大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面子技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场面子技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场小社会里，在和领导同事交往中，如何把握面子问题？
在管理学里面有一个概念，叫内部客户，领导和同事都是我们的内部客户。并且领导是我们最大的内部客户，内部客户和外部客户应该同样对待。所以你如何对待外部客户，那么你就如何对待你的领导和同事。如果你从来不给客户面子，那么你也不用给领导和同事面子。如果你觉得不给足客户面子。那么客户就不会购买我们的产品和服务，同样，那么你也应该给足领导和同事的面子。
同样的道理，如果领导和同事不给你面子，没有把你当客户，那么你应该反思一下，是不是自己的业务能力不够过硬。
提到这个问题，说明你已经开化了！当今社会，要想使自己在职场里面混得风生水起，需要掌握两个方面，第一，给足领导面子，让领导总是有你真好的感觉，让领导看见高兴，看不到忧心，有个朋友说他在公司里面，领导说什么，他都是第一举手同意的人，会后第一个找领导商量的人，领导之于他就有点像纣王之于妲己，几天不见，甚是想念，你说他能不升职加薪吗？第二，给够下属里子！不知道你能都明白吗？意思就是对待下属，需要来点实际的，实物的，让下属有充分的获得感，同时需要一个***条件，要让下属获得实际的情况再添加一下面子，也就让他感觉都是你的栽培的结果，千万不要让他感觉自己是理所当然就行了！
我讲这些东西，不知道能否帮忙到你！谢谢！
有人说“宁死，不受嗟来之食”，有人说“会大会小是条龙”，那么到底如何把握面子问题呢？从三方面，来让你更清晰的对待自己的面子问题。
很多人对面子都有误解，大男人主义太强，总觉得如果低下头做一些事情，就是认怂了，其实大错特错。
你要明白，你所有的面子是别人给的，不是自己说的。你有足够的能力了，你什么也不用说，别人都会尊敬你，各种人都想跟你搭上关系。
三国时的刘备，最开始就是个卖鞋子的，他有面子吗？没有。虽然挂着个汉室之后的名头，但是根本没有人在意他，把他放在眼里。直到遇见了关羽、张飞，建立了自己的军队，才开始有名声。
当初袁绍结盟诸侯，讨伐董卓，面对华雄，无人能出战应付，关羽请战，却被众人侮辱看不起，他有面子吗？没有。但是温酒斩华雄后，所有人都刮目相看。
你会发现那些天天在家打老婆、骂老婆的人，就是搞错了这个问题，觉得在家唯我独尊，倍有面子，其实殊不知，越是在家横的人，越没有面子。
尊重，就是尊敬和重视，不谄媚，也不刻意讨好，但要学会换位思考。
记得在之前一家单位上班的时候，每周总有开不完的会。在会上大BOSS总会提出几个行动方案让各位总们去落实。在会上会先征求大家的意见，有好几个总总会当场拍胸脯表态说没问题，哄得龙颜大悦。但会后，当我们去落实推进时，却是万般艰难。私下里他们总和我们吐槽，这是啥鬼政策，天晓得怎么执行地下去。我不禁心中腹诽，那为什么当场不好言相劝呢？
我们是不是可以有其他的做法，在尊重领导的前提下，来委婉地表达自己的不同意见呢？我想肯定是有的。而这种劝说，才是真正尊重领导的表现，也是对达成领导目标的一种负责任的态度。
在公司里，同事关系也很微妙。因为都是平级部门，可能都互相看不上眼。但如果要合作的话，还是要摆正自己的心态。对于能力强过自己的同事，不能妄自菲薄，要通过共赢的思维来寻求合作；对于能力不及自己的同事，要以开放包容的心态来帮助他成长，在项目中持续贡献价值。
总之，在工作中，我们需要尊重领导和同事，但仍需要保持我们独立的思维，做到进退自如，张弛有度。
其实很简单就是把握尺度的问题
一、举两个例子你就明白了，
有两个明星我认为就是非常知进退、尺度交往把握的非常好的明星。
第一个是黄渤
黄渤的高情商、会说话、会做事是公认的，以最近一次的时间为例，4月22日北京电影节闭幕式上，黄渤错把佟丽娅的名字念成了佟亚丽。事后他第一时间发文道歉，说是因为“压力山大，所以一直念一直念，结果真的念成了佟 ya li”影帝的分寸就把握的非常好。
第二个是贾玲
今年的王牌对王牌上有一期节目，言承旭作为嘉宾参加。贾玲对言承旭的表现可以说是教科书式的。其中有一个细节，贾玲和言承旭合作表演一个桥段，最后有一个拥抱。贾玲非常[_a***_]言承旭，但是在拥抱过程中却与他一触即分，绕台跑一圈然后和沈腾抱在一起。这个可以说是尺度掌握的非常好，即表现了对一个偶像的喜欢，又避免了言承旭的尴尬。
1、掌握尺度，让别人舒服受用
黄渤和贾玲的表现都是一致的，即让别人很舒服受用，自己也不会显得低微。
有一次黄渤上鲁豫有约，鲁豫问他“你觉得自己现在火吗？”
既肯定了自己的努力，也让别人受用。
到此，以上就是小编对于职场面子技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面子技巧的1点解答对大家有用。
