大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提意见技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场提意见技巧的解答，让我们一起看看吧。
新员工怎么向领导提问？
你好，很荣幸回答你的问题
现在公司里面很多领导都特别关照员工，所以向领导提问要不用太严肃
其次要在适合的地方问适当的问题，不能在开会的时候问一些比较私人的问题。
第三你要注意提问的时间，看领导是否有时间，尽量避免在大半夜给领导打电话提问。
第四你在问领导问题之前要想到提问什么，要做到思维清楚，提问问题要逻辑要清晰
最后提问问题要在领导范畴之内，问一些超纲的问题，领导下不来台，就会很尴尬
我觉得要在恰当的时间，比如领导在开会的时候让大家谈论问题时，你就可以提出来，也可以私下，或者中午休息的时候；我之前在给我的老板提问题的时候我一般都是遇见了，就直接提出来，当然前提要在老板不是在和客户谈事情，或者很忙的时候，其他时间都可以。我相信只要你提的问题，是真实存在需要改善的问题领导会尊重你的。
提问这三方面
1、领导关心的
开会不是一个人的私事，领导考虑的也是一种大局观，我们在开会上面提问，要避免提自己私人问题，这个可以私下说，但是上台面就不好看了，要是问题很尴尬，会把开会的气氛搞坏。提领导关心的，则显得你有点能力，能够察觉领导的意思，反而会让领导欣赏你。
2、能解决的
在会上和在会下，有问题要说的话，都应该要提领导能够解决的，要是你的问题太难，一是，会让领导丢人，特别是在会上的时候，把领导给难道到了，二是，得不到解决方案，反而显得你不专业。
3、具体的
作为普通员工，在提问题的时候尽量具体，不要说的让领导都听不懂。这样做会让领导不重视你。很可能就很快的忽略你的问题，所以，提问提尽量具体，最好是有你个人的解决方案，这样会让领导更欣赏你。
为各类型企业培训了上千新员工，发现如何向上沟通，确实是困扰许多职场“小白”或企业“新人”的一大难题。这个问题，我觉得最重要的是解决自己心理上的几个问题点：
1、你是谁：我们来这家企业工作是为了什么？公司为什么会录用你？简单来说，公司要的是你已有的知识经验技能和之后的劳动产出。你要的是报酬（显性=钱，隐性=学习发展等）。
2、领导是谁：所谓“领导”，其实在你面试过程中，领导肯定已经接触过，并且对你有一定认可（否则不会录用你），甚至已经亲切地问过你“有什么想问的吗？”
3、你和领导的关系：作为用人部门的负责人，一定是有需要完成的任务，所以产生了岗位空缺，所以录取了你这位新员工。领导需要的是你完成任务。
搞清楚了以上3个问题之后，可以明确，领导和你是为了共同完成企业给予的任务，换取报酬。所以可以放心向他提问，但是提问过程中，要注意以下几点：
1、不要表现出自己的实际能力和面试时有所差距。例：面试时，你已经能够答出来2+2=4了，那么就不要再问1+1等于几了。这样会让领导觉得你的能力是不符合他的预期的。
2、提问时要考虑到自己的“新员工”身份，不要去聊与自己无关的问题。提问的目的，一定是为了把工作完成好，并且该问题只有这位领导才能够回答你。
3、关于态度，“不卑不亢”这个词其实很好，注意礼貌，但也不必过度谦卑。
对于新员工过来讲，第一天，第一周，第一个月，肯定会有心理压力，会有诸多不适。怎么样度过这一阶段，企业的新员工培训规划和你的直属领导非常重要，但更重要的是自己心态的调整，聚焦于本职工作，快速了解公司文化，业务流程。
祝好
到此，以上就是小编对于职场提意见技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提意见技巧的1点解答对大家有用。
