大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工职业发展建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司员工职业发展建议的解答，让我们一起看看吧。
在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？
在公司多年为升职，这原因就很大了。第一看自己的岗位是否有升值空间。是否有升值瓶颈。（需要某些资格职称）。第二看自身的表现是否优秀为公司带来价值。如果在公司不合适干熬不是办法，想办法提升自己，或者跳出圈子。有一句话说的好，选对平台很重要，有些小公司几十人，而且晋升制度，管理制度不健全，顶破天就那样。如果你去到一家大规模的公司，有着完整的晋升制度，只要努力，总有一天会升值加薪。
总儿言之，看一下自己公司规模和管理制度，审视一下自己四五年为公司带来多少贡献，和领导关系怎么样，找领导谈谈心。实在不行就趁年轻以五年的工作经验找一个更大的平台去发展。加油，希望我的回答能给你带来一点点帮助。之所以能是相信能。
工作五六年，升迁无望，又不知道怎么办？可以看出个人能力也并非特别突出，因为有能力的人是不用担心自己的发展的，那我们来做一下具体的分析:
一：企业发展空间问题
有一些企事业单位，岗位相对固定，甚至一个位置就十几年不动，这都是很正常的现象，你的上级不退休你就没有什么机会升迁，除非工作表现特别突出。三个选择：
树挪死，人挪活，敢于离开一摊死水的企业，才有发展自己的可能。
2、承认现状
如果工作本身收入待遇又很不错，那么晋升是不是必须的呢？可以在现有的岗位上多提升自己，不为了更高的权力，当你有了更好的心态，花更多的时间在生活上，人生依然也是可以很轻松自在。
3、想办法增加额外收入
可以发展一些自己的副业，或者给身边的朋友做点投资，额外增加自己的附加收入。
这问题，道出了多少职场人的辛酸和无奈，真的是“我太难了。😭”
（1）辞职的心有木有？有木有？
如果你能力尚可，或还年轻，而又苦闷于升迁无望，辞了或许有机会谋个一官半职，老铁！
（2）留下来，收拾心情，重整旗鼓，干出成绩，莫待他年孩童问起，心里没故事。
也许，你需要调整你的努力方向，做事方法。反思影响自己升迁的是什么？有针对性的去努力，去奋斗，尽我最大的努力做出最好的业绩。升迁成与不成？得看老板的心思。
曾无意中，听老板说起这么一句：“有想法，有冲劲，敢做事的人，都已离去。”听到这话，朋友，你是不是也该休息休息，成就自己！
你感觉自己升迁无望就不想了，如果待遇可以就在岗位上在职这，如果待遇不怎么好就找下一家。
同时也可以去做一些投资 低风险的创业项目下班时间业余时间都可以做的项目
比如：
1短视频
2做个写手之类的工作
五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：
1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老[_a***_]工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。
2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。
3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。
4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。
到此，以上就是小编对于公司员工职业发展建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工职业发展建议的1点解答对大家有用。
