懂你职场指南

最好的职业发展战略,最好的职业发展战略是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于最好的职业发展战略的问题,于是小编就整理了3个相关介绍最好的职业发展战略的解答,让我们一起看看吧。

  1. 一个团队的发展战略?
  2. 人力资源工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展战略?
  3. 公司的发展战略该如何做出选择?

一个团队发展战略?

一、组建团队的过程

1、组建期【周期1.5月】

最好的职业发展战略,最好的职业发展战略是什么
图片来源网络,侵删)

1、【重点】支撑业务开发,团队建立信任,达成共识。

心灵鸡汤、鸡血、整体磨合、团队会议活动工作内容交叉、方案整体梳理、树立威信。

2、【招人策略】无暇等待高手出现,进人可以略宽松,能开发业务代码即可,后续可以培训

最好的职业发展战略,最好的职业发展战略是什么
(图片来源网络,侵删)

3、【技术选型】选择偏保守的技术,确保进来的人都对此技术有经验,同时要兼顾维护。

二、激荡期【周期1.5月】

1、【第一要务】快速支撑业务开发,了解团队能力,改进工作流程,提高效率,减少加班现象。

最好的职业发展战略,最好的职业发展战略是什么
(图片来源网络,侵删)

工作流程搭建、痛点解决(量变到质变的问题)、问题梳理

2、【招人策略】相对提高标准,找一些有经验的人进来,快速推进架构演化

人力资源工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展战略?

1、 人力***规划企业人力***工作要想支撑公司发展战略,首先就需要开展人力***规划。这里提到的人力***规划不是指狭义的人力***供需规划,而是针对人力***管理各模块工作开展的全面规划。在规划中需要结合人才现状,分析公司发展战略对人才管理的需求,是总体数量上的增减?还是某类专业人才的增加?还是专业水平的提升?还是关注在人才保留?等等。围绕着需求制定针对性的工作规划,并开展针对性的工作。

2、 关注适配人才的引进与替换:企业战略的实现是要通过一个优秀的人才队伍实现的,因此HR部门平时应该关注各部门用人情况,及时发现不能胜任岗位工作的人,并进行替换。在招聘过程中,也不应该以完成招聘任务目标,而是以招聘到能够胜任岗位工作的人为目标。通过适配人才的引进和替换,帮助各部门提高工作效率业绩

3、 围绕问题开展培训:HR不能为了培训而培训,一定要深入各部门的业务工作开展培训需求调研,并组织开展以问题诊断、问题研讨为主的咨询研讨式培训,使得培训紧密围绕着各类业务问题或困惑进行,并能够通过培训给业务部门提供有针对性的指导和帮助。

4、 人才保留的重点放在关键岗位:对员工离职现象按照群体分别进行统计和分析,找出关键岗位,重点解决造成关键员工离职的企业内部问题,例如薪酬考核激励性、公平性问题等。

公司的发展战略该如何做出选择?

这方面的鸡汤太多了。目前公司的经营战略要我说:赚钱为王!能赚钱的公司不一定是社会责任价值高的公司,但一定是好公司!不要拘泥于三五年战略,着眼当下,今年赚钱!多赚钱!这就是经营战略。

关于这个问题有很多不同回答,有人认为战略设计是企业发展方向,有人认为战略设计是帮助企业明确发展规划,还有认为事关企业发展的高度……

这些说法都对,却没有直击核心问题。其核心是定位和定标:

一、定位就是企业确定要做的行业什么,并深入研究了解所要做的行业趋势和发展方向,而且清楚明白自己的企业要做什么,服务于什么人群,提供什么样的产品,企业在[_a***_]中的优势是什么,清晰自我的定位,发挥优势,顺势而为,才是实现战略成功的根本,利润的倍增。

二、定标,企业通过差异化的发展,在众多市场竞争中,占据有利地势,优势经营成为行业领先

我是大圣,如果有不同的创业想法欢迎的朋友评论指出 关注交流


到此,以上就是小编对于最好的职业发展战略的问题就介绍到这了,希望介绍关于最好的职业发展战略的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/34002.html

分享:
扫描分享到社交APP