大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场签合同技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场签合同技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚入职场签合同剪长一点好还是短点好？
在职场中签订合同的期限长短各有其利弊，不能简单地说长好还是短好，需要根据具体情况来综合考虑：
合同期限长的好处：
1. 稳定性较强：能给人一种相对稳定的工作预期，不必频繁面临合同到期和重新找工作的压力。
2. 利于职业规划：可以更从容地在一个相对稳定的环境中进行长期的职业发展规划和提升。
合同期限长的弊端：
1. 灵活性受限：如果后期发现工作并不完全适合自己或有更好的机会出现，可能会受到合同期限的束缚。
刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？
说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。
但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。
所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。
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那是九十年代了，当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售，荣幸和厂长一起出差常州，路过我亲戚开的一家小型民办企业，我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情，语重心长的对我说：小Z啊，作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动，厂长，这是他们送给你的，原来他们要去包装一下，我说赶时间，不用了...厂长微笑着说：你很懂事吗……拍了拍电热毯...
谢邀！
这是个有意思的问题，说说我见过的、听过的、经历过的几个例子：
有个兄弟做业务员，驻外，某一天，城市经理下来检查工作，带着两个女的，穿着暴漏，他想着领导来了好好表现，就好吃好喝的招待，结果喝酒之后，大家聊天比较随意，才知道原来是......
以前刚参加工作，碰到一个特别热情的领导，喜欢喝酒，一喝就没边了，就像《拾黄金》里唱的：吃饭端的是玉石碗，尿盆上镶的是五彩蓝，基本上就是列席最高会议的主儿了。
后来接触、了解多了，才知道一地鸡毛啊。
有个领导总喜欢蹭饭，却从来不买单。
经常下班接到电话，问你们在哪里啊，结果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。
遇到过恶心的领导，最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为，被我糊弄过去了，不过遇到恶心的领导可能也不是坏事，凡所经历，必有价值。
成功，都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功，就要有承受委屈的胸怀，没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得[_a***_]无法取得的成就，那么我们就需要付出额外的辛苦，同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下，我们不仅可以撑大我们的格局，而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候，总有人能看到我们的付出，如果这个单位迟迟没有人看到，那么我们自然还有别的选择。
一直以来，我都是一个积极应对挑战的人，编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤，这些看起来关系不大的工作，都是我过往的经历，这个过程中有过加班到半夜，无助的哭泣，也有过独自扛下双倍的工作，但是没有收获的心酸，但是我始终坚信一点，我一定可以笑道最后。
社会不是校园，没有人会惯着你，你所遇到的人，较大可能性恶意的居多，当我们遇到恶意的人，我们需要做的是战胜他，这个战胜不是跟他打一架，而是忍辱负重，努力工作，争取有一天，从他恶心我们，变成我们恶心他。
哈哈哈，这是不是很大快人心的一件事，对了，忘了告诉你，当你战胜恶心的人之后，你面对的将是新的机遇与调整，再去恶心他，还真没功夫，那么多重要的事在等着我们。
工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。
这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。
这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。
曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。
总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。
事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”
说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！
公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？
劳务派遣公司是不负责任的劳动中介，它在当前形势下，不充当了对违反劳动法和用工单位的党员的包护伞，为维工作中坏现象，是工作敬业和对工作负责的劳动者受到不公待遇，是劳动法为儿戏，没有尊重和维护劳动者的正当权力
这是公司典型的钻空子的手段，想要逃避法律风险、不愿承担劳动责任、压缩用人成本、逃税的惯用手段。
这种情况下，必须要分这几种情况来看。
劳务派遣制本身是出于人力资源共享的角度出发，让企业的一些临时性、大量性、可重复度高的工作通过人员租赁的形式来解决企业一些突发用工问题。
可惜被老板用变了味，变成了转嫁风险、逃避责任、压缩成本的一种剥削制手段。
本应按照正式劳动用工的方式变成派遣制之后，企业不仅可以压缩人工成本、合法逃税、还不承担本应承担的企业责任。
企业老板、正式工倒是一个个养的脑满肠肥的，只是苦了一个个劳务派遣员工。
1、 新入职就签订为劳务派遣
这种想都不要想，不要纠结，直接走人。就不要去签那个合同。更不要去听信什么“有转正的机会”这种话，这些都是骗人的。
骗你耗费尽自己的青春和热血之后，跟你说一句我们需要更年轻和更努力的员工，或者是我们成本有限，不再需要派遣员工了。
你连最基本的一点劳动保障和补偿都得不到。
劳务派遣和用人单位其实就是狼狈为奸，用人单位风险转嫁，派遣公司盘剥劳动力，太黑了！其实自己只要证据全面，大胆的走下去，拿起法律来保护自己的权益！想想吧用人单位不会管你，劳务派遣也不会可怜你，只有自己管自己了！只有自己强大了，别人才会尊重你！！！
这种情况，其实是公司想将你列为劳务派遣工作。也就是说你跟公司只是用工关系，不是劳动关系，你跟劳务派遣公司才是劳动关系。
比如，有些公司的普工，正式工已经满编了，接下来，他们只会招聘派遣工。所以，如果你通过招聘网站去应聘了这个岗位，他们面试之后，就会把你推荐给派遣公司，由派遣公司来跟你签劳动合同，然后再派到这家公司去工作。
这是很多公司惯用的做法。
2、这家公司为了降低人工成本
很多企业之所以愿意用劳务派遣工，毫无疑问，是为了降低人工成本。因为后期的五险一金不用公司交，而且***用的是工时制，这样公司可以节省很多人工成本！
3、是为了更好地管理
可能你面试的岗位经常会变动。因此，这家公司为了方便管理，在不需要用工的时候，他们就会退回给派遣公司。这样公司也不用给经济补偿金！
这种情况就是钻法律空子，如果前一份合同是跟公司直接签的，合同执行完成后到期，这一份合同是跟另一个公司（劳务公司），这就是原单位跟你解除了事实劳动合同，可以依法申请原公司给你劳动补偿，这个法律上是支持的。公司目的一个是为了避税，一个是免于跟你下一次签订无固定期限合同。这种公司不太厚道啊。你可以详细了解一下劳务公司的法人是不是跟原公司是一个法人，通过法律手段解决。
怎么做好销售？
我也是从销售菜鸟过来的，新手销售开始接触陌生行业，陌生客户，都会比较迷茫，做段时间你入门了就会好很多。
销售新人，刚入行先别急着马上出单，先了解清楚自己要销售的产品，优点、缺点、竞品情况，适合哪些客户群体用，公司已经购买的老客户都是什么类型的用户。
摸清了基础的产品知识，自然会对产品有更深一层认识，未来面对客户询问也会胸有成竹，最忌讳的是学了点皮毛就开始找客户推销。
做销售光精通产品知识没有开发客户的本事也不行，要想把产品顺利卖出去，找对客户，也是必不可少的一项技能。
到此，以上就是小编对于职场签合同技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场签合同技巧的4点解答对大家有用。
