大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场驭人技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场驭人技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上跟谁学最好？怎么学？
职场上跟谁学，没有最好一说，只有必要。三人行必有我师，每个人其实都有你值得学习的地方，飞哥这里总结了以下几点：
第一、虚心学习
“菜鸟”最容易遇到的就是不知道怎么做，遇到这种情况时，要虚心请教和学习。
有些人很谦虚，与他们相处是一件很愉快的事情；有些人则习惯性摆出一副傲慢的样子，这使得与他共事的人感觉不舒服。但是不管怎么样，三人行必有我师，任何人的智慧都是不可替代的，平时与人相处要多留心、多观察、多学习。
只要对自己有帮助的人，不管他是什么样的态度，都要虚心的去请教。傲慢的人一定有他傲慢的本钱，把别人的本钱变成自己的才是真本事。
第二、找到标杆
职场上跟谁学，没有最好，只要用心，就能学到很多。
首先，指导你工作的，是你的上级领导。有些上级领导比较乐意教下属，也有能力带教下属。遇到这样的领导，那你真的太***了，只要认真听从上级领导的安排和指导就能快速成长。但如果领导平庸且没有责任心，那你就只能把他当反面教材来激励自己了。
其次，跟你的同事学习，每个人身上都有优点，要学会看到别人身上的有点，这不仅有助于你学同事之所长，而且有利于同事之间关系维护。想象一下，如果看到的都是他人身上的槽点，你能真心实意的和他人相处吗？良好的同事关系，会使你在职场中收益的。
最后，跟自己学。听起来好像很奇怪，其实跟自己学很重要。有句老话叫“师傅领进门，修行在个人”，善于总结、领悟是一个职场人难得可贵的品质，能从自己的实践经验中总结分析，再用于提升自己的人，一定是非常聪明且优秀的人。
职场中跟老板学最好，为什么？能做到老板位置，都有自己超越常人的优势。可能这些优势是包含正能量很多，也不乏有些负能量满满的人不幸做了老板。无论哪种情况，都是我们学习的对象。学长处，自然拥有长处。面对其短处，就要照照镜子，对比对比，克服他的毛病，这也是学习。学习的方法如下：
老板一般很会说话。有句话说，会说话，走遍天下都不怕。这句话虽然有夸张成分，但你一定要知道，人与人打交道，首先是说话。连张口说话都不会，后面的交往更是寸步难行。学习说话，一是要学习他说话的技巧。比如先表扬，后批评；还是先批评，后表扬。有些老板喜欢前面一种方式，实验证明，非常受员工欢迎。后面一种方式，非常容易引起员工反感。经过对比，你就知道，自己该以什么方式和同事打交道最好。
一个有定力的老板，才能稳稳的掌舵。那些情绪十分糟糕的老板，会让大家如同站在风雨飘摇的船上，不知所措。容易宣泄情绪的老板，员工十分讨厌，也不愿意真心跟着他干工作，因为他是不是就会将情绪宣泄到员工身上。善于把控情绪的老板，员工至少心里有安全感，也能将更多时间和精力用来干工作，而不是应对老板的情绪。定力大小余情绪有极大关系，学习把控情绪，提高处变不惊的定力，才是真本事。
一定注意老板对员工的评价，是围绕什么来进行的。有些老板，比如袁绍，就看人家出身如何，董卓也一样，动不动就问刘备，是啥出身。当得知刘备是白身，没啥背景时，便对其非常不屑，这类老板一般走不远。因为他的眼里只看重背景，而不看重真正的能力。一个公司要发展，要靠能力发展，不是靠谁的背景发展。其次，看老板认可你的什么，是年轻美貌，还是能力强，还是为人善良，还是你的背景厉害。我的前任老板，评价一个人，就看背景。对于有背景的人，从来不敢批评，只有肯定，不停的肯定。对于毫无背景的人，嘴里想说啥就是啥，结果公司很多没有背景的人不乐意了，对他意见很大，导致他的口碑很差。最后，要看老板有没有情怀，有情怀的老板，一定会走得很远。跟着这样的老板学习，你的理想、活着的意义或多或少能够实现。
总之，跟着老板学习，学习老板的长处，为己所用。看到他的短处，以及员工的反馈，及时止损。无论跟老板学长处还是短处，都能在很短时间内得到很大提升。
三人行必有我师焉，在职场中任何人都能成为你学习的对象，所有的同事，不管是[_a***_]，老员工，领导都各有各的优点，而你要做的就是取长补短，能够清楚的看到别人的优点和长处，去弥补自己做不到的地方，这样你取百家之长才能去成长。
- 跟让你感到舒服的舒服的同事学。先学做人，再学做事。在职场，做人比做事重要。事做的再好，不会做人，在公司的发展也不会长远。一个可以跟所有同事相处融洽，跟谁在一起都会让人感到舒服的人，在职场中肯定如鱼得水。
- 跟每天比你早到公司的人学。不迟到是本职，但是每天都掐点到公司，可以看出这个人对于工作并没有多大的热情。对工作没有热情，只是单纯的工作，这样的人也不会再公司有大的发展。要跟那些每天早到公司的人学，他们对工作抱有热情，愿意为这份工作 付出自己的时间，是有发展的员工。
- 跟愿意主动承认错误的人学。每个人都会犯错，但是不是每个人都会认错。勇于承认错误，并愿意承担责任，这样的人值得学习。而那些犯了错误只知道掩饰跟推脱的人，不会有发展。
- 最后是跟比自己业务熟练的人学，这点放在最后不是因为不重要，而是学习这一点是最容易的一项。只要付出时间跟努力，业务能力早晚会提升。但是只有业务能力，不遵守公司制度，人际关系 差，没有担当的人注定不会得到领导重视。
一个制度完善的公司，看中的肯定不止是业务能力，更看重的是一个人的品质。能力可以提升，但是品质决定着发展。当然如果业务能力长时间没有提升，公司也不会养闲人。这需要自己去努力了。
到此，以上就是小编对于职场驭人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场驭人技巧的1点解答对大家有用。
