空窗时间，帮朋友做了个项目，或去培训机构***做老师，这些都是能为应聘该项份工作的加分理据。
从另一角度来看，这种职场空窗期经历也是你职业生涯中的彩色的一笔，可能并不是每个人的职场空窗期都会有如此精彩经历，可能你的只是玩了一段时间，更多的是找工作时间，等等，这并也不代表什么，在这期间你所想所悟才是你最大的收获，这个收获也可以在简历的空窗时间段里表达出来。
对于能否得到面试的机会或offer，这并不会因为你有职场空窗而否认一个人才，归根到底是你过往的专力能能和职场经验，这也是为什么一些职场妈妈，在二三年专职妈妈后也可以顺利回归职场，他们在这段时间并不只有柴米油盐那些事，最重要的是她照顾小孩的同时也在学习。
是否有离职证明，其实不太得要，能力才是关键。
获得面试机会和offer主要取决于简历质量，职场空窗期长短并不是决定性因素。
我在北京某央企人力***部工作，很多人会认为这样的企业很难进，其实我们公司经常对外开展社会招聘。
有一次财务部员工离职，需要招聘一位合并报表主管，经过笔试面试后，最终敲定的人选就是一名已经职业空窗了将近两年的全职妈妈。事实证明，这两年她在公司的工作表现非常棒！
一、尽管她空窗了两年，但毕业于重点大学财务管理专业，教育背景没得说；
二、6年工作经验中只经历过两家工作单位，两家工作单位也都是知名度很高的企业，她在合并报表方面有丰富的经验，和招聘岗位匹配度非常高，已经获得了中级会计师职称；
三、参加笔面试时，形象非常职业干练，回答专业问题明晰清楚；
四、全职两年重入职场寻找机会，遇到过不少“歧视”和“冷眼”，非常珍惜得来不易的稳定央企工作机会。
因此，想获得职业上的长足发展，一定要让简历上有闪光点。
教育背景一般，工作经历一般，即使没有职业空窗期，恐怕也很难得到心仪的offer。
欢迎评论一起探讨~
到此，以上就是小编对于职场工作简历技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作简历技巧的5点解答对大家有用。
