大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不好要离职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系不好要离职的解答，让我们一起看看吧。
- 如果你工作的地方离家近，薪资也很高，但是同事关系不好老是闹矛盾，是走还是留？
- 如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？
- 因处理不好人际关系，频繁跳槽。如何改变？
- 如果工作压力大，同事关系紧张，你会辞职还是继续努力？
- 你会因为人际关系辞职吗？
如果你工作的地方离家近，薪资也很高，但是同事关系不好老是闹矛盾，是走还是留？
如果工作地方离家近，薪资又高，首先考虑的是留下来，因为如果换工作，你未必能找到两个同时满足的工作，同事关系如果老是不好，就是要考虑下是不是人际交往方面出现了问题，工作能力应该是OK的，那为人处世方面是不是周到呢？要多包容，多赞美，多合作，任何一家公司都需要有团队精神的员工，如果一直处理不好，恐怕就算不离职也要被淘汰了！
遇到事情选择逃避是不能成大事的，在职场上，都不可能一帆风顺，俗话说“有人的地方就有江湖”只要是有人就会有竞争，同事不会成为真正的朋友，除非你们之间不是竞争关系，如果你们之间是竞争关系，只要是你自己不在背后做手脚，光明正大地做事就行了。如果你们不存在竞争关系，那就要弄清楚为什么会有矛盾，找到矛盾的根源，学着去解决去沟通，因为每个人上班都是希望开开心心的，相信你的同时也是这样想的，所以解决问题才是王道，而不是一味的逃避
我觉得不应该辞职。
人际关系的相处是一门学问。我觉得你要是这里处理不好这个人际关系，换一个单位也不见得能处理的很好。
既然人际关系这么重要，那你就应当好好学习学习怎么和大家搞好人际关系，这才能把矛盾化解，这才是正确的一个出路。
第一，建议你看一些人际关系相关的书籍。因为书籍是别人已经总结的经验，通过学习你可以快速找到方法。再看一些哲学方面的书籍，因为有很多道理，你通过对哲学方面的学习，很多事情你自然就想通了。
第二，建议你主动的找到合适的机会和有矛盾的人沟通一下，有些是误解、有些是沟通不够，只要你本着真诚、坦诚、宽容的态度都是能解决的。
第三，你可以找你单位比较好的朋友帮你作为中间人，大家坐在一起，从中调解矛盾， 化干戈为玉帛。
总之，回避不是办法，要勇敢面对。找到正确的处理方法，才能解决问题的本质。
如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？
是否离职取决于个人意愿，想要留下方法很多
可以说工作中遭受领导排挤的情况并不常见，但是如果遇到这种情况，那么你一定会感到糟心，感觉工作寸步难行。
为什么会受到领导排挤，一般有以下几种情况。
这种是最常见的原因，也是最难以被解决的原因。
一般情况下，无论领导的能力多么差，他一般都会自认为他的能力是在你之上的。
所以你如果依靠个人能力做出了一些他没有做到的事情，那么这个时候领导就会感觉到没面子，同时他也担心你会给他的位置造成威胁，这个时候他很大概率会给你穿小鞋。
其实第一种也是得罪领导的一种情况，但是第一种因为比较常见，所以单独列出来。
第二种得罪一般就是指，你在生活或者工作上对领导的利益产生了影响得罪了他，或者是单纯的因为一件小事让他丢了面子，又或者是你做事情的风格让领导感到不满意。
总之有各种可能，这种情况相对也难解决。
搞清楚原因之后，我们还得确定，你到底值得值得留下来。
对你所提到的问题，我个人观点是这样的，作为一个企业的法人，对下属有可能是受重任的，也同样有受排挤的，至于那一类人受重用，那一类人受排挤？
如何[_a***_]对自己的工作要有一个基本定位，尤其是刚入职的年青人，要注意自己的身份，不要把满腔热情一下就暴发出来，只不是学校，而是社会，是企业，要先做到沉稳，多观察，看看领导的思路，然后再开始干好自己的本质工作，多学习，谦虚使人进步，人生是一个学的过程，多积累社会经验，当好小学生，这样也许不会被排挤。
对于人生，我从自己的经历来分折，从开始参加工作那一天起，就抱着天天是小学生，从不认为自己巳经变为了老师傅，尤其是干技术性的活，一定要虚心学习，这样才能学到技术，那么对管理类也同样是一个道理，对工作上的问题要多请示，不能越位处理事情，不能让领导对你产生反感，这就是做人的起码知识，对领导分配的工作要做到及时完成，并且要让领导放心，这个时候有了领导的信任，作为你就可以发挥自己才干啦！一切随缘了！个人观点，仅供参考！
受领导排挤，得要理顺原因，还要针对你所在的单位的性质是体制外体制内？最后再决定结果。
首先，要找到领导排挤你的原因
是因为你工作能力太强，影响领导的地位？是因为你工作态度不好，影响领导的心情？还是你情商太差，让领导无法下台？或者就是两人之间没有缘分，没有结眼缘，看你就不舒服？
要针对领导不喜欢你的原因，努力改正自己的毛病，不能领导一排挤就辞职，真正的问题没有解决，下个领导又不喜欢你，难得你又要辞职？动不动就辞职，最后混的会没有职辞的，你的工作履历表让其他公司不敢要你。
《琅琊榜》大家都看过吧。剧中林殊的爹带领的赤焰军为啥结果这么惨？因为林殊的爹能力太强，部队被带领的像个小国家，就是这样功高盖主，梁王畏惧，自然要动手。
其次，你所在单位的性质
是体制内还是体制外？体制内，想辞职也不那么容易，何况为了这个领导，丢了饭碗，不值得。搞清楚领导排挤你的原因，就努力改变现状，争取不再重复犯错，主动示好。
如果确实是两人之间没有眼缘，确切的说是对方看你就是不爽，因为长相？因为身材？甚至因为说话的口音？这个不是你你能控制的，就放下心结，开始：熬！
熬就是看谁坚持的久！辞职不是最好的一条路，不如熬。不是真把自己放在“火”上熬，是自己静下心来，做应该做的事，看书，学习，旅游，把爱好重新捡起来。
我曾经也是这样的，碰到个领导就是这样，可能我的面相不好看，领导看着我就浑身难受，她一难受，我就没有好日子过了。最后搞的我每次看到她也难受，甚至如坐针毡。不能坐以待毙，于是开始我的其他之路。我每天忙着看书，写稿，发文，书评，改稿，试稿，还有手工。我没有时间看她的表情，也没有时间不高兴。
在职场中被领导和同事“排挤”是一个最正常不过的现象了，很多人用辞职的方法来应对，这是一种非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”，哪个公司的同事之间都会存在着竞争。而且每个人的沟通方式和风格也不一样，很可能会在与领导交流的过程中产生一些矛盾，与此相应的就容易产生被排挤的现象。
辞职也仅仅能短期地缓解被排挤的情况，到了新的公司很可能又会被领导排挤。频繁的换工作无异于“饮鸩止渴”，是很危险的。那么我们受到领导排挤是因为什么呢？无外乎这4点。
1.工作能力不够
企业不养闲人，一旦我们工作的能力达不到领导的期待，领导很容易认为我们是一个间接的“闲人”。别人半天能做完的工作我们需要一天，需要方案的时候，别人总能提出自己的方法，我们只能笑着说：你们说的方案真好，你们说的都对。
这样的人不要说是领导，就是普通的员工也会十分的嫌弃。所以当能力不够的时候多向别人学习，少说话多做事。领导对我们的期待低，但是一旦我们取得了一点小成果，领导就可能对我们的认识做出改变。所以，能力不够的时候我们多多努力吧。
2.工作态度消极
情绪是会传播的，别的同事在认真的工作，这个时候我们突然说一句：这任务今天下班能完成就行呗，那么认真做什么。这时候同事表面上可能不会有什么反应，但是心理很可能已经和你说的一样“放自己一马”慢慢来，下班前能完成就可以。
如果这样的言论被领导得知（不要怀疑领导收集信息的能力和身边打小报告的同事）我们就是“扰乱军心”的罪魁祸首。所以保持一颗积极向上的心十分重要。
在职人员遭到领导排挤，要沉默冷静，观察一段时间后，因势利导去应对，不可立马反击。
首先分折他排挤你的主要原因是什么。凡受到排挤，无不外乎：
一是你能力强于他；二是他有软肋在你手；三是你有后台；四是你人际关系活跃；五是你好提意见。
你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼。但你必须有备无患。
抓住他关键性的弱点或错误，留存证据，以备待用。
平常少说，不要在同事间或社会张揚事态。对他的不良行为欲擒故纵。
因处理不好人际关系，频繁跳槽。如何改变？
这等于从一个火坑跳到另一个火坑。
我们应当直面困难，解决问题。人际关系不好，去了新公司，就能好吗？到哪家公司不都是国人？自己为人处世的能力没有提升的话，还是会处处磕磕碰碰。
正确地势是迎头而上，解决这段人际关系。到底是哪里的原因导致了糟糕的关系。自己主动点，多去和他沟通聊聊，开诚布公。
介绍一个情感账户的概念，也就是往里面存的钱要多于取出的，这样的关系才更成熟。多走动，多沟通，多微笑，多请教，有啥好东西多分享，多从自身角度检讨错误，多支持别人的工作。这就是存钱，一个公司里，你笑呵呵的对待他人，他总不可能还骂你吧。
征服这段糟糕的人际关系吧，把这个人当做实操对象，运用各种方法，把他变成兄弟知己。即使失败了，又没啥损失，万一成功了呢？这样你人际交往这块能力肌肉又强大了几分。
你要改变的是自己，如果还是固步自封，后面就找不到工作了，处理人际关系，有很多办法，无非就是处理同事、领导、下属之间的关系，以下你看是哪种适合你，你就试试看
1.对女的，找理由买奶茶，对男的，一起打游戏讲黄段子，对大龄男女，表示尊重，对比自己小的关心问候问候
2.确立自己的团体，类型可以是新员工团体，可以是积极团体，可以是兴趣团体
3.人前人后别说坏话，能夸十句，不损一句
4.低调做人，高调做事
6.对下有担待，对上有交待
7.会哭的孩子有奶喝，就算一个工作完成的很轻松，也要把它讲得很复杂，跟领导说你吃了多大的亏，给别人都是好做的事，给自己都是难的事
8.不会说漂亮话，就送礼物，送一些成本不高有纪念意义或者特殊含义的礼物
9.经营自己的朋友圈，多发一些正向的东西，别发抱怨的话，就算有负面情绪，也要自己消化，千万别发朋友圈，因为可能每个看到的人都会对号入座
人系处理不好是跳槽的一项原因，本题主老因这方面的问题跳槽就得反思你自己为何总会与周边同事格格不入或不合群？当然任何单位都可能存在欺生，但只要你业务能力强，工作做得比别人好，领导和群众都应该会高看你一筹，你也就可在本单位打开局面，不致于老给别人垫底。还有自巳个性也不宜太强势，要处处谦虚谨慎尊重他人，则别人也就不会太与你过不去。当然千万注意不能犯自由主义，背后议论或拨弄非。否则不但群众对你有看法，领导也可能会认为你是本单位不安定的因素，而折斥甚至打压你。
如果工作压力大，同事关系紧张，你会辞职还是继续努力？
毫无疑问，辞职。
工作压力大，很正常，钱多事少离家近的工作基本只存在于梦里，或是特权阶级。对于没有背景的普通人来说，工资高的工作约等于压力大的工作。
压力大分两种，一种是工作强度高，一种是个人能力与工作要求严重不匹配。第一种比如加班、熬夜对于身体压力更大，第二种则是心理压力更大。第一种可以撑几年，先整点钱，但长时间处于高强度工作中早晚会影响身体或心理健康。第二种严重不匹配（注意是严重），建议直接辞职，等自己能力提高了再重新来，不然很容易心理崩溃。
身累已经很难了，如果人际关系紧张，心再累，身心俱疲那真是苦不堪言。所以赶紧辞职，现在社会机会多多，不要在一棵树上吊死，此处不留爷，自有留爷处，不要拿命换钱。退一步海阔天空，换个工作你会发现世界是如此美好。
你会因为人际关系辞职吗？
如果是我的话，我会找问题然后解决问题
- 如果是自己的问题，我会从以下几点调整自己：
- 主动和他人交流
如果你是一个内向的人，但是工作却不得不和他人交流，这时候你需要改变自己。比如积极参与到大家讨论的话题中，积极参与团建，和大家一起吃午饭，下班约逛街等等。
2.工作中多学多问
主动请教同事或者前辈工作中遇到的问题，不仅提升自己技能，还能增进同事之间感情。
3.主动分享
这个分享指的是生活中遇到开心的事，看到什么有趣的新闻都可以拿来和大家分享。节***日，出差旅游，给同事带点小礼物，小特产，对方感觉自己受到了重视，同时也增进了感情。
4.提高自己业务水平
与其纠结怎么和和同事讨好关系，不如努力提高自己业务水平，毕竟，工作能力才是职场生存守则重点，业务水平上去了，别人也自然会多关注你。
- 如果是他人问题
如果存在尖酸刻薄或者其他人品问题的同事，我会以礼相待，不深交
忍无可忍，直接辞职🌪
建议是不要。
原因有几个。
第一个是，一份好的合适的工作并不好找，不要因为除公司或者工作性质本身外的小事儿放弃。
第二个是，请你相信，任何一个公司都像一个生态系统一样，什么样的人都有，你在下一份工作也肯定会因为别的原因跟别的人有矛盾，不能每次都逃避。
建议你可以去试着化解矛盾，如果确实难以解决，那么正常的工作交接部分客观的去处理，其他时候少来往就好了。在职场遇到不喜欢的人，或者相处不来的人这是太普遍的事儿了。说不定对方也跟你同样的感受呢。
退一万步讲，哪怕跟你相处不来的这个人即便是你的领导，但身在公司他也不可能太明显的针对你，那样太不专业了，所以其实这件事对你工作的实际影响不大。
在公司，不要想着交真心朋友，工作顺畅进行就好了。如果真的遇到玩儿的好的，那是***，如果没有，那也是正常的，不要太在意。
希望可以帮到你。
谢谢邀请！
物以类聚人以群分。人际关系不好不一定就是你有问题，所为志不同道不合！
首先，同事就意味着工作关系。在公司最主要的是把你负责的项目整好，在做项目的过程中需要合作。如果这合作对象里包括ta。那你应该本着直讲事实不带有任何情绪，如果对方态度不好，那是ta有问题。你就把工作层面上的地方沟通好就行。本着工作顺利进行为第一。如果工作出问题你会更烦，大家也会觉得你不靠谱，反而影响你心情。
其次，从对ta这个人来说，因为如果对方态度可以改变，你心情肯定也就更好。所以从以下方面建议：
一、如果你尽量态度友好，ta也很难不受影响，也许会改善。找机会能帮上ta的事情，一般人都是你***用什么姿态，对方就是什么姿态。
二、好感：人们会因为你们有共同点开始喜欢上你，平时可以多主动些沟通。
三、人们一般会跟随身边的人的行为，让别的同事喜欢你愿意跟你沟通。ta潜移默化也会慢慢趋于态度转变。
四、多做良性沟通，只讲事实不带情绪。人们一般做了公开的承诺，都会会努力兑现，举个例子：比如工作中需要合作，你可以表示 咱们肯定都希望一起负责的这件事做的更好对吗？然后再接下来继续深入。
五、各种努力都做过了还是那样没有任何改变，在这个过程中，影响到你手头的工作顺利进行，那么完全可以找领导反馈。前提是你尽了最大努力。
六、让你自己越来越有价值，潜心提高自己的核心能力，强到别人不敢轻视你不敢怠慢你。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不好要离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不好要离职的5点解答对大家有用。
