大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的核心阶段是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展的核心阶段是的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯的5个阶段？
1、成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。
2、探索阶段（15至24岁）。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我能力及角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。
3、建立阶段（25至44岁）。这一阶段的任务是根据人们的职业实践，协助进行自我与职业的统合，促进职业的稳定，即通过调整、稳固并力求上进。
4、维持阶段（45岁至65岁）。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。
5、衰退阶段（65岁以上）。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐渐离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。
职业生涯的5个阶段？
1、成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。
2、探索阶段（15至24岁）。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我能力及角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。
3、建立阶段（25至44岁）。这一阶段的任务是根据人们的职业实践，协助进行自我与职业的统合，促进职业的稳定，即通过调整、稳固并力求上进。
4、维持阶段（45岁至65岁）。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。
5、衰退阶段（65岁以上）。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐渐离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。
职业生涯发展目标中,长远目标，阶段目标与近期目标有什么关系？
这三个目标大方向必须是一致的，近期目标和阶段目标必须服从长远目标，长远目标一旦定下来，不能轻易更改，除非有重大变动。
- 阶段性目标是服务于长期目标的，为了完成长期目标而设定的，近期目标又是围绕阶段性目标设定的。- 近期目标可以根据实际情况调整，只要不偏离长远目标都是可以的。祝你成功，欢迎职业规划相关问题交流！一个人的职业生涯发展要经过哪些阶段？
感谢头条的邀请，根据锦云老师的成长路程，我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。
第1个阶段:职业选择期
很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。
职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。
第2个阶段:知识储备期
光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。
第3个阶段:能力练习期
所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。
第4个阶段:能力展现期
当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的***和老板的授权。
职业生涯表现在就职过程，找工作的阶段，工作阶段和创造业绩阶段。相信很多人有一份工作一干就是好几十年，这几十年便是全部的工作生涯。经常调换工作的员工是非常少的。除非职务的升迁，那是搞领导的工作生涯，不在这个问题关注的范围。
到此，以上就是小编对于职业发展的核心阶段是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的核心阶段是的4点解答对大家有用。
