大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展好的人有哪些特点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业发展好的人有哪些特点的解答，让我们一起看看吧。
成功的人一般都是哪些人？有哪些特征？
1、行事大胆之人；
2、严于律已之人；
3、遇事冷静之人；
5、家产万惯之人；
6、家有为官之人；
7、为人心善之人；
8、为人圆滑之人…
一个成功的人，必然具备一些优质的品格，只要你一直努力，不轻易放弃，一定会成功，加油…
如何判断一份工作是否有前途？
对于工作过程中，每个人都会遇到各种各样的困惑，调理好心态才能勇敢面对。任何工作都有前途，只是你工作方法不对，蛮干而已，根据我多年职场经验分析工作有没有前途应该从以下几个方面来考虑。
第一，任何行业都是有前途的，俗话说：360行，行行出状元。一个人对现有工作不满时内心才会感到工作无前途。我们要学会分析为什么认为没前途？我觉得无非就是公司管理机制跟晋升机制混乱问题造成的。有能力有业绩的人，薪资不是自己期待的那样，也无法晋升。工作能力一般的人却跟自己拿着同样的待遇，甚至有些工龄比自己长却能力不如自己，结果工资却比自己高很多。这种情况也是导致工作无前途的导火线。
第二，任何工作都不会分贵贱，所以都是有前途的。北大才子卖猪肉，腾讯创始人曾经还男扮女装陪人网聊呢！难道这是学历与工作不匹配还是创始人不务正业？结果他们都成功了。所以有些人对于工作有可能还是眼高手低，挑来挑去导致自己觉得工作无前途。工作是有方法的，绝不能蛮干，否则不但得不到领导的重视，而且自己成长也很慢。
第三，如果是公司管理机制问题，可以向领导提建议，找领导谈谈，实在不行就换工作吧，走出去才有更大的机会，否则你永远不知道外面的舞台有多大，以免天天觉得工作无前途。如果是个人能力问题而觉得工作无前途，这就要自己多问自己，自己多努力多学习多钻研，在工作过程中不懂的地方多请教老员工，多称呼老师，不会掉肉的。向领导汇报工作要简明扼要，不要拖泥带水。提交方案必须有备选方案，否则都不是完美的方案……
综合所述，对于工作无前途，主要是看你处于什么位置？什么心态？位置站队，心态调好，自然什么工作都是有前途的。当然，打铁还要自身硬，才是硬道理。祝您好运！
讲真的，什么工作都有发展空间。这样说吧，一个地方没有的项目，就有一个空间。另外，这空间有地理位置的区别，中心与***也有区别。再就是新与旧的区别。旧的东西淘汰，新的东西进入，向新的学料，人工智能，就是一个全新的，全面发展的空间。
一个产业行业是现实并不可迴避的，所有人都在其中，随着社会与经济科技发展，包括农业在内所有行业都会产业化企业化，且科技进步又步入生产智能化以至少数人控制的无人状态的企业；实际上这种发展给每人提供了新的空间与选择；所以个人发展空间的工作，应是适时适合自己且能发挥自己才能智慧的企业，特别注意选准，工作有两种，创业与工作，工作是在已有条件下展示自己，创业则是看准方向，以己学识实力为已为社会他人创造财富的行为，但两者内涵虽别，但[_a***_]一样，就看最终结果。谢邀，参考。
怎么判断一份工作有发展空间？我理解友指的是那个公司的工作。如果单就你个人当前所作的那份具体工作，那视野未免太狭窄了，因为员工具体岗位是经常变动的，你在文秘岗位做好了也会一步步熬到部门经理、总经理。看你公司的发展空间是对的，用那句广告词形容:他好，你也好。
那么怎么判断公司的发展空间呢？一看公司主营业务在市场上的地位，是朝阳产业还是夕阳产业，还是传统产业，朝阳产业自然上升空间较大，技术密集型企业竞争也激烈。传统产业如饮食服务业比较平稳。夕阳产业连年萎缩，朝不保夕。二看公司实力。那公司在整个行业中处于什么地位或位次，产品是创新前导型还是配套从属性，前者发展空间会更大更快些。三是看公司领军人物。主要领导有战力，自然成就公司事业前景的可能就大，所谓将怂怂一窝也是同理。
个人视角。谢友邀！
每个人在找工作的时候都想找一份有前途的工作，其实所谓的前途无非是两种东西，一个是钱，一个是更好的发展以赚到更多的钱。但是要想选到一个有前途的工作却没有那么容易，这里楠哥给大家几点建议，
这一点是最最重要的，进到一个增长乏力的行业，个人能力再强也是白搭。那如何判断某个行业未来是否有发展前景呢？楠哥推荐大家去搜索一下康波曲线和新兴技术曲线。新兴技术曲线描述了一项技术必经的阶段，而康波曲线则代表了过去100多年经历了哪些重要的技术周期，以及未来几十年可能会对社会经济产生重大影响的技术
2、选择一个行业内的头部或具备潜力的公司，并且从事它的核心业务
大公司能给你带来稳定的收入和不错的***，有前途的创业团队可以给你更大的可想象空间。大公司大家都知道怎么选，不用说，小的创业团队则要通过其主营业务竞争力、财务表现、创始人能力、团队情况等多方面进行判断
这一点是这三条里最难的，因为很多时候老板是没办法挑的，而遇到好老板的可能性又比较低，所以这里面有运气成分。但是大家可以掌握一些判断好老板的标准，比如给下属表现机会、会辅导下属、愿意为下属争取利益等等
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
四川人有什么优点？
四川人的优点有很多啊，袍哥人家，耿直率真善良。
相信很多去过四川建川博物馆的人，都被博物馆里的照片，文物，展览品，历史文献资料深深的震撼了。抗战时期，四川向前线输送兵力达到300万人，伤亡上百万。川军团以英勇，耐苦战而出名，扛着土枪，穿着草鞋，为中国的抗战立下了汗马功劳，川人从未负国。
四川人的优点多了去了，一是聪明好学，从城市到农村出了那么多大厨，成就了四川的美食。二是勤劳能吃苦，祖国的大江南北，南到海南岛，北到黑龙江，东到山東，西到新疆的喀什伊犁，四川人无处不在，打工拼搏闯夭下，现在都闯到非洲去了。三是四川人矮小但非常勇敢，抗日战争，川军功绩卓越。现在部队上的战士，优秀的也不少。四是四川人喜欢消费，比外省人会吃会玩，能争又会花，生活洒脱，休闲又自在等诸多优点。
关于四川人有什么优点，我是四川人，我觉得我们四川人和所有中国人一样，有优点也有缺点，都不是完美的人吧！当然，我觉得四川人还是有几个比较突出的优点的！
第一，四川人比较吃苦耐劳并节省。纵观在外面的务工人员中，四川人占了非常大的比例。他们干着最苦的活，吃着最简单的饭菜，憧憬着最美好的未来。
第二，四川人做事决不拉稀摆带。四川人说话做事比较果感，耿直，说到做到，不喜欢放空炮。
第三，四川人性格乐观坚强，不屈不挠的。四川是一个多灾多难的省分，是地震高发地段。但四川人却能坚强的面对，顽强地活着。
第四，四川人很团结，很重情重义。这点特别是身处异地他乡，感觉得更深切。我们很重老乡情谊，只要你说你是四川的，你操一口川音，我们就会感觉特别亲切，俗话说“老乡见老乡，两眼泪汪汪”。有啥事，都会一起扛，互帮互助的。
第五，四川男人是出了名的“耙耳朵”，怕老婆其实是爱老婆、珍惜家庭的表现。在家喜欢做家务，煮饭，在四川“女人绝对能顶半边天”！
四川人夸四川人，是不是有“王婆卖瓜，自卖自夸”的感觉，哈哈，自己不夸哪个夸嘛，好的我们自己说，不好的等你们来说吧！
你觉得安徽宿州人有什么特点？
安徽宿州。是个马戏之乡。水果之乡。书画之乡。能源之乡。奇石之乡。还是个产粮之乡。这里有热情好客的人们。作为宿州人。我为宿州骄傲。宿州还是个历史古城。陈胜吴广起义就在宿州。宿州还是惯穿全国交通的要道。宿州的人民都爱宿州。爱自己的家乡。
杂，地理上四周全沾边儿，未来区域发展优势强劲，文化，多元且底蕴深厚，交通，高铁蜘蛛网，产业，生态农业，观光农业，旅游，高新产业入驻，科技引领创新驱动，发展落后起点更高劣势优势机遇挑战并存，未来战略最最最有钱途。。。。
我就是宿州砀山县人，八九十年代那时侯，我们砀山人很纯朴，很大方，不玩心眼，很实在，还很好吃，烧饼加狗肉，煎包加Sha汤，羊肉汤泡馍，爬拉猴，黄桃罐头，鱼罐头，符里集烧鸡，这些都是我们那个年代的最爱，想想那个时侯真快乐。
而现在都出来打工了，两地分居，父母孩子一年只能见上一面，这一切都是为了挣钱，现在砀山人也有钱了，观念也改变了。贫富也拉开了，有钱的越有钱，越穷的越穷，有了差距就有了不同的圈子，现在砀山人没那么实在了，也慢慢的看不起人了，人与人的感情也没那么深了，也都是敷衍，也都是***面子，总休来讲还是好人多。
如果像这样发展下去，在也找不到以前的那种感觉了，现在的小孩也不愿在老家种地了，也都上了大学出来工作了，我老家农村都剩下老人和孩子，年青人都到大城市去了，随着城镇规划，农村就慢慢的变为农场，随着人都到城里去了，农村那种熟悉的亲情见面都打招呼的感觉就不好找了。
随着社会的发展，人与人也在变，思想也在变，所以说不管哪里的人都有好也有坏，不能一概而论。
宿州自古，舟车江聚，***通衢。民风淳朴，豪爽，讲义气，接受新鲜事物比较快。但也不缺乏钻营为利的伪人。文化底蕴丰厚，灵城有奇石，泗城有泗州戏，埇桥有马戏，萧县书画之乡，砀山水果之乡。各有精彩。一方水土养一方人，愿家乡蒸蒸日上，宿州人越来越好。
领导问你的工作优势在哪里，你该怎么回答？
这个问题有点太广，因为面对不同的领导，回答问题的方式也不同。
领导问你的优势是什么？很多时候领导实在试探你，因为领导不可能了解每一位员工的特长，优点，所以领导这个时候问你的话，一来是上试试这个员工是否谦虚，再就是看看你会不会怯场，随机应变能力怎么样？领导往往会在跟职员聊天的时候，掌握一些他想要的信息。如果你是一个初入职场的新人，那么你的回答***如实话实说，真的把自己夸的天花烂坠，那么你就被套路了，让领导觉得你是华而不实的人，所以很多时候领导问的话都是有另外一层意思的，就要看你是否能真的领会其精神了。
领导很多时候跟你聊天，正当你聊的兴致勃勃的时候，可能领导话风一转，来一句跟工作有关的问题，你可能就应接不暇了，所以说，想要真正的了解领导，了解领导意图的话，还真得下功夫，才能懂。
我的回答应该是:我的工作优势是在您在公司提出的全年工作目标中，我又根据我自己的工作性质。结合公司提出的工作任务，我又给自己制定的工作计划，特别是我们年轻人，有文化，有信心，一定要为公司的经济项目谋划出新举措和新成果。我今年重点是在生产线改革创新方面，突破难关，使原有的工作设备焕然一新，使生产技术和生产项目的质量比以前大有改进和提高，力争在年底使经济效益有个质的变化和提升，使企业生产指标达到同行业领先水平。这就是我的优势，说的不好请领导多多批评指教！
坦率的讲，这个问题非常难回答。因为不知道你的领导为什么会问你这个问题，只能靠分析推理来试着回答。***如是因为你在现在的岗位上业绩一般般，或者是你在工作中经常犯些低级的错误，基于这两种情况领导这样问你，说明领导对你的工作很不满意了。领导的言下之意是你有什么工作优势你讲出来，让你去合适的岗位干，看能不能干点成绩出来，不再经常[_a1***_]错，你老这样一事无成大错不犯小错不断的拖了单位后腿。这种情况说明领导对你还抱有一线希望，只是准备调整你的工作岗位。这时你应该如实回答自己的优势所在，这样到了新的岗位才能发挥自己的优势，顺利扭转局面，改变领导对你工作业绩的不满。比如你长于文案工作，就说自己做文案工作可能做得更好一些。
如果是你在现在的岗位上兢兢业业，干的风生水起，领导这样问只有两种情况，一是准备提拔你，给你一个更大的平台。这时候你当然要回答自己喜欢的岗位的工作，比如喜欢单位的大客户经理位置，就回答自己更擅长做大客户工作，再具体一点可以举例说酒量好、性格开朗等。二是觉得你能力不错，准备派你去某个长期落后的部门带动带动，试探性地问你。这种情况你回答什么都无所谓啦，因为领导一旦定了你回答什么都得去。与其操心怎么回答，不如多想想去新部门如何大干一番。
一本正经分析回答了一大堆，如果你的领导只是随口一问呢？你在单位紧张了小半天，跑回家还赶紧找悟空问问，我在这儿怕你久等，吭哧吭哧写的腰酸背痛，整什么毛线。算了算了，毕竟职场如战场，领导的话就是情报，我们都要分析分析的，不然谁会给我们升职呢。如果分析有用，改日你升职加薪了记得关注我。
这个问题得分不同的岗位不同的场合回答较好：
例如：问釆购人员，这样回答较好：我对价格敏感，熟悉市场，而且熟知釆购渠道，善于商务谈判。
行政人员：这样回答，我亲和力好、执行力强、文案写的漂亮。
技术研发人员：这样回答，我的工作优势善于发现什么问题，解决哪些问题，能在哪些方面创新，有自己的想法，熟悉某领域知识⋯
说白了领导就是想知道你给没给自己合理定位，知不知道自己的价值、明确不明确自己的工作职责和范围，了解不了解工作內容。
有时，领导的问话是天边的那朵乌云，我们无法判断接下来是阳光普照还是大雨倾盆。只能根据蛛丝马迹来分析：
一、领导是讯问你的工作态度。根据上级说话的语气、语速、表情来推测一二。你最近可能工作有些懈怠，思维有些恍惚，做事没有到位，不是能力的问题而是态度消极怠工，因此如果领导把你叫到办公室第一句话就是这样的情形，就是敲打的信号。问题的关键不是你如何回答，而是要迅速确认领导的意图。俗话说响鼓不用重锤，看明白了趋势，要迅速认低服软，向领导检讨和保证。
二、你的能力出现了问题，或者做事顺着领导指示的方向走着走着走偏了。领导的问题是提醒和棒喝。仔细分析一下你的能力边界，是否有如下情形：经常无法完成任务或者拖团队的后腿，没有在关键节点向领导汇报而是自作主张代替领导决策，心里不服领导的水平，给其他团队帮忙却怠慢了自己团队的工作，等等。确认领导的眼神，要主动认错，承诺并加强相关的学习和培训，今后尊重领导的权威，及时请示和汇报，希望领导能放过。否则降薪和扫地出门都有可能。
三、领导准备给你提拔和调换岗位的前奏。通常领导会不动声色的听取你的工作汇报，然后甩出这个问题观察你对自身价值的优劣判断，在可提拔（调换）或不提拔（不调换）之间确定一个砝码的权重。如果英雄所见略同则惺惺相惜，话题有差异则考虑一旦把事情挑明会有什么后果，自己是否好收场，从而做出一个判断和权衡。这是领导老谋深算的表现。
综合以上的分析，个人认为，怎么回答不重要，回答什么也不重要，重要的是探明领导的意图，在遮遮掩掩的话题（借口）的后边是什么，接下来如何正确地应对。
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到此，以上就是小编对于职业发展好的人有哪些特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展好的人有哪些特点的5点解答对大家有用。
