大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇见挑唆人际交往的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场遇见挑唆人际交往的人的解答，让我们一起看看吧。
你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得***自危的领导？遇到这种领导怎么办？
先说个故事。 我还在职的时候 一位中学时的朋友来访 他是中医 生性乐观 聊天中 他突然问我 你感到 工作压力山大吗。 见我点头 他呵呵笑了 说 人有思维正常 千万别觉得有压力 精神紧绷会影响寿命的 没有好身体咋工作生活 ？他举例说 狗野生环境下 寿命十五年左右。 人们养的宠物狗呢 寿命可达二十多年 为什么 因为没压力了 不用紧张觅食了。
怎样缓和压力 精神状态好呢？往大处想 如你现在己占了天时地利人和。 现在的生活 从历史长河来看 你生活在最好的那一段 先在的物质比过去任何时候丰富 工资比过去任何时候多 你已有工作 收入稳定 这是地利 职场上应该大多数人是好的比较好的 爱拨弄是非的少数吧。这就是人和。你有嘛大压力？ 心态好 精神佳 利己利国家
这位老兄一席话不无道理。作为有人群的地方 都会有派 派中又有别 并不是说 他们已拉帮结派 而是指他们思想相近 常对一事物看法一致 无形中 立场一致 别呢？即使是一派的 人思想不能完全一致 也会产生某些分岐。 好了说这么多。该回答向题了 作为一个领导 只要是正派的 他绝不希望出现内乱 影响工作 影响他的业绩 那么为什么会出现你说的挑拨离间呢？ 那是领导会认真听取不同意见 甚至说 你的意见很好 我会考虑 其实领导这话是鼓励你多提意见建议。 你误以为支持你了 就成挑拨离间了。 他兼听则明 偏信则暗鹬蚌相争 渔人获利般的。 这样单位一是差
最后一句。无论何时 你心态好 想你工作不是为某领导。 干自己的事且干好 用那老中医话说。利已又利国 就好
当然有极少数领导。能力差 故意放纵属下形成不同派别。 他利用这点 如
谢谢邀请！
这种领导是有的，通过你的提问可能你就身处其中吧，和我差不多，呵呵，挺难受的，从心里学来讲他是心里缺乏安全感，炫耀自己，并且有些反常态的一种。其实他并不是挑拨你和同事间的关系，他只是一个类似搅屎棍的角色，他愿意表现自己，看似低调，其实不然，这种领导在任何时候和任何员工单独在一起时都会感觉和你推心置腹一样说一些话，然后说谁谁谁不行，谁谁谁不好等，小人做派，他的初心并不是挑拨你们，这只是这个人的人性，试想，挑拨了你们对这个领导有什么好处，如果有利益或怎样的好处，那他确实是在挑拨，你要先看看他挑拨的目的是什么再做定论，如果没有，那你就别多想了，他就是这样的人罢了，从内心深入讲他是想表现自己的，这种人一般不要惹，他不光会打小报告，还会给你穿小鞋，如果有这种领导应从说话，做事儿方面多加谨慎！谢谢😜
我是万方，我来回答这个间题：
我可以明确地告诉你，这种领导绝对是下品领导，作为一个聪明的领导，要想长治久安必须谋求上司信任，同级配合，下级服从，从人际关系角度就是上中下各方面都要平衡。
上司信任才能上位
这一点大家都非常明白，一个人要上位绝对的要得到上司的赏识，上司赏识你什么？如果上司是出于做事考量的话，上司必定要赏识你的才能，上位当领导其中一个很重要的就是你要有管理能力，沟通处理人际关系的能力是管理能力的一个重要组成部分，如果把对手下的人左一套右一套视为管理能力要么是偏执，要么就是智商有问题。所谓路遥知马力，日久见人心。作为领导，如果被下属怀疑人品有问题，那是非常有要命的（当然也有些领导人品不怎样，但绝对是不到利益悠关的时候不会表现出来的）。时间一久绝对会传到上司那里，轻则使上司的信任度下降，严重的话上司会考虑换人。
同级配合好做事
在一个公司里面，除非你是大领导或者老板，不然都存在同级，在一个公司里面处理好同级关系也很重要，怎样处理同级关系，重要的还是一个字诚和待人谦和平等。积极配合是主要，当然有时难免有争执和推委，处理[_a***_]要灵活技巧。但绝对不能玩虚伪奸诈。一个最怕被别人贴上虚伪奸诈的标签。
有下属才能组成团队，团队是领导的根基
大家想一下，上面的老板也好，上面的领导也好，安排你当领导，是因为团队存在，团队主要是由下属构成的，如果一个领导没有下属，是谓光杆司令。 对于下属，还是一句话诚字当先 ，下属，乃领导的根基所在，命脉所在。
要下属做好事，首先取得他们尊重乃第一要务。下属尊重你，无非是这几个方面，人品，业务能力，处理问题的技巧。如果下属怀疑你的人品，他们要服从你也仅仅是屈服于你的位子。这样从做人的角度是很失败的。处理好与下属关系很重要。
我做领导，最大的优势就是为人赤诚。
到此，以上就是小编对于职场遇见挑唆人际交往的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遇见挑唆人际交往的人的1点解答对大家有用。
