大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于官场职场做人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍官场职场做人技巧的解答，让我们一起看看吧。
官场达人曾国藩，不为人知的一面，如何做到从愤青到老奸巨猾的？
曾国藩，晚清四大名臣，平定太平天国，兴起洋务运动，都有其的功劳，为国家可谓是做出了杰出的贡献，老奸巨猾总感觉有些过啦，如何从愤青到老谋深算感觉还比较合适，曾国藩天资并不聪慧，一路走来完全靠，勤奋二字，也就是所谓的笨功夫，背一遍背不会那就背它个，七八十来遍的，由于其刻苦的读书学习，最终换来了进士及第，只不过是考了七回，初入官场时，被封为翰林，整日游手好闲，与同僚们吃喝玩乐，这样的日子过久了，自然感觉过于颓废，好在曾国藩骨子里是个有志向的好青年，于是他为自己定下了一个目标是要成为圣人，我国自古以来，可称为圣人比较突出的有两位，一是孔子，再就是王阳明，当然想成为圣人自然有成为圣人的标准，那就是要，立德，立功，立言，三者缺一不可，从此以后，曾国藩开始严于律己，从自己的日常生活中的，一言一行来要求自己，随后太平天国起义爆发，曾国藩被委以重任，开始办团练，成立自己的困的军队抵抗叛乱，可在平叛与建立军队的过程中，曾国藩与当地官员，平凡发生摩擦，曾国藩也是要刚那就来刚到底的状态，于是就在叛乱进行的过程中，曾国藩被人弹劾，劝回家，待业去了，刚回到家时，曾国藩心情十分低落，心想自己一心为国为民，却落了个这样的下场，经常的乱发脾气，可随这日子一天天的过去，曾国藩也开始反思自己，同时他又开始研读老子的《道德经》，慢慢的心境开始改善，反思自己为官办事太过刚直，不懂得以退为进，以柔克刚，在待业的这段时间里曾国藩终于知道自己的不足在哪里，看来要想当好官，业务能力水平强还不行，还要善于搞好人际关系，学会做人，不久之后曾国藩再次被重用，再入官场，曾国藩懂得了柔和，放低姿态，只要能办成事，有些气我忍，最终练就了一身老谋深算的功力。
曾国藩被某些别有用心的人汉奸，剑子手吹成圣人，他有什么资格和功劳称为圣手，看他一生在文学方面超过谁，做官方面大过谁，道德方面救过多少苍生吗？杀太平血流成河，官场上老奸俱滑罢了，是清廷一条忠实的狗
如何做到人情世故信手拈来？如何读懂领导的暗语？
谢谢悟空的邀请！
然而对人情世故乃至人间正常的交往是不可确少的，理尚往来，从古到今。一直从末停止。
那么对随手的便宜是要拈有？再有领导的暗示是否成为少数人的追棒，个人的观点，那就要看你所处的位置，还有对待领导的暗示，持什么样的态度，当然那，由于各人的处境是不一样的，有的是脚踏实地工作，也有一种人确靠住领导，拍马屁，钻讲领导的好话。逢时过节都要送些礼物及红包给領导，以求领导为自己升级，从而这时当下社会普遍的问题。
至于对那些拍马的人，我是持反对意见，即本人绝不会去干不该干的事情，然而自己确总是这样认为的，对企业的工作首先要认真做好，最起码对自己的本质工作要做好，这样才能对自己有一个交代，不至于靠拍马屁迎合某些领导的意思，从而损坏了自己做人的人格！仅此个人观点，望大家共同参于讨论！
在当今的社会，官场的哲学、处世和升职都是一门很深的学问。小到企业，大到***机关。
一本《官场现形记》，一本职场资深写照。
何为人情世故？这里的“人情”就是人与人之间的情谊，这种情谊通过需要遵守某种规则才能维系得以体现的。世故就是自古以来对与某些事情约定俗成的规则，世故讲规矩在于礼节。所以说人情世故就是人与人之间通过某种约定俗成的规则交往过程中的礼节，也是现实生活中为人处世的方法。如何做到人情世故信手拈来？答案就是：懂得人，会为人处事。
怎样才能“懂得人，会为人处事”呢？话说起来简单，事做起来比想象的要复杂的多。“懂人”就要了解人，身边的每个人都是独立的个体，每个人都有个性差异，要善于沟通了解，从而由于“懂”成为“理解”，从理解又达成默契与融洽。“为人处事”就要把事情做到恰到好处，又有谁不喜欢雪中送炭，锦上添花的事情呢？在现实生活中，我们会遇到形形***各种各样的人，为人处世，要懂得尊重别人，礼尚往来。
至于如何懂得领导的暗语？也就是领导的说话的潜台词，工于心计的人往往注重研究领导的每一句话表达什么意思，费尽心机的去猜测揣摩，为此感觉不累吗？有必要吗？事实上绝大多数领导对具体事物处理都会明确要求职能部门的，而不是职能部门通过猜测揣摩去实施的。如果你真正地得到领导的赏识，就必须让领导觉得你是个可靠信赖的人，会善于处理事务的人，也许领导不会用什么“暗语”指导你的工作，你也不必费心的去读懂所谓的“暗语”。所以修炼自己很重要。
及时雨宋江，他是号称[_a***_]有求必应的人，但是，他也难解万人缘！
作为寻常百姓，能够做到人情世故信手拈来，在芸芸众生之中，没有几个能够办到的！
人情世故能够玩得得心应手，不亦乐乎！是需要经济实力的！犹如***的老大，必须要有钱去养活手下的弟兄！
有了钱，一切顺风顺水，没有钱，一切寸步难行！不要想做老大了！
我是不会耍手段，巴结领导的人，不会去猜测领导的暗语！
我与领导的关系，是上下级关系，一切按照岗位职责履行！对于说暗语的领导，是与我无缘的！
我的原则是，只要我没有工作上的失误，不怕领导找麻烦的！
所以，我的性格与领导没有好坏之分，不过，也没有遇到领导找我的麻烦！
如果遇到困难，不用去找他，会给你解决的！
其中有一次，领导给我办事，事情办好以后，给我打电话，打了几次，我没有接电话！因为手机忘了带！后来，领导找到我，问我：“我的电话，你都不接呢？”
但是每一件事情必须得经历，才会知道自己如何去做。尤其是在***部门及国企，人情世故得懂，否则在努力，在有想法，你也是四处碰壁，因为周边的人全被你得罪了，其实都是一些小事儿。比如，办公室大家都在说闹，你作为一个新人，怎么融进去，怎么办事，不讨人厌等等。
领导的暗语，那是门学问，有的领导，说一套，做一套，有的是表面呵呵，背后下手。怎么做，怎么不伤害自己。这都是慢慢摸索，不吃亏，不会进步。
成为领导的左膀右臂后，怎样才能长青不倒？
领导是事业的组织者。如何处理与领导的关系，是每名职场人需要考虑的首要问题。
成为领导的左膀右臂不容易。
首先，你必须有才。帮助领导开展工作，解决具体问题，延伸管理效能，扩充势力范围。任何领导都需要几个能干人，否则他连喝酒的时间都没有。明面上，“一个好汉三个帮”“一个篱笆三个桩”，说的都是同一个道理。
其次，还要忠于领导。下级对上级负责，个人对领导负责。说领导想说的话，办领导需要的事。没有忠诚的态度，你就是领导身边的一颗***，随时可能爆炸，没有谁敢重用你。忠诚与能力相比较，很多领导对我说，宁可选一个忠诚的平庸之人，也不愿选一个心思多的行家里手。
长青不倒是另一个艰巨课题。
一朝天子一朝臣。谁都喜欢培养自己人。越是忠诚于上一级领导，越容易被下一任领导更换。进入职场就如同进入了一个游戏，必须遵守游戏规则。历史上，除了司马懿、冯道、狄仁杰、李鸿章等，鲜有长青不倒的大臣。
他的特点就是：1、灵活。干工作灵活，观察事物灵活，思维辩证且有新意。灵活不死板，让他避免了被贴上某某人心腹的标签。每换一任领导，他都主动经常报告工作，仿佛等你很久了的感觉，用合规的方式赢得信任。他请示工作，总有两三个备选方案，考虑非常充分，让人感到他工作能力强，态度还特别谦逊，既忠诚又能干。2、脸皮厚。对待领导，他始终服从，早请示晚汇报，一天汇报十几次工作。你说他没头脑吧，人家始终把领导放在首要位置；你说他没主见吧，领导感到很受用。3、原则问题绝不触碰。他是那种小毛病不断的人，但是都无关痛痒，比如睡懒觉，口齿不清。别人反而觉得他真实，比较放心。遇到财务、权力等敏感问题，他从不私自拿主意，先请示领导后再表态。上上下下都觉得他会做人。
这位同事外表憨厚，实则精明，深谙官场之道。任内换了三任领导，他不但没有受到拖累，反而谁都喜欢他，还让他连升两级。这就是人精吧。
到此，以上就是小编对于官场职场做人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于官场职场做人技巧的3点解答对大家有用。
