大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧小潘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧小潘的解答，让我们一起看看吧。
“人微言轻”，在职场里，一般员工如何让领导关注自己和倾听自己的想法和建议？
如果是一般员工，想法和建议不要轻易说出口，因为更多的时候，你的想法和建议是不成熟的。
无论是员工还是外人，从人性的角度来说，我们更愿意听取成功者的建议，而不愿意听取失败者的声音，所以想让自己的建议被倾听，那么必须先让自己成为普通员工里最优秀的，先把分内工作做好，在工作业绩、工作效率、工作成果上让领导肯定你，那么，我相信稍微有点优秀的领导一定会主动找你，与你探讨工作上的一些问题，那么你的想法自然而然就会被他听取。
切记不要强推自己的建议和想法，作为普通员工，你所了解的公司还是片面的，有些问题的解决，你的想法是对的，但是你不了解公司的***和***的倾向！
1.多向领导请教
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。
职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
结语：其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。
这里有个误区，作为公司基层员工，人微言轻是必然的。你要做的，不是让领导听到你说了什么，而是让领导看到你做了什么。
首先，你要摆正自己的态度，正视自己所在的岗位。存在感不要太强。
什么意思呢？
公司的每个岗位都有自己的职责和工作任务，作为一名员工，把自己的职责工作做好，把领导安排的任务干好，就是最大的亮点，最容易得到领导的关注。
试问，你每天不琢磨怎么把工作做好，光琢磨着怎么夸夸其谈的吸引领导注意力，是不是有点南辕北辙？
但是，如果是碰到瞎指挥还不听建议的领导怎么办呢？
首先，你并不能真的确定他是在瞎指挥，还是掌握你所不知道的信息，比如老板私底下的嘱咐，高层动态，公司决议等。
其次，领导有自己的经验和判断，在一件事情上，每个人积累的经验知识不一样，有不同的判断和做事方式也很正常。
到此，以上就是小编对于职场技巧小潘的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧小潘的1点解答对大家有用。
