大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人人际关系危机的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场新人人际关系危机的解答，让我们一起看看吧。
人际危机什么意思？
顾名思义，就是职场人际关系的危机。人脉关系就像人的脉络一样错综复杂。大多数人的职场人际关系是有一条类似于主动脉似的主线，各种关系围绕主线展开。
当某一***影响到主线关系，或者它的发展趋势会影响到主线关系，那么就会使搭建好的整体关系网受到威胁，这就是职场人际危机了。
职场中自己时刻都有会被裁员的想法，应该怎么改变这种想法？
首先我们要明白，公司裁员不管任何时候，都是正常的，为什么呢？铁打的营盘流水的兵，优胜劣汰的局势在哪个单位都是一样的，要想不被轻易淘汰，做好以下几点，就不容易轻易被替换：
1.如果是销售人员，那业绩的保证一定是前提，如果你一个月、两个月、三个月业绩都是很差或者排名末端，即使不裁你，那你也不好意思再留下；
2.除了业绩，人际关系，尤其是上级领导，不要说特意去阿谀奉承，但是适当的人情世故还是要懂的，部门大了即使不能让上级喜欢你，但绝对不要去做那个和他经常唱反调的那个，那样即使没到裁员，可能你也随时会被裁；
3.不要太过于计较。在职场，不一定每个人都能做到八面玲珑，但是在大多同事眼里，你如果是个勤奋好学、为人谦虚，又愿意无偿主动帮忙其他同事，那必然是会为你以后的升迁做好铺垫；
第一：说明你还有危机意识！“生于忧患死于安乐”就是最好的解释。
第二：提升自己“打铁还需自身硬”！把主动权牢牢掌握在自己手中。
第四：自信！
时刻都有会被裁员的想法，通常都有以下几个原因：
1、自己能力不够强大，俗称“虚”
3、自我没有拿得出手的成绩，不被同事、领导认可。
个人认为，无外乎就上面这几个原因。
那么找到原因，就要从原因出发，改变这种想法的客观事实。
让自己不仅客观不存在理由，主观上也自信起来。
在这个裁员的过程当中，主要是为了去节省的用人单位的公司的成本，所以在这个时候有的时候是不得已的行为，那么我觉得，在职场当中的话，不要把自己作为普通人，一定要想办法让自己成为公司缺一不可的人，这样的话才不会面临的哦被裁员的这种，这种趋势。
同时的话，员工一定不要，做一天和尚撞一天钟，而要想办法为公司带来价值，因为当一个没有产生价值的个体的话，有用着一个或给现金来支付员工的薪酬的话，公司真的是没有办法生存。
所以为了让公司更好的生存下来，就一定要使用，精兵强将来去完成公司化的运转，这样的话才能够去维持公司运转，不然的话连公司都不存在，普通员工也根本就不会存在。
单位裁员，是一直存在的事情，对***本身要有平常心。在古代，东家不干了或者不赚钱了，把帮工辞退的事情在电视剧中相信就有所遇见；国内民营企业因为已经习以为常这里不提，外企当年的摩托罗拉、诺基亚、IBM都曾裁得哀鸿遍野。
自己在别人眼中是个冷漠的人，以至于让人不敢接近，如何解决自己的人际关系危机？
1.你已认识到自己冷漠，这个很好，是你迅速改变的动人。
2.你要以理服人，主张正义，光明正大，不偷不抢，品行端正，才能受人尊重。对拿不准的问题尽量不要表态。
3.平时要对同事、同学、亲戚多拉家常，建立微信网，并适时推销自己，甚至多发红包，增加印象。要善于和各类人打交道。
感谢邀请，刘佳答疑：先想想别人为什么会这么看待自己；然后主动寻求改变。
别人之所以会觉得你冷漠，主要原因还是在你自身。你是不是喜怒不形于色？是不是寡言少语？是不是不[_a***_]？如果是，那别人认为你冷漠也就有据可循了。冷漠的人，很容易把人脉把机会拒之门外。尽管你可能并不认为自己冷漠，但外在的感官却是另外一番景象。
改变之主动热情一点
如果你内心并不冷漠，而且你愿意改变，那第一步就要变得主动和热情起来。平时主动一点跟朋友们打个招呼，把微笑多挂在脸上。要让大家觉得你并不是一个不苟言笑的人。
改变之增强参与感和互动感
要参与到大家的话题中，要多表达自己的想法，你要做参与者，而不是旁观者。你要与大家多互动，要让大家觉得你其实也是一个有趣的人。
改变之量力而行的帮助别人
如果可以尽自己的微薄之力去帮助别人，那这对你缓和与大家的人际关系会起到更加积极的作用。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
人际交往危机属不属于发展性危机？
人际交往危机属于发展性危机。发展性危机是个人在正常成长过程中因急剧的变化和转变所产生的异常反应，而人际交往危机正是大学生在与他人相处和交往的过程中，由于各种原因（如人格缺陷、不良个性特征等）导致的不适、自闭、逃避、自恋、自负，以及难以调和与他人关系的不良心理状态和行为表现。因此，人际交往危机可以看作是大学生在发展过程中遇到的一种挑战和困难，属于发展性危机的范畴。
请注意，发展性危机并不是唯一的危机类型，还有其他类型的危机，如境遇性危机等。每种危机都有其特定的产生原因和应对方式。对于大学生来说，了解不同类型的危机，并学会有效地应对它们，是促进其健康成长和发展的重要一环。
到此，以上就是小编对于职场新***际关系危机的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新***际关系危机的4点解答对大家有用。
