大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引领域不包括的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引领域不包括的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引有哪些类型？
人际吸引是个体与他人之间情感上相互喜欢、相互需要，依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引包括亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
人际吸引的特征？
人际吸引力包括外貌，性格，能力，具体来说，主要有以下三个方面。
一外貌，人的外貌，包括长相，穿着，体态，举止，风度，这些都是对人的吸引力有着重要的影响。
二，性格性格是人对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化的行为方式。
三，能力美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论，能力非凡可以使一个人富有吸引力，聪明能干的人，总比平凡庸碌的人更讨人喜欢。
人际吸引的三个特征？
1.
地域性吸引，以犯罪人同出于一个城镇、乡村而有一种地域的亲和性；
2.
邻近吸收，长时间在一起***改造，彼此接触较多，吸引力增强：
3.
依附性吸引，出于自我保护或是其他目的，而寻求一种互补性的人际交往。对抗性吸引，由于共同的对抗改造的需要而使吸引力增强：
吸引力有哪几种？
吸引力包括以下几种：1.外在吸引力：指一个人的外貌、身材、穿着等方面的吸引力。
这种吸引力对初见时的第一印象产生很大影响。
2.内在吸引力：指一个人的性格、魅力、气质、智慧等方面的吸引力。
这种吸引力对长期相处时产生重要影响。
3.经济吸引力：指一个人的经济实力、财产等方面的吸引力。
这种吸引力在一定程度上可以带来物质上的保障和安全感。
4.知识吸引力：指一个人的知识水平、文化品位等方面的吸引力。
这种吸引力在一定程度上可以带来独特的思维方式和生活方式，是一种非常重要的吸引力。
吸引力的种类很多，可以从不同角度进行划分
从外在特征来看，人们常常关注外貌、气质、穿着等方面，这些因素也往往是消费者做出购买决策时的重要考虑因素，尤其在服装、化妆品等领域更为明显
同时，从内在品质方面，人们往往会关注个人的职业能力、人格魅力、行为方式等
这些因素往往会对个人的形象产生积极影响，使人们在生活和工作中更容易得到他人的认可和喜爱
1.吸引力可以分为多种，如视觉吸引力、情感吸引力和智力吸引力等。
2.视觉吸引力是指外貌、体态、穿着等因素对人产生的视觉上的吸引力；情感吸引力是指性格、气质、表现等因素产生的情感上的吸引力；智力吸引力是指才智、能力、观点等因素产生的智力上的吸引力。
3.一般来说，视觉吸引力是最容易引起人关注的，但情感和智力吸引力更能留住人。
所以，一个人有综合的吸引力，是更容易得到别人的青睐的。
人际吸引力包括：外貌、性格、能力。具体来说，主要有以下三方面的方面：
1.外貌。人的外貌包括长相、穿着、体态、举止、风度等，这些都对人的吸引力有着重要的影响，特别是交往的初期，外貌的作用更大，外貌会形成第一面印象的成见效应。第一面印象，会给人形成一种特殊的心理定势和情绪定势，即所谓“成见效应”。成见效应会形成一个人的吸引力或排斥力。
2.性格。性格是人对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。美国心理学家安德森通过对人际吸引的研究，发现最受人欢迎的性格特征有十一个，它们依次是:诚恳、诚实、了解、忠心、可信、可依赖、聪明、关怀、细心、体谅、热忱。性格影响交往的深度，热情、诚恳、善解人意明显受到人们的欢迎。而冷漠、虚伪和不通情达理则被人拒于千里之外。
3.能力。美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论:能力非凡可以使一个人富有吸引力。聪明能干的人总比平凡庸碌的人更讨人喜欢，因为当人在某些能力方面比较突出时，就容易使他人产生欣赏、钦佩甚至崇拜从而产生强大的吸引力。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引领域不包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引领域不包括的4点解答对大家有用。
