大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售行业职业发展方案模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍销售行业职业发展方案模板的解答，让我们一起看看吧。
销售是最锻炼人的一份工作，其最终的发展方向是什么呢？
董明珠就是从销售岗位做起，一步步走到今天。当时还是“酒量决定销量”的时代，但董明珠凭借对市场的把握，为对方和最终消费者利益的考虑变为***销售，年入百万。董明珠完全可以作为销售人员的最终目标。
1.与市场零距离接触，掌握一手信息，了解客户真实需求，企业产品或服务与客户需求的差距，从而了解企业的短板。为日后做管理工作提供基础。
2.掌握一线员工疾苦，这对从事未来管理和决策岗位的重要性不言自明。
1.做出成绩，这是前提，代表个人能力，一切的未来发展是建立在个人成绩之上。
2.包装自己，推销自己，培养演讲和写作能力，在公众场合扩大自己影响力。比如公司的网站投稿等。
时间有限不能展开讲，总结一下。对客户，实现双赢；对公司，推销自己；对自己，努力学习，打造核心竞争力。
最后祝题主生活幸福，劳有所得。
感谢邀请！其实好多人愿意做销售就是为了锻炼自己，提升自己各方面的能力，长见识，开眼界，做销售未来的发展方向有两种，一是在从基层一步一步提升自己的岗位，销售经理，销售主管，区域经理，大区经理，部门经理，市场总监，销售总监，公司副总等岗位，前途还是可以得，如果自己自身条件不允许提升岗位，或者所在单位条件不够，那还有另外一种途径，自主创业，做自己的事业，好多老板都是从销售做起，一步一步走向老板的位置，因为销售这么多年，销售经验，员工管理，市场需求，渠道管控，团队建设等都有了丰富的经验，有什么理由不自己单干，所以我认为只要销售做个几年，未来进去各行各业你都是一把好手，当个体老板也是好多销售最终的选择，所以选择销售没有错，更不用考虑未来的发展方向。
销售最终的发展方向，应该有两个：一是企业高管，二是自己创业开公司。
我们公司的老板，最早就是做销售起家的，后来公司做大了以后，最重视的也是销售部门和销售人员，公司和各种政策和***，都是向销售倾斜，其中最明显的就是公司的高管，基本都是从销售队伍中提拔上来的。
比如说，我们公司在国内外开设的很多分公司和子公司，前期的总经理，清一色的都是委派销售副总担任；公司有意培养的高管人员，即便前期没有过销售经历，也都会先调到销售部负责销售工作，在销售实战中提升自己的能力。
这些情况，正应了题主说的销售是最锻炼人的一份工作。在我看来，销售虽然是卖的产品，但实际上是卖的自己和公司，销售的根本还是跟人打交道。
而将潜在高管调换到销售部负责相关销售工作，其根本[_a***_]也在于此。管理的本质是管人，借助团队来达成目标，所以高管必须要有很强的跟人打交道的能力，否则不可能做得好企业管理工作。
以上说的是销售的第一个发展方向，可以说成为高管是顺理成章的事。而销售的第二个发展方向，无疑应该是自己创业开公司。
我们公司之前的两任空降销售副总，据说在公司任职的同时，在外面都有自己的公司。因为在企业担任要职的缘故，可以充分利用企业的平台，拓展和积累人脉***，作为销售人员，可以很轻松地将这些***转换成利益，最有效的方式就是上班的同时经营自己的公司，为自己代言。
作为企业空降部队，其地位和身份与企业元老有很大的不同，特别是风险更大，随时都有拎包走人的可能，也正是因为这个原因，空降高管在任职的同时，都会想尽办法为自己铺好后路，对于销售人员更有这个便利条件。万一哪天不干了，还有自己的公司作为后手。
当然，这种做法肯定是为企业所不容的。一方面，员工在工作之外再经营自己的公司，在公司利益与个人利益发生冲突时，员工的取舍有可能直接会损害公司利益，有吃里扒外的嫌疑；另一方面，员工将精力放在自己开办的公司经营上，势必会影响到任职公司的工作表现。尽管如此，在很多管理并不太完善的企业里，对这种情况其实是睁一只眼闭一只眼的，只要员工能完成公司的业绩任务，公司一般并不会太干涉员工做自己的事情。
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销售其实首先是销售自己，只有客户对你认可，才可能去购买你的产品，所以这个岗位是很锻炼人的，很多老板都从销售开始做的。这就是前景，只要你是一个出色的销售员，并且销售的业绩很明显，也比较容易得到领导认可，做到公司高层或者当老板都是有可能的。
职位与个人特质匹配最好，不是很同意说销售最锻炼人，每个人有不同发展路径，毎个人关键节点上也经历了外人不知道的压力与考验。
销售分很多种，简单分toC，比如卖水果给人；toB，卖套软件设备给公司，难度特点更不一样。
好的销售可以做销售大牛、销售总监、公司副总经理、总经理。也可以自己创业。
到此，以上就是小编对于销售行业职业发展方案模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售行业职业发展方案模板的1点解答对大家有用。
