大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际环境恶劣的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际环境恶劣的原因的解答，让我们一起看看吧。
离职后原单位同事怎么都形同陌路？
离职后原单位同事形同陌路，这种情况很正常，不必纠结。因为，由经济利益关系建立维系的同事关系本身就不牢固。
我是军人出身，当过兵，也打过工。我感觉，在成年人人际关系中，在最为常见的同学、战友、同事三种关系中，要数战友关系最牢固，数同事关系最脆弱。这是由利益关系决定的。
有一首《战友之歌》是这样来形容战友关系的：“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起”。是共同的革命理想把有志青年，从全国五湖四海召唤、凝聚到军营中。在部队大家庭里，结下了纯真、深厚的战友情谊。
尽管，我告别军营已经近20年了，战友们也都各奔东西。但是，战友间的友谊，并没有随着岁月的流失而淡漠；反而还与日俱增，怀旧感越来越强。现在，都建立了战友微信群，逢年过节问候，隔三差五视频，相约一年一度聚会 ，乐此不疲。
之所以战友情谊能如此深厚，是因为，战友情，纯粹是由革命理想凝聚而成，没有丝豪的利益纠葛。
反观同事关系，完全是由经济利益关系决定的。
同事间，是为了追求经济利益走到了一起。组织关系比较松散，三观不尽相同，素质参差不齐。同事间的关系是，既有合作，也有竞争；看似风平浪静，实则暗流涌动。关系微妙而复杂，只是因为工作利益关系才保持着脆弱的微平衡。也谈不上有真正的感情。当然，也不乏有个人私交甚密的同事。但，绝大多数都仅仅是普通的同事而已。
一但离职，连接利益关系的微平衡被打破，大家没有了工作方面的交集，又各忙各的事业，连络自然就少了，日久天长，除非有人情往来方面连络的，大家都很少再发生联系，所说的形同陌路也就见怪不怪了。
总之，正确看待同事间的关系，不纠结于人走茶凉的感情冷暖，是成年人需要具备的心理素质。
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大家也不要对同事有多大的期望值，尤其是你已经离开了这个公司。
说说我个人的经历。
我过去也是和题主一样在同样性质的公司，然后离职的时候，我上司提出，因为我当时离职是部门的主力写手，我离职后，暂时还没有同事能接替我的工作，我的任务都分配给了另外两个在岗的同事。当时我离职的原因是说要照顾家里，实际上是我觉得原来的公司的工资太少了，而且领导只是会画饼加大我的工作量，并不会去真的提升我们的工资，甚至还会积极打压这几个同事，我和剩下的同事不一样，他们都是家里比较富裕的，反正待着那里，多少钱都不要紧，重点是那个工作起码买个五险一金，到时到了退休的时候，他们就有个着落，我不一样，我还要养家糊口，所以我必须在我还有能力跳的时候，找到稍微多钱的工作，我的孩子才能有更多的保障。
所以我离职后，我同事也会经常找我，毕竟是他们很多事情都不明白怎么做。
我也比较耐心，因为我想着他们不懂，还没有能完全独立工作，所以我就经常回答他们。
好了，结果回答了半年后，我的其中一个同事说，下半年总结和明年计划也要写了，我能不能帮他们写。我想这个可不好写，因为集团的要求在我离职的半年内，肯定有所更新，还有就是涉及到明年的工作计划，这个也是必须在公司内部才能更好写的。我当时就回复说，这个不好写。对方就说，那我给你材料，我当时有点心软，就说，那你想我什么时候交货，对方说 ，明天吧。天啊，当时我就觉得，这个同事真是不行啊。其实过去她就经常这样，就是今天说要，早上说了，中午就要，彼时我刚入职新公司，想着手头没有很多事情就一直帮我前同事，看来我过去被消耗了。
所以我当时就直接回复对方， 我说我现在工作很忙，年底了，我的新公司又要做年会，总结各种，真的是抽不出时间帮她。这个同事马上就不理我啦。
哈哈，所以你看，我这种一直都有帮助他们的，尚且如此，所以很正常，这是正常情况，期望值不要太高了。
到此，以上就是小编对于职场人际环境恶劣的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际环境恶劣的原因的1点解答对大家有用。
