大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上听话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上听话技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司有个员工能力很强，但不太听话怎么办？
职工干好了本职工作就已经很不错了，额外工作的有什么理由去做，做也可以，那是人情关系，不做也可以，那是人之长情。干不好本职工作的你们一般怎么处理的，如果干好的和干不好的一样，干好本职工作的他怎么可能再去额外干别的，心理肯定不平衡啊。目前如何让他“听话”，办法如下：
一、把他的岗位工作重新安排，把甲方的要求的几项工作加入到他的岗位工作中，但是必须提高待遇，要不然会造成更大的“反抗”心里，有可能给公司造成比他提高的待遇多的多的利益损失。
二、打感情牌，如果你跟他关系不错的话，就打感情牌，比如：帮甲方就当帮你了，你如何感激，感谢等等。但不是长久之计。
三、承诺给予一定奖励，如果通过季度奖，年终奖，先进评选等等，给予一定激烈，让他干好额外的工作。需要注意的是承诺的必须得做到，要是失信了，以后队伍就不好带了。
这个域外工作是不是违反公司规定，干了会给公司带来风险。应该和甲方再签订一份合同，员工拿着合同就会认真做完。
因为员工只执行本公司交代业务，域外干的不能超出业务。零碎小活属于业务附带沾边酌情斟酌。
工作中员工能力强是一回事，但因为能力强就不听招呼，这样的员工往往在职场中会混得很惨。
因为对于很多领导和管理者而言，最看重下属员工的品性：一是能力，二是态度。而且这两项一样都不能少。***如你能力很强，但是工作态度不端正；或者你工作态度很端正，但是能力很差，这两种情况正好是职场中两种比较极端的情况，也正因为比较极端，所以往往就没什么好的下场。
因此，对于这类能力很强但是不太听话的员工，我认为你很有必要跟他认真“谈谈心”，让他清楚明白职场中最基本的规则和规矩，那就是：
能力出众是一回事，但是有能力并不代表有成就。
因为任何职场人最终的成就，是能力和工作态度以及工作品行，包括工作中人际关系等等多方面的综合体，***如你只是工作能力比较强，但是其他方面，比如人际关系处理的很糟糕，那说明你自身是有明显短板的，这在讲究员工综合能力的职场中，是一种不得不引起重视的缺陷。
当然，作为现在的很多年轻人来说，最不喜欢的就是听过来人的说教和讲大道理，因此，建议你可以跟他举几个反面例子提醒他，***如他稍微有点灵性，相信或许会有所收敛。但***如他顽固不化，那么你作为管理者，该摆摆官架子的时候，还是有必要摆摆架子，毕竟没有一定的权威，你如何管理好下属？如何服众，又如何成事呢？
总之，对于能力强但是不听话的员工，我认为你需要做的，就是胡萝卜加大棒政策，循循引导有效当然最好，但如果对方不吃你这一套，那么该上“大棒”的时候就不要犹豫，相信只要你一心为了工作，其他人不会说你有什么不妥的，所以你完全可以大胆去做自己应该做的。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。
员工个人工作能力很强，对公司和团队来说，都是一个双赢的局面。但是本题中提到员工不太听话，这里有几种原因，我们来共同探讨一下。
一：从员工的角度来看：该员工能够完成自己本职工作，这说明他说一个合格的员工。对于本职工作之外的工作，对他来说，是一个选择题，而不是一个必做题。所以员工会选择接受或是拒绝。
二：站在公司的角度来看，所有安排给员工的工作都要求员工无条件完成，否则就认为是员工不太听话。这种看法说明管理者对管理者和员工的关系定位没有做好。两者不是从属关系，而是合作与分工的关系。应从这个角度去处理问题。甲方的额外工作如果属于他工作范围内的内容，甲方可以先和你沟通，你以临时安排的形式让员工去做这项工作。这样做的好处是公司知道增加了员工的工作量，在绩效考核时有获得加分的[_a***_]。对员工来说，做这些额外的工作能使自己的工作能力得到公司和甲方的认可和肯定，是一件愉快的事情。如果甲方的额外工作超出他的工作范围，或是能力范围之外，他都是不愿意去做的，因为如果他没有做好，会让公司和甲方否认他的能力。
三：公司在处理额外工作时，是否有完整的激励体制。如果有，员工很愿意去做，如果没有，可能员工的积极性会受到打压。因此，合理有效的运用公司的激励体制，能够充分调动员工的积极性。
四：从职场规则的角度来看：员工担心这次帮助甲方以后，还有下次或是下下次，给自己带来很多不必要的麻烦。同时会让公司认为分配给该员工的工作量太小了，从而加重自己以后的工作量。
以上内容仅为个人观点，仅供参考。
到此，以上就是小编对于职场上听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上听话技巧的1点解答对大家有用。
