大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场总是不会处理人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场总是不会处理人际关系的解答，让我们一起看看吧。
为什么我不会处理人际关系？
职场中的人际关系有几种:
一是与上司的关系。这很重要，决定你的职务升迁。要做到敬业，忠诚，服从，给领导留下好印象。最重要的是让领导觉得你听话，能力次之，可以慢慢培养。
二是与同事的关系。有人善于处理，事业顺风顺水，只有处理好同事关系，领导才能信任你，觉得你能担当更重要角色，所以，别小看与你共同的同事，工作中，要善于沟通，乐于合作，有难事主动承担，同事们会喜欢你，领导也会暗中观察你，如果你这些注意了，也许有一天，更重要的角色承担领导会想着你。
三是与下属的关系。别以为你职务高下属就会听你的，你也要掌握领导艺术，如授权，奖励，批评等技巧，让下属对你有敬畏之心，主动支特，配合你工作，合力实现组织目标。
不怎么会处理职场规则，该怎么办？
应该说，遇到一个性格直的领导，对于职场人来说还是比较***的。
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性格直的人一般来说不容易记仇，一般也不屑搞阴谋诡计，如果彼此相合，打交道时间长了，还是挺好相处的。
性格直的领导，一般有问题就会直接指出，也会诚心帮助下属成长，不会搞用完就扔的缺德把戏，也基本不会嫉贤妒能，还是比较好的人。
但性格直的人容易情绪表面化，心里对谁有意见，自然而然就带了出来，有时候会让还不太了解他的人产生“他对我有意见”的感觉；且容易让人感觉到受到了冒犯，容易树敌。
与这种领导相处，不防坦诚相见，经常与他沟通交流，甚至自己的私事也可拿出来交流，这样他会觉得你心眼不是很多，人比较单纯，好打交道。
与这种领导相处，好好干是必要的，他会看到你的成绩，如果你有需要，他也会诚心地尽力去帮助你。所以要经常与他沟通，让他知道你想要的。
很高兴能回答你的问题，我谈谈自己的看法，希望对你有所帮助
1、先从自身寻找问题
在职场中，当我们和自己的领导相处的不愉快时，首先从自身寻找问题。一个人能做领导，那这个人的能力、人品、素养等各方面肯定是被实际的工作验证过的，我们需要虚心请教；领导的看问题的深度和解决问题的能力都会比我们要强，这也是我们需要向领导请教。因此，第一，在心态上，你是否把领导当做领导？在公司里是否尊重他？在工作中是否以请教的心态向领导请教、学习呢？私底下也许可以朋友相称，单在公众场合一定要以领导身份称呼；工作中也是以谦虚、请教的态度和领导沟通，而不是抓住领导的小辫子不放，遇到问题和领导大呼小叫，最终受伤的都是自己。第二，在行为处事上，你是否太多张扬，对谁都爱指指点点，包括领导。职场中存在有些人解决问题的能力不行，但就是爱发表自己的看法，对于问题的解决却没有任何帮助，对别人的行动还指指点点。
经济的快速发展，技术的迭代更新，现在职场中，智商低的人特别少，大家拼的就是情商。工作本身没有太多困难的事，相反，工作中需要处理更多人际关系的事，这就需要一个人的情商。情商修炼好的人，会获得别人的认可，人际关系很好，会得到更多人的帮助，同时也有能力帮助更多人，形成庞大的关系圈，连成***链，最终获得的是整个生态。情商修炼包含很多方面，有你的性格、言谈举止、责任心、行为习惯、情绪管理等，我们可以通过读书，每日写反思和想别人请教的方式，来不断弥补自己性格方面的不足，改变[_a***_]的行为习惯，提高自己的为人处事能力，获得良好的人际关系，在职场中就能获胜。
到此，以上就是小编对于职场总是不会处理人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场总是不会处理人际关系的2点解答对大家有用。
