大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企职场技巧指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企职场技巧指南的解答，让我们一起看看吧。
你们都是如何进外企？
你好，我来分享一下我的外企工作经历。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力资源方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
对话芙蓉姑娘：很多事就是只要比别人多做一点点，或许机会就是你的了
从广州到北京，从北京到上海，从学校老师到外企销售，从懵懂到全能，从基层销售工程师到行业大咖企业的高管，芙蓉用智慧与坚毅创造一个又一个的奇迹，展现知识女性的魅力与风***，在异乡涅槃腾飞，绽放璀璨光芒。
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来[_a***_]团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
在一个外资企业中如何更快的升职？
外企升职最快的肯定是情商和智商都比较高和均衡的人，外资，不需要英雄，他有自己长期优化的流程，按照规定流程和系统去做，当然有时面对复杂性问题时，如何统筹，全局，协调团队去一起解决。情商一定要高，职场中是一个团队去做事，需要的是妥协，折中，不是一意孤行，独断专行，如何把自己的想法说出来，如何换位思考，大家一旦方向定下来，就要一起万千走，不能相互指责。
首先本职工作出色完成，提现个人价值。其次良好的外语水平，想要升职避免不了和外籍同事或更高的领导沟通。再次处理好各部门之间的关系，外企流程标准化，协调好各部门之间关系很重要。最重要一点跳槽。很多外企内部晋升标准很差，喜欢空降。
到此，以上就是小编对于外企职场技巧指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企职场技巧指南的2点解答对大家有用。
