大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场说服技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场说服技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？
“犟驴”脾气的同事一般比较固执己见。
如果是上下级关系，可以一方面要理清规章制度，这是约束所有人的，做到奖惩分明，多宽容肯定表扬鼓励，少批评指责，任何人都招架不住表扬，尤其是恰到其时的表扬，这就是用制度约束他。另一方面要了解同事的能力大小、性格和工作长短处，用其长处，避其短处，用工作职责限制他。恩威并施，才能管理好员工。
如果是同级同事，最好经常互帮互助，互相学习提高，以心换心，他（她）会有所动，成为要好的朋友和同事。另外用自己的能力和工作成绩征服他，为人谦虚低调。时间久了，同事自然会有改观，也会听得进去意见建议。
如果你们是平级之间日常工作的协调与配合中出现的冲突，需要设计相应的工作流程，用流程去拉动，用奖惩去约束，不需要说服；如果是工作方案或工作思路出现冲突，这是由于你们彼此对同一项工作目标的达成持有不同的立场，需要交给上司做决策，不存在说服。总之，在职场上出现的观点相左大多数属于立场不同和价值观冲突，再加上都是公事而非私事，每一个人都想在企业里证明自己的能力，因此，要么靠案例去证明，要么靠管理去解决，没有对错的事不存在说服的必要。
1.傲慢无理的同事
在职场中，我们都会遇到一些比较“傲慢”的同事。这种人往往有一定的能力，自视清高，他们或是举止无礼，或是出言不逊，常常让人有如坐针毡的感觉。
与这样的人打交道，首先，不要害怕与其相处，更不要在他们面前畏畏缩缩、唯唯诺诺的，要不卑不亢。其次，交谈时对视他，言简意赅，尽量用短句子清楚地说明你的意思，给他一个干脆利落的印象，使他有架子也摆不上。
2.尖酸刻薄的同事
其实，谁都不欢迎尖酸刻薄的人，他们总是放肆自己的性子，完全不考虑别人的感受，不给他人留一丝情面和回旋的余地。
对待这种人，绝大多数人的做法是与其保持一定的距离。一般不与其争辩，尽量避免找麻烦，但是，一旦触到人格底线，必须对其进行反攻，毫不留情地给他一个教训。
3.挑拨离间的同事
爱挑拨离间的人往往是喜欢在背后议论人的人，他们常是离间了别人却不得益，如果一个公司内有这种人存在，会搞得人心惶惶、***自危，使同事之间暗里斗，不和睦。
这类同事还是较常见的。在入职时，最好谨慎了解周围有没有这样的同事，注意与他保持距离。在必要的时候，还可以与其他一些关系不错的同事结成统一联盟，以示对抗，孤立他，使其挑拨离间的把戏没有得逞的机会。
4.口蜜腹剑的同事
我说说我的一个经历：我有一个师傅，脾气非常的倔强，只要他认定的事情，十头牛都拉不回，可是发生了一件事情令他的脾气转变了。事情是这样的，这种牛脾气有好处，就是对于搞技术人员来说是非常可贵的，正因为如此公司在他监督之下才能做出完美的产品。由于师傅的坚持，公司做了一个爆款产品，董事会一致通过让他升任中层管理人员，直接负责一个大部门。
在负责大部门的时候，之前师傅职业转型了，由技术型转变为管理型，结果在很多问题上直接和公司的其他部门甚至老板对着干起来！结果可想而知，不久师傅又干回了老本行。收入也由中层的3万降落到了1万。
从此以后师傅开始学会了在既坚持技术基础上又兼顾如何沟通，最近已经被提拔到了副总的位置。然后他把[_a***_]教给了我：
1、要从对公司好的方向考虑问题。
在职场中你要明确一点，就是公司好，有发展了，你、你的同事、乃至老总的收入才会提高，所以要沟通前把要沟通的问题考虑清楚，这个就是考虑清楚的大方向，也就是基础，这样你才有说服人的底气。
2、要用利他思维将问题过一遍。
在沟通前，要站在对方的角度下再仔细考虑，例如这样做会给他带来什么实际的好处，会遇到什么问题要如何处理，等等。最好可以借助公司的数据来说明就更加准确、而且有效。
3、要从对方的身份、场合、习惯上注意用词
这个非常好理解，例如是部门主任，在公众场合就要叫主任，私底下叫大哥什么的都行，这样才能让人听进去。
总之不要试图去改变一个人的脾气，但是可以让他自我反省，自我进化。欢迎关注我———————— ▶️我是@匠心鑫先生 ，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。
到此，以上就是小编对于在职场说服技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场说服技巧的1点解答对大家有用。
