大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海尔公司职业生涯发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海尔公司职业生涯发展的解答，让我们一起看看吧。
海尔offer有含金量吗？
海尔发放的offer含金量还是比较高的。众所周知，海尔作为世界500强企业，在家电和房地产领域内的知名度是非常高的，给出的待遇也比较优厚。因此，能够被海尔录用是比较难的，是含金量还是比较高的，对于个人今后的职业生涯发展作用还是非常大的。
为海尔工作的这些年你得到了什么？
大学毕业第一份工作就在海尔，感恩海尔能给我提供那么大的平台施展自己的能力。说实在的那时刚毕业 青涩的很 血气方刚欠缺圆滑事故 业务做的也不怎么好 但是身处那个鸡血般向上的紧张氛围还是对自己的职场生涯有很大的帮助！对工作的计划性和目标是最大的收获现在自己开店创业却没了那时的工作状态了，浑浑噩噩没有***性和对目标的执着，实在不该啊！
入职海尔日日顺物流好吗？
好的。只要走上正规了以后也不算辛苦啦，主要看工作怎么做，如果无制度、无管理，那样别人累，自己也做的累，只要管理到位，制度完善，做事有规可偱，有法可依，做起来就会得心应手，事半功倍了。
总体评价不错。
海尔日日顺物流综合评分为7.6，
有50%的网友表示公司管理制度严格，
有80%的网友吐露补贴多***好，
近60%的网友透露工作压力不大，
入职海尔日日顺物流是一份很不错的工作，不仅有稳定的收入，而且还有良好的发展空间，众多优秀员工表现出色，得到更多发展机会。海尔日日顺物流给每一位员工提供良好的学习、工作环境，完善的社会保障制度，搭建有竞争性平台，激发员工的潜力。
是的，入职海尔日日顺物流是一个不错的选择。
因为海尔日日顺物流作为海尔集团旗下的物流公司，历史悠久，业务遍布全国，具有良好的信誉和声誉。
入职后，可以享受到集团的大量***和支持，有机会接触到先进的物流管理理念和技术，对于职业发展将会有很大的帮助。
同时，海尔日日顺物流有明确的晋升途径和***待遇，员工的工作素质和绩效表现得到肯定后，有机会得到很好的职业发展和收入提升。
因此，入职海尔日日顺物流是一个不错的选择。
入职海尔日日顺物流好，，日日顺是大公司工作、薪资待遇方面都会很正规。正式入职签订劳动合同后可以给你交纳五险一金。不知道你是做销售、还时售后服务？反正海尔家电在全国信誉都是一流的，尤其是冰箱。建议你不要错过机会。
你觉得近日被海尔开除的四名上班脱岗员工是不是在作秀？
我认为不是。
辞退员工在职场非常常见，这是一件再普通不过的事情。职场拥有这么多企业，有着上忆的员工，升职、开除、辞职这些事情几乎每天都在发生。
这个事情可以分两面来看待：
一、从员工的角度。
因为睡觉而被开除，在员工看来，这是一件再小不过的事情，却因此被开除，员工心理接受不了很正常。
这是我们从小接受的教育。正是这样的教育导致我们观念上的自我放纵。认为仅仅是一件小事，做错了改正就行，不会有什么严重后果，公司也不能把我怎么样。
而事实上，[_a***_]由于自己的不重视，自己认为的小事，从而导致公司遭受损失。
这次的***，海尔官方发布通报称：四名员工不是因为午睡被开除，而是因为工作时间在公共场合睡觉而被开除。
从官方通报来看，这个性质就完全变了。工作时间公共场合睡觉，这表面上看是一件小事，可是对于企业也说，很可能就是大事。公司制度有明文规定，如果不处罚，如何管理其他员工，正所谓无规矩不成方言。
支持海尔，世界名牌，一帮坏蛋借题发挥，小题大作，企业内部管理问题被一帮美国走狗不良记者放大，胡说八道，妄图搞跨海尔，搞跨中国的名牌企业。一定要认清这帮坏人的真实目的和丑恶嘴脸。海尔加油。
我曾经是地方工贸的一名业务员。一切以每个月的指标完成情况说话。连续两月指标完不成，有可能就要待岗。除了春节有几天***，其他的节***日都得到商场去站柜台卖家电。有些分公司还给业务员的手机装了Gps定位。有五分钟不动，公司就有人打电话问你在干嘛。客户部与各大家电卖场关系搞得一团糟，产品部又天天在盯着销量…海尔是海，可是我不会游泳，所以上岸了…
这不是作秀，而是一件很普通的事情，被一些别有用心的人炒起来了而已，网上风向又是一面倒，除了一些跟风的吃瓜群众，剩下的几乎都是些八卦***“记者”了。
任何一个公司，都有自己的制度和规则，认可并能执行规则的留下，不认可的可以走，恶意炒作，实属小人行径。
公司给了你足够的利润，规定要你努力工作，不能午休，有问题吗？感觉不值当，可以辞职的，工作时间睡觉，哪个公司能这么大方？
中国有个现象，每当中国和美鬼闹贸易的时候，总有国企被国内外舆论挤压，各种黑。都别被美鬼养的鬼奴忽悠了。
我支持海尔的做法。没有严格的管理，要些偷懒的员工干什么，养老啊？企业不是慈善机构，不出绩效，没市场价值，不服从管理或者不愿被管理，寻求自由的人还是回家玩抖音吧。[玫瑰]另外，张瑞敏的管理水平超前中国企业家10年也不为过，其被誉为是中国企业家“三大家”（军事家任正非，政治家柳传志）的哲学家，其文化知识和管理水平堪称中国的杰克韦尔奇，与日本企业经营之圣稻盛和夫同为***级管理思维。连马云都得膜拜，什么律师，媒体，学者完全没资格评论海尔管理。
按网上的那些评论者水平，岂能理解张瑞敏超前中国企业家10年的管理理念和企业治理境界？不客气的说，就连国家的顶层工业化设计都在国际上比海尔滞后多年，甚至以海尔为模板进行工业规划参考。如果质疑海尔的管理，那几乎就是质疑全国企业家。
一群贪婪惰性的彪子，都不上班，还发钱最好。最近明显有一帮人黑山东，黑山东的改革成效，黑山东成第二个东北。前几天山东实施ITM模式对传统服装实体店进行新旧动能转换，没几天黑人家创始人陈龙剑写的衣品颂的七言绝句是骂中国企业家的诗，现在又借机黑人家海尔的管理。
这帮人一看到山东的负面新闻就兴奋，就想弄个大新闻，还有无知者瞎起哄～～～
到此，以上就是小编对于海尔公司职业生涯发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于海尔公司职业生涯发展的4点解答对大家有用。
