大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际对抗是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中的人际对抗是什么的解答，让我们一起看看吧。
当你在工作中遇到别人刁难时你是选择离开还是选择对抗？
很高兴来回答这个问题，在职场内工作，什么情况都能遇到，同样，什么人也都能遇到。那么，当你在工作中遇到别人刁难你时应该怎么办呢？我认为应该做好以下几个方面：
一是内强素质、外长才干。首先从自身查找原因。看看是因为自己的工作有漏洞，还是自己的人际关系有问题。经过认真分析后对症施策。如果是自己的工作有漏洞，好，那么从现在开始对自己在工作上严要求，力争把自己手头的工作做精、做细、做实，力争做得让人无可挑剔，其实这未尝不是一件好事，无形之中积累工作经验、提高了本领。其次处理好人际关系。职场内的人际关系非常微妙，你不经意的一句话、或一个眼神可能就被别有用心的人捕捉到，并肆意放大或任意解读，造成一定的影响。所以，“平时要多干活、少说话”，是职场内的老职工非常有哲理的一句忠告。遇事不要急于表态或轻率表态，看看别人怎么说，然后再做出决定，可以说处理好职场内的人际关系是一门大学问，有些人学了一辈子还在学。
二是选择时机，适当反击。忍辱负重是需要超常的忍耐力和耐心的，记得李连杰武大影片里有句经典台词：忍无可忍，无需再忍。当一个人被逼到绝境时，一定要奋起一搏。在故意刁难的人漏出破绽的时候，我们不妨抓住时机，进行有效的反击。让刁难的人知道“疼”之后，他再就不会再挑事了。
三是借力打力，寻找外援。平时注意多观察，哪些人与刁难自己的人有矛盾，记住：敌人的敌人就是朋友，敌人的朋友就是敌人。然后，创造机会与这些人多接触，达成共识和默契，在关健时刻这些人能够出手相助。
四是选好下家、理智离开。如果刁难自己的人是顶头上司，自己又没有什么很硬的关系来摆平，在经过自己努力与上司主动缓和关系的情况下，仍然不能改变上司对自己的刁难，那就得准备后路了，不能只在一颗树上吊死，“你有张良之计，我有过墙之梯”、“此处不留人，自有留人处”，及时物色好下家，马上离开是非常明智的选择。
以上是我分析的几点意见，可能不太全面，请各位朋友多多批评指正！
在此，祝大家在职场中都能贵人相伴，工作顺利，事事顺意。
在职场这个热生活中对抗上的同事，作为顶头上司你如何冷处理？
我认为作为一个上司或者是老板可以借鉴一下电视剧刘罗锅里乾隆的一些做法，就是利用和珅和刘墉互相牵制，乾隆非常清楚刘墉非常忠心清廉是清官典范而和珅贪官之首，可是对他俩确都各有赏罚就是利用两人互相牵制，为什么他给予和珅这么多机会呢？有的说乾隆在为嘉庆攒钱，其实是和珅除了贪钱外还能为朝廷去创造价值，而刘墉只是清官而已这样的人只能治天下不能创造实际的利益！但是和珅确能通过一些上不了台面的手段办到，但是这样的人必须有人钳制所以刘墉就是最好的人选。在一个企业一个公司里光有闷头一心用正常工作方法的人是不够的还需要办“小事”的人存在这样的人但有时给公司创造的价值可能会更多！但做事的方法可能会被埋头苦干的人批判为耍小聪明，但有的时候这种小聪明更适应当时的现状！所以作为一个公司领导或者老板来说善用这两种人让其互相牵制给予两方一定奖惩可能会收到意想不到的收获
职场性格有哪一些?
1.知足
只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢？
2.自满
自己的总是好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度 ，怎么可能有更高的追求呢？
3.保守
这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上，而总是想到马失前蹄。因此，新的东西没有得到，旧的东西反而丢失了。
4.怯懦
保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？
5.懒惰
如何应对职场的[_a***_]？
1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。
2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。
3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八掛或绯闻。
4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。
5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！
谢谢邀请！
职场勾心斗角，无法避免，有原因。
一、公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。
二、公司制定末位淘汰制度，那就竞争吧。为了工作为了生存，互相狗咬狗。私企员工谈什么尊严？打工就是挣的不要脸的钱。为啥你不当老板？跳槽哪个公司都是如此。
三、隐患意识。工作干好了，能力增强了，老板高兴了。但是其他员工心里不高兴了，潜在威胁竞争对手出现了。
国企职工***设不想当官，不想得到额外利益，仅仅挣死工资，就可以安稳生存下去。
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到此，以上就是小编对于职场中的人际对抗是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际对抗是什么的3点解答对大家有用。
