大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打滚爬技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场打滚爬技巧的解答，让我们一起看看吧。
当职场遇到骚扰，你会辞职吗？
先分析下这种骚扰怎么来的，是不是自身的原因？因为有人天生就会放电，这种人不首先自已改正了(并不是说开放，但就是有种人既使不开放，给别人的感觉也是好勾引)到哪里都会被骚扰的。
如果不是自身原因在回来讲一下来自哪里？
一上司包括老总，上司就是色鬼，对下属就是这样。那么辞职吧。坚决不能留下了，否则一定成为其玩物。
二同事，有人会讲这种情况不用辞职，可以告诉老板让其改正。这种情况老板会不知道吗？可以看作老板这是放纵了，这种公司真的没必要留下。
三，最好的一种，对方在追求你，只是你没有感觉。可以观察一段时间，实在没感觉可以直接告诉他或它，在不行就告诉上司让其帮忙，一般情况都会解决的。
总之，骚扰除非真正的追你，否则这公司没必要留下了，拿人当玩物的公司也不会成长到哪的。
根本不用辞职，讲个我朋友做法供您参考。她是一家企业客服主管，人长的漂亮，待遇也可以。她的一个领导总有意无意对她嘘寒问暖，已经超出对下属关怀的界限，她感觉很不习惯，但对方毕竟是自己的领导，而且也只停留在关心层面，她也不好说什么。直到有一次，她加班到比较晚，她领导也恰好加班，她领导说了些暧昧的话，还故意挽了下她腰。她紧收拾东西，借口说男朋友在下面，要回家了。出来后她第一反应也是要辞职，但又舍不得公司的待遇，她清楚要再找一份这样好的工作不容易。她后来想了个办法，我觉得非常实用。她叫我一哥们***扮她男朋友，在那个星期，天天去办公室接她回家。关键我那哥们不仅身材高大，还满身纹身，一看混社会的。接送一周后，效果出奇好，领导再也没骚扰她，也没在工作中刻意为难她，恢复了正常的同事关系。
首先很高兴你的邀请，我觉得不能辞职，辞职就像是一种逃避，如果换了工作还碰到这种事情，你是不是还会继续辞职呢，我觉得碰到事情要勇于面对，想办法处理，解决，求助你的同事或者朋友，让他们出面帮你，相信会得到更好的解决办法的
在职场中许多女职员最不愿意会碰到的事情就是男同事的骚扰，可是她们在面对同事或上司的骚扰，有很多一部分人选择了沉默或忍受，也有一小部分人会选择辞职。我从一个女性职员的角度来进行分析，如果遇到了这样的情况，是否会选择辞职。
1、很多女职员在面对职场骚扰的时候，并不是选择反击，而是选择了默默的忍受，其实这样更助长了对方的气焰，让对方认为你是那种好欺负的对象。
2、在职场中那些人在选择骚扰对象的时候，也是会选择那种漂亮，人又老实，不喜欢惹事的柔弱女性，如果如果你是这样的性格，在工作中应该多加小心。
谢邀，职场中确实会有少部分人有这种倾向，如果是职场新人，可能会比较玻璃，但你要届定尺度，如果只是嘴上占上便宜，没有过分的实际行动，就当玩笑过去就算了。尽量避免与之单独相处，只要你表现得不愿意过多接触，基本上那种人也不会再搭讪，敢有这种行为的人就是断定刚入社会不敢反抗的小女孩。职场打滚多年的女强人你看他敢不敢。
职场里，领带也是普通人，没有你认为的那么高大上，下属要学会和领导相处，你看呢？
和领导相处是必然的，但是在职场里和领导相处只能是工作上的联系，因为很多领导有种领导的优越感，下班了可以像朋友一样相处，但是不建议，因为在外打工，我认为在职场里你只需要做好自己的工作，按时完成手里的任务就可以了，跟同事们保持见面点头微笑就可以了，没有没有必要走的太近，因为职场如战场，表面上你们看起来是朋友，在职场上你们又是竞争对手，对于领导只需要保持一种尊重就可以了，只要不让自己被别人孤立就好，一般在职场被孤立的人要么是不善于与人打交道的，要么就是说话不经过大脑的，所以有句话说的多做事少说话是真的，因为可能你一句玩笑话，别人就当真了，然后被孤立，和领导相处也是能少说话就少说一点话，祸从口出，工作时候，只谈工作上的事情，节***日可以发个祝福短信，让他印象里有你这个人就可以，其他的只需要做好手里的工作就可以了，这样才能在职场里长久打滚，千万[_a***_]拉帮结派，觉得自己很了不起，因为风光过后竞是沧桑，加油💪
实际上我们每一个人，无论身居何位，财富几何...都是普通人，在职场而言，下属与领导之分只不过是“工作流程定位需要”，并不用觉得“低人一等或高人一筹”！职场中的“学会相处”有一点很重要，那就是彼此都得做到“公私分明”！
学会和领导相处与和同事融洽相处一样，是职场人际关系的必修课。我刚入职场那段时间，很“怕”领导，看见领导远远绕开、和领导汇报完工作就赶紧溜，本来工作做得好好的，领导一进来就紧张。
之所以会这样，主要是因为从学生身份转为职场人身份的时候，没有过渡好，把领导看做老师、家长，天然带有压迫感。
幸好后来意识到了这个问题，通过调整，加上遇到了好领导，才慢慢完成思想上的转变。
作为一个曾经觉得领导“高大上”、“不可接近”、“充满压迫感”的职场人，根据自己的经验，分享一些对这个问题的看法。
题主在题目里其实也说得很明白了：领导也是普通人。大部分时候，只是员工自己觉得领导高高在上，其实高明的领导并不会产生这种莫名的优越感。
我们在职场上，最重要的目的是把工作做好，领导的目的，是让公司发展的更好，工作做好了公司才有可能发展好，公司发展好了，员工收益高，反过来促进员工更积极的做好工作，归根结底，员工和领导的目的是一样的：个人获利、公司朝好的方向发展。
站在这个角度，为了实现共同目标，员工和领导其实是一种合作关系，员工配合领导、一起完成目标，并没有谁高谁低。
所以，面对领导，不用觉得有压迫感，唯一该紧张的，是工作没做好。
与领导相处归为职场人际关系，处理这类关系的底层逻辑是想通的，基本上，有职业素养的成年人，大多都知道在职场该怎么与人相处。
基于这个前提，与领导相处，可以参考与同事相处的模式，明确界限：什么该说什么不该说、开玩笑该掌握什么度、私生活的话题可以聊到什么程度等等。
感谢邀请。
与领导相处，也是平等的原则，并不因为上下级而感觉自己低人一等。
要虚心学习领导身上的长处，“三人行，必有我师。”何况领导本身在某方面已经是师傅。
如何放平自己的心态呢？有个太坏的同事？
正常，职场混的，总会遇到这样的小人的。确实不敢得罪，因为你不知道什么时候会被告黑状，所以敬而远之，不是怕，而是犯不上。狗咬你了，你还去咬狗吗？所以，躲远点儿，如果真的躲不掉，那就干掉他，就是把狗杀了吃肉。
您知道灵芝生长的地方吗？名贵的灵芝孢子粉具有抗癌的功效。它生长的地理环境一定有毒蛇的存在您信吗？被别人嫉妒的一定是超强能力和美丽善良的人。谁也不会嫉妒一个傻子。我的话您认可吗？所以您很了得，那么，您还怕周围什么？我行我素，活出自我。我可以低调为人，但我绝不输骨子里的高傲。知道他/她坏，藏在心里，不要重计。表面上逢场作戏，那才叫能力。只有狡诈的人才能使我们更有智慧。
接受这个世界的阴暗面，学会与坏蛋和平共处。
不要傻了吧唧的正面刚，坏人永远比你会使下三滥的招数，他底线比你低，什么恶心人的事都干得出来，你要面子，可他的面子就是鞋垫子。能躲就躲，能避就避，他是猪希望在有屎的泥里打滚，你没必要跳下去和他一起滚，你滚了一身泥，他乐得直哼哼。面对坏人，不要怕“示弱”，咬人的狗，就该闪得远点，咬你一口得狂犬病了咋整……
也不要幻想可以用真心打动他，惹急了你可以打他，但你绝对无法打动他。记住，坏人不会变好，只会变老。我们可以待人以诚，待人以包容和宽容，但要有底线，不是一味妥协与忍让，毕竟，谁都不是忍者神龟。这个世界上，总有很多人用***的标准要求自己，用圣人的标准要求别人，坏人便是如此，你无法普渡众生，别忘了，连耶稣最后都是被身边的坏人害死的。
与坏人相处，一则以客观，不要先入为主了他是坏蛋，就事事揣测他是不是图谋不轨，我们还是要就事论事，对事不对人，你看职场哪个坏蛋不都有几个面上貌似还聊的来的“朋友”；二则以谨慎，还是需要处处提防，做事考虑周全，不要留下把柄，让他借题发挥，害人之心不可有，防人之心不可无。坏人之所以能坑你，说明你的业绩和为人处事还不足够“硬”，强大自己最重要，如果你是老板的红人他敢动你？坏人大多只敢捡软柿子捏，遇到比自己牛的主，他就偃旗息鼓像个哈巴狗了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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