大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际里面该如何控制人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际里面该如何控制人的解答，让我们一起看看吧。
当有一个人在你身边，挑拨离间，一直谋划着控制你的人际关系，怎么对付这种人？
泡一杯茶稳稳的坐那里，淡定的观看他的表演，看他到底想要干什么。
物以类聚人以群分，真正的朋友不可能被别人一顿操作就划拉走。能被轻易攻破所谓的朋友也许根本就和你不是一路人，早走早好。
首先恭喜你，这种人就是来成就你的。先别生气，听我细说，因为我也经历过，并且现在也在渡劫中——
你听过鳗鱼效应吗？一种生活如果没有不和谐的因素，人们慢慢就会有惰性。当然，故意使坏的人，我们不能感谢他，不能刻意盼有他。但是，既然老天给安排了，那么好吧，兵来将挡，水来土掩，见招拆招就好了。
我有个同事，非常聪明，智商很高，一般的同事都不是她的对手。她不但会挑拨离间，还会坐山观虎斗，更会隔山打牛，挑唆别人出头搞定她看不习惯的事儿。
好吧~_~，开始，头脑简单性格直爽的我自然会上了她的当，着了她的道。可是慢慢我发现，她的小九九，无非就是这些，因此也就不再冒傻气了[捂脸]。没办法，谁让咱天生笨、傻呢。
既然，她会利用我，我也会反其道而行之。哈哈，小试牛刀，她就会招架不住。因为这种人，占便宜习惯了，不习惯吃亏。当然，曾经我也苦恼，自己怎么和这样的人做同事，奈何我们是公职单位，调动工作不容易的。
比如：她看不惯谁，总是在我面前唠叨，说说说，说了多遍。那意思就是让我去说别人呗。哈哈，巧了，我看谁都有优点，都值得学习。不过她的话会让我从另一面去感受人生。
可是我也不想和泛滥成精的人纠缠，这样浪费感情和精力，费神费力不落好。
这有什么难的，无视他好了。人际关系是靠自己天久日长维系起来的，不是个别人挑拔离间就能控制了的。
你还别说，我身边就曾有一个这样的人，而且还是亲戚。他曾三番五次在众人之间挑拨是非，而且说得特别逼真，叶是叶，根是根的。
开始，还有人相信他，但他说的人多了，大家知道他是个爱挑拨是非的人，别人根本不是那样的人，是他看不得别人的好，羡慕嫉妒恨，故意在他人面前说其他人的不是，也就慢慢怀疑起他的动机了，谎言一旦被戳穿，别人也不再相信他的话了。
一个人是好是坏，不是靠自己标榜出来的，是众多人赞美出来的。路遥知马力，日久见人心，好就是好，不好就是不好，时间是检验真理的唯一标准。
对付这种挑拨离间的小人最直接的办法，就是晾一晾他。这种人，就像没有烧透的炭，你越在乎他，拿棍去戳他，他就越烧越旺，反之，你如果不把他当回事，也许，要不了多久他就会自动灭火的。
***常思自己过，闲谈莫论他人非。对付这种人，先从自身做起，时时注重自己的言行，不给爱挑事的人可乘之机，时间久了，他也会觉得无趣，再不去做这样的傻事了。
我可以判定你不是这个人的对手，即便有人给你支招，让你胜个一二局，也解决不了长期的问题；所以劝你不要想着如何与这种人对战，而是如何减少他带给你的消耗，快速发展壮大自己，拉开与他的距离，脱离有他的圈子。原因看如下分析:
1、他是熟悉了解你的人，之所以敢这么对你，是因为他看透了你，知道你不是那种权谋对抗的人。
2、他挑拨离间，想控制你的人际关系，说明他就是这种搞人际关系的人，这是他的擅长领域。
3、人各有长，你在自己不擅长的领域与他对抗，你觉得自己有多少胜算？他之所以缠上你，推测原因如下:
你有***、有背景或者人际关系处于高位，所以他接近你，想占点好处。后来发现你比较厚道，这时候就想操控你，满足他的支配欲。本质上这个人就不是个善茬，对待别人的方式就是拉拢、利用、控制、压制、抛弃。
往往这种人自命不凡，有极强的嫉妒心，强烈的支配欲，心比天高，自身条件却比纸薄。如果他没有实质的领导者地位，那么他就想做社交关系中的领导,那么他的想法肯定实施在身边的人或者目标人物的身上。即便你想远离，他会想办法控制，不会轻易让猎物摆脱。
也许你会气愤，认为他算个什么东西，这样的人就是这么个东西，靠近他，他就盘算着控制你以及你的一切。真是不敢靠得近又没有办法跑得远。
因此建议:
1、不近不远不得罪，少言少语肯吃点亏，看似和谐，心里时刻防备。
2、你要明白自己是要什么，升职加薪，还是发财富贵，找着自己优势，趁其不备，野蛮生长，争取早日脱离他。
首先，我要确定你说的小人是真小人，还是被某些怀揣目的有意中伤的人？是前者，远离；是后者，与受害者同进退。
第二，真正的小人，如果他有丰富的***，他们不至于在一般普通人之间挑拨离间，因为没有价值；如果是无钱、无权、无势的三无人员，使尽吃奶的力气，也挑拨不了谁，更无法控制谁的人际关系。被某些人诬陷、迫害无疑！你千万不能跟风使恶，否则必将恶报！
第三，遇到不确定因素，多从自己身上找原因，另外就从与自己关系亲密者身上找原因，再就是从与自己有利益关系的人以及利益人与利益人中找原因。由结果推出原因，再由原因导入结果，论证后，一定明了。
第四，有人对你诬陷，使恶使坏，泼脏水，让你背黑锅，不用急！如果你连一个锅都背不起，那你如何在大是大非面前谈担当？交给时间，你会看清那些泼脏水，让你背锅人的下场！这就够了。
山高人为峰，人外总有高人……
怎样从背后控制住别人并将其按倒在地？
生活在社会这个大家庭里，人与人之间产生些矛盾发生点争执那是不可避免的。就像我们的生活中哪有瓢不磕盆，唇不碰齿的呢？
矛盾既然产生了，那肯定得解决呀！我个人认为最好是文明解决——跟他[_a***_]，摆事实讲道理，即是动之以情晓之以理。当然能这样解决的，遇到的肯定也是讲理的人。
如果万一遇到的是蛮横无理的人，他不听理论，早就对你有肢体接触，那好只有武力征服他了。
征服的最好方式便是偷袭，以迅雷不及掩耳之势双手抱住其双手和上身，接着脚用力一钩其双腿，便将其按倒在地，制服了。
在我们的日常生活中，与他人发生争执或是矛盾，这都是在所难免的。所以，如何正确恰当地处理好这些问题和人际关系就显得尤为重要。
肢体的碰撞和摩擦是解决不了根本问题的。这样做，只会让双方的矛盾和冲突积累的越来越深。事后，只能深陷在无尽的后悔和自责当中。
有时，换一种温和的解决方式其实更能达到事半功倍的效果。和平谦逊的处理问题，也并不是懦弱的表现。
那些真正强大自信的人，是不会用虚张声势的外在来伪装自己的。因为虚***的事物总有一天会原形毕露。
当我们与他人产生冲突或矛盾时，应该学会换位思考，多些理解。你的包容和谅解，才是那最强大的力量。
职场中如何做好二把手，既受老板赏识又不会在员工中被孤立？
二把手的工作就是落实，协调完成老板决定的工作目标。首先要有较强的组织协调能力，业务水平能让手下员工心服口服。其次要明白自己的定位，不能抢老板的风头。可以提岀好的工作建议，但决策一定要让老板做，把拍板的乐趣让给老板，埋头干活就是了。一个优秀的企业二把手能把老板吹嘘的每一个牛皮都给落实办成了！
你说的这个应该很难做到。
管理和被管理，是一对天生的矛盾。你如果是二把手，那就是公司的高层管理了，那么你的立场一定是在公司、在老板这边，那么跟员工之间就会有一些不可逾越的红线。当然，一个情商很高的管理者，会尽可能在这些方面有一个平衡，做到不被大部分的员工讨厌，一部分的员工佩服、极少数的员工追随，还能被老板赏识。
老实说，二把手难当。但要当好也不是不可能。以下几点可以共同探讨：
一把手在一个单位中享受荣耀，也担当责任，正因如此也才决定了一把手在单位中拥有绝对权威，其他人必须尊重和维护。有人不同意？好，那你来先背个锅试试。
2.做好一把手参谋，做好下属的帮手
二把手的作用大多是承上启下，因此对一把手要多献策建言，做好参谋；同时也要做好下属的工作，帮助其领会单位的决策，疏导不良情绪。
3.敢于负责，勇于背锅
二把手一般会负责具体工作，但又不会事无巨细具体操办，因此当下属工作失误造成不良后果时，要敢于承担领导责任，必要时候还要勇于替下属背黑锅。
4.低调做人，高调做事
二把手可谓一人之下众人之上，人际关系处理不好，要么惹得一把手不满，要么会引起“民愤”，而要调和这一矛盾，“低调做人，高调做事”实为良策。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
在职场上混的春风得意，游刃有余，既能得到老板的赏识，又能跟同事融洽相处，不招来嫉妒之心，是每个职场之人追求的目标。但，梦想是美好的，现实是残酷的。诸如明争暗斗，尔虞我诈，相互排挤等等手段在职场是应有尽有，五花八门。那么，人在职场，就如人在江湖，怎么才能做到不挨刀，左右逢源了？
1.上司分配的任务一定要保质保量完成，并及时向上司报告进度。要有担当，勇于承担责任。
2.做一个高情商的人，懂的他人的需求，以及情感变化，在适当的时候懂得去迎合这些需求。
3.是人，都希望得到别人的尊重，别人的仰望，这是人性，我们利用好人性，可以助我们一臂之力。
4.价值，提升自身的价值，有价值，才有吸引力，对于企业来讲，才能被上司利用起来为企业服务。
职场上，被上司器重的同时，难免会遭到别人得嫉妒，排挤，所以一定要摆低身份，不要到处招摇，平易近人。适当的分一些机会和功劳给别人，懂的在公开场合赞美他人。另外，经常保持笑容，笑容是最美得语言。少用命令，强势的口吻去要求别人做事。
希望各位都能在职场上春风得意！
到此，以上就是小编对于职场人际里面该如何控制人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际里面该如何控制人的3点解答对大家有用。
