大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展时间线怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展时间线怎么写的解答，让我们一起看看吧。
新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？
所谓的长远目标就是你的职业理想，而短期目标就是你的就业目标。
短期目标是学业完成后立即从事的职业，长期目标是你一生为之奋斗的职业。短期目标的职业是解决基本生存的问题，长远目标是你发展的最高目标，解决个人发展的问题。
一般人的人生，大抵不脱"求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，这是传统上最多人走过的足迹。
人类因梦想而伟大！每个人都有自己的梦想，职业人士都有自己的职业理想。
职业理想因人而异，如果你一旦选择了你喜欢的职业，并且干得很不错，你对公司的发展方向及末来的成就都有了清晰的展望，那么你的职业理想就基本上稳定下来，而且你也会有为此理想奋斗的切实计划。
职业理想要通过职业舞台来实现自己的社会理想、个人理想，包括事业和生活理想。而个人理想又是建立在社会理想的基础之上的。个人是社会的一部分，是社会性的，所以职业理想要符合社会的需求和个人的爱好。
寻找职业理想，一定要有明确的人生目标。目标是职业人士前进的航线，也是职业生涯规划的顶塔。目标可分为大目标、小目标，也可分为长远目标、中期目标和短目标。
最后:有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。
(谢谢大家给予的关注!)
一，需要考虑的因素。
1,个人因素。
你的学历、专业、经验、能力、***、兴趣、对未来生活的设想和目标，这些都会影响你的职业定位和发展规划。
2,外部因素。
包括你所在行业、市场、企业、专业的目前发展状况以及未来发展趋势。
因此，首先你需要对自己未来（如5年后或10年后）期望的生活状态有个清晰的画面。要对市场趋势（需求和痛点在哪里，趋势就在哪里）有一定的敏感性和分析能力，结合各种外部因素及个人因素进行综合分析。
二、规划的方法
个人比较推荐根据目标进行倒推拆分法。比如目标十年达到某个目标（可量化、具体的），那么为了实现这个目标，第九年的时候你必须做到哪些事情？为了做到第九年的那些事情，第八年又必须达成什么……以此类推到目前的每个月甚至每天。这需要注意两个问题：第一，目标需要明确，这需要根据前面第一项因素分析得出。第二，拆分的子目标和事项必须具体可衡量，但也要保持一定的灵活性。所谓目标刻在石头上，***写在沙子上，因为实际情况可能出现各种变化。
综上所述，首先你需要了解自己到底想要什么，然后要了解你具备哪些***，确定目标和规划时注意不要局限目前的现实情况，还要有对未来的分析预估能力以及根据实际情况变化及时调整的能力。
方案一：走职业路线。立足专业与本行，打造T型专长，谋求高精专的发展。
第一步：短期目标—练就岗位技术与能力，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。一般来说，在步入工作岗位的三年内能够进入管理规范的大型公司或上市公司就业是最好的，因为这样的公司管理规范、制度健全、注重人员的规范培训与[_a***_]，从而能够在职业上得到全面而迅速的提升，同时也能够增长自己的见识。
第二步：中长期目标—8年内成为行家、15年内成为专家或优秀的职业经理人。
中长期目标是向职业纵深发展的同时拓展职业的宽度。根据自已的优势与特点，选择走偏技术路线还是偏管理的路线。偏技术路线则需加强专业的深度，向行业专家发展；偏管理路线则在延展专业的同时，广泛涉猎管理学、心理学、英文等多方面的知识，向优秀的职业经理人发展，同时特别注重关系网与优质人脉***的建立。
第一步：短期目标—应聘于一家较大的公司任相关岗位，初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关技术与管理流程。
第二步：中长期目标—积累到成熟时机后自己当老板，完成找钱、找人、找***的初步阶段后步入创业的正轨。
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
1、过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
2、“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
短期目标，是你当下面临的选择，是你的生活，甚至是生存。
长期目标，如何规划？想一下 ，80岁寿宴时，你的感觉，往前就是60岁退休时，你的状态。
知期目标，就是最近3年，我希望达到什么样收入，官位，什么的工作与生活方式等。
从战略层面来看，长期目标，是你的***业务与战略业务的推进，短期目标是你的主业务的深耕。
一般第一份工作都是工作多久会跳槽？
这个一般看个人，主要是看自己适不适合，喜不喜欢，如果你不喜欢你做再长，你感觉都没多少意义，如果喜欢就可以把这东西好好做，好好学，当自己可以独挡一面的时候，就可以选择跳槽了，因为你不跳槽，会存在一个问题，老板明明给你3000块钱能做的事，为什么要给你开5000？如果你在第一个公司，一直做想要长薪资的几率就很低，当你都学会了的情况下，老板给你开3000块钱一个月，然后你去叫他给你涨工资，他就会这样想，给你开3000你也可以做完，你也可以做的很好，为什么要给你开5000块钱呢？3000块钱能做的事情，他不会给你开5000让你去做，这样他就会觉得太亏了，这是我亲身遇到的事情[捂脸]
有以下两种情况：
第一，不喜欢现在的公司，可以考虑在岗位上学习一两年，积累经验，跳槽工资会好一些。
第二，不喜欢现在的公司，也不喜欢现在做的事情，那就不用考虑了，赶紧跳吧，去做自己喜欢的事情。
看看第一份工作是否舒心。如果舒心可以多干一段时间，如果不舒心，找到合适的工作果断辞职，但前提必须是:跳槽一定要一次比一次高。工资高，各种待遇也要高。我感觉年轻人应该努力向前冲，等到一定年龄该稳定时再稳定，毕竟你们有从头再来的机会，不要安于现状。
作为一个在人力资源部工作十年以上的HR，从专业的角度，强烈建议非原则性问题，每份工作都要坚持至少一年。
两个原因：
1、没有一年的时间，很难真的了解和掌握一个岗位，没学到东西，那不管几个月都是浪费；
2、为了简历好看，给自己留好后路。很良心的告诉你：经常几个月就跳槽的简历，面试机会都会少很多。为什么呢？会被怀疑稳定性差，同时专业度存疑。
当然，任何时候，如果一份工作影响到身体健康，请毫不犹豫的马上离开。
我是拥有十几从业经验的专业HR，欢迎关注我一起探讨职场生活。
10年余注重全面发展的全能***选手最佳合伙人，强调综合素质能力的职场老手给出良心建议:
1、在选择第一份工作前，最好想清楚个人定位问题，另外想清楚自己为什么而去做尤为关键。 内心驱动、兴趣驱动或价值驱动，清楚的了解自己的精神物质支撑系统往往更能坚持或者更容易获得成就幸福感，如果没有搞清楚个人定位问题，跳槽相当于从一个坑跳到另一个坑；
2、既来之则安之，慎重的选择，笃定的往前走。第一份工作，如果轻易放弃，之后的也往往很容易放弃，有时候甚至陷入自我否定的恶性循环。大多数的放弃都是因为遇到了未解决的矛盾或困惑，初入职场者各方面能力都有待提升，不管去到哪还是一样要去磨练和突破；
3、多长时间倒不是个硬性的规定，如果你在该公司平台已经学到你想学的，也积累了行业和岗位经验并且做出了一定的成就，而对于上升空间和个人未来的目标发展有限制，那么，你可以在不耽误不影响现工作的前提下，这时你可以以一个有工作经验的职场老手的姿态，尝试去完善优化你的求职简历发布到相关招聘平台，等待新的机会找上门就好了。
千里之行始于足下，职场的升级打怪一定是有过程的，不可能一步到位，先定位-再发展-而后平衡，这是对于职场新手的跃迁基础规律。
到此，以上就是小编对于职业发展时间线怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展时间线怎么写的2点解答对大家有用。
