大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58同城职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
招聘旺季，58同城上的职位多得眼花缭乱，怎样高效准确的找工作？
在58同城求职当然第一步就是把简历写好了，把自己的技能突出清楚，平台会精准给你推送职位，因为它们有多年沉淀的大数据，可以根据你的简历信息判断你适合的工作，没有什么比合适更重要了。
找工作切忌大海捞针、盲目乱投。58同城开发了很多功能帮助求职者高效准确求职，例如微聊功能，在面试前可以先通过58同城平台的微聊功能和企业进行简单的沟通；例如求职准确率更高聊天找工作，与智能机器人聊天，获得更精准的职位推荐；例如薪资有料，了解同岗位的平均薪资等，楼主可以试试，
我认为求职者在找公司时，受到年龄、经历、家庭等因素的影响会对目标公司的选择有所不同。
对于年轻的应届毕业生来说，成长和发展是这个阶段的求职者最需要的，刚踏出社会的他们需要得到快速的学习和成长，一些知名公司的培训生项目会更吸引他们，清晰的培训机制，明确的发展目标，专业的指导，不同岗位的历练，能使这部分人在相对较短的时间里迅速成长，在实践中了解自己的长处和缺点。因此对于年轻的求职者来说，在找工作时会更看重公司的平台、发展的机会。
对于毕业后3-4年的求职者来说，这个阶段使他们开始确定今后工作发展方向的重要时期。景观前几年的学习和累计，清楚的认识到自己所擅长所感兴趣的工作领域和内容，因此对于这个阶段的求职者来说，公司的企业文化、职位的晋升，会对他们的选择起到较为重要的作用。
对于工作8年以上的求职者而言，在这个阶段，开始有了家庭甚至孩子，在求职中不仅会考虑自己的兴趣所长，更多的会把关注的放着工作地点、薪资待遇等这些方面，选择上不再这么自由，考虑生活与工作的平衡，对家庭负责，经济压力逐渐放在了他们的身上，上有老下有小。因此他们会从更实际的角度出发，稳定性使他们在选择公司过程中需要重点评估的问题。
但每个人的背景、爱好、性格均不相同，以上观点还是以社会大众普遍的思想状态进行分类判断。希望大家都能找到合心满意的好工作。
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那要看你怎么定义高大上了，是工作环境好，公司平台知名度高？还是薪酬***好，给你的职位title高？我理解的高大上就是[_a***_]白领，如果你对自己的能力有自信，可以关注58同城的“怦然薪动”活动，里面有专门针对白领的招聘信息，你可以试着挑战下。
58同城上岗位确实多，我前段时间找工作，在其他平台投的简历，十多天都没反馈，在58同城上不到1周就找到了工作。58同城上很多智能小工具，我觉得都挺好用的，尤其是微聊功能，你在面试前可以先通过58同城平台的微聊功能和企业进行简单的沟通，通过回答问题，机器人会相应给你推荐岗位，你觉得合适的就可以投简历，不合适的可以点“换一个”，推荐更精准，求职成功率也会更高。
在58同城找工作，大家有什么美化简历的技巧吗？让HR看到我的简历眼前一亮的那种？
写简历一定要突出重点，我作为一个HR ，每天在58同城上收到上百封简历，筛选简历的过程中，那些亮点突出的简历更容易吸引我，切忌长篇大论，且毫无特色。而且我们招人时就会重点看那几项我们比较关注的素质，所以在投简历时一定要根据岗位的要求评估一下再投递。
到此，以上就是小编对于58同城职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于58同城职场技巧的2点解答对大家有用。
