大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际关系分类的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的人际关系分类的解答，让我们一起看看吧。
职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的事，也是一件值得深思熟虑的事；因为它指向了一个人在职场中，所收获的幸福感。
1、领导格局：领导格局决定了企业/组织能走多远，决定了你能跟他走多远；志同道合、一起打拼、共创共生，实乃有志之士心之向往。谈吐之间、见天地之广袤；处世之道，渡众生之无境。
2、岗位：岗位体现的是一个人胜任什么，个人优势是否得以发挥，我们常说“人岗匹配”，做自己喜欢的事，个人收获的不仅仅是一份工作的开心，更能撬动一个人的能量，去成就自己。
3、团队氛围：团队氛围是企业文化在组织中的体现；良好的企业文化，对于组织的发展及个人的贡献度起关键作用，是一个人在组织中前进的“催化剂”，必不可少。
4、环境：包括硬件、软件，任何时候，人在影响着环境，而环境也在影响着人；万事万物皆是流动的，能在一个愉悦、优雅、充满正能量的环境中工作，是一件非常开心的事。
5、待遇：在职场中收入的高低，在某种程度上衡量着一个人对组织所创造的价值；如果一个人在以上几个要素都能获得满足，那我想待遇就是自然而然的了。
我一个朋友，20多岁时想多挣钱，于是去做了房地产销售，老板就是一暴发户，同事之间你争我斗，朋友硬是撑下来，靠着自己5年内在省会城市买了房买了车还有六位数存款。
干了几年销售，朋友觉得有些累了，就想跟个好领导，在舒适的环境里干个安稳的工作，于是跳槽到另一家房地产公司做客服了；几年后，她走上了客服管理岗位，在猎头推荐的几家公司里挑选，最终选择了一家内部关系简单、公司处于上升空间且团队氛围良好的地产公司去了。
很荣幸能够回答你的问题。
排序如下：
- 待遇。我认为，让一个公司的员工有***，有动力，忠诚，守信的前提，就是给予员工能接受的，令其满意的待遇。否则，你再如何画饼，打鸡血，看不到实质的“待遇”，都是徒劳的。这点不能一概而论，但是我觉得，至少80%的打工者都会把待遇放首位。
- 岗位。给你很高的待遇让你从事一个你不擅长，不喜欢的岗位，很多人估计还是会接受，但是，给你一个你很喜欢的，擅长的岗位，但是待遇一般，我相信，还是会有人愿意的。
- 团队氛围。职场，并不是一个人单打独斗的地方，团队氛围也很重要，因为好的团队会让人身心愉悦，充满斗志，天天正能量，就会有干劲有***。
- 领导格局。谁都愿意跟着一个牛X哄哄的领导，谁都不喜欢那种睚眦必报，不守职业契约，只看眼前利益的领导（老板），所以，领导的格局决定了你在这家公司能待多长时间。
- 环境。只要不是那种威胁到身体健康的环境，依靠我们中国人的忍耐程度，环境还真的是不太那么重要。
以前没太注意，这次我也来拍个序！
1.领导格局：我不太想经常性的换工作，领导的格局是我挑选工作的首选。
2.团队氛围：喜欢融洽，舒心的工作环境，不太擅长办公室阴谋。
3.环境：对的上领导的格局。
4.待遇：和自己的能力、岗位匹配。
5.岗位：喜欢不断接触新的东西，具有挑战的岗位。
到此，以上就是小编对于职场中的人际关系分类的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际关系分类的1点解答对大家有用。
